ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июня 2021 года N 379
О внесении изменений в постановление Правительства Калужской области от 30.01.2012 N 36 "О реализации Закона Калужской области "О мерах государственной поддержки социально ответственных работодателей" (в ред. постановления Правительства Калужской области от 23.07.2015 N 409)
В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" Правительство Калужской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Калужской области от 30.01.2012 N 36 "О реализации Закона Калужской области "О мерах государственной поддержки социально ответственных работодателей" (в ред. постановления Правительства Калужской области от 23.07.2015 N 409) (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В пункте 3 приложения N 1 "Порядок присвоения звания "Социально ответственный работодатель Калужской области" к постановлению (далее - порядок) слова "территориального объединения организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов" заменить словами "Территориального Союза организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов".
1.2. Приложение "Заявка на участие в конкурсе на присвоение звания "Социально ответственный работодатель Калужской области" к порядку (далее - заявка) изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.
1.3. Приложения N 1 - 4 к заявке изложить в новой редакции согласно приложениям N 2 - N 5 к настоящему Постановлению.
1.4. Приложение N 2 "Критерии оценки участников конкурса на присвоение звания "Социально ответственный работодатель Калужской области" по номинациям и порядок их применения" к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению N 6 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Заместитель Губернатора Калужской области -
руководитель администрации Губернатора
Калужской области
К.С.Башкатова
Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Калужской области
от 11 июня 2021 г. N 379
Приложение
к Порядку
присвоения звания
"Социально ответственный
работодатель Калужской области"
В организационный комитет конкурса
на присвоение звания "Социально
ответственный работодатель
Калужской области"
ЗАЯВКА на участие в конкурсе на присвоение звания "Социально ответственный работодатель Калужской области"
1. Полное наименование организации (индивидуального предпринимателя)
___________________________________________________________________________
2. Местонахождение: ___________________________________________________
3. Телефон/факс: ____________________________
4. E-mail: __________________________________
5. Вид экономической деятельности _____________________________________
6. Фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации
(индивидуального предпринимателя) _________________________________________
7. Среднесписочная численность работников (чел.) ______________________
8. Численность первичной профсоюзной организации (иного
представительного органа работников), чел. ________________________________
9. Подтверждаю, что организация (индивидуальный предприниматель) не
находится в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства, в течение
трех лет до объявления конкурса не привлекалась (не привлекался) к
административной ответственности за несоблюдение законодательства о труде и
об охране труда, о занятости населения и не имеет невыполненных предписаний
органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства,
законодательства о занятости населения за тот же срок.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней документах, гарантирую.
10. К конкурсной заявке прилагаются сведения для оценки участников
конкурса по номинации (номинациям) ________________________________________
Руководитель организации
(Индивидуальный предприниматель) _______________________ _______________
(подпись) Ф.И.О.
Руководитель первичной профсоюзной организации/иного
представительного органа работников <*> ___________________ _______________
(подпись) Ф.И.О.
Главный бухгалтер ____________________ _________________
(подпись) Ф.И.О.
М.П.
"___" __________ 20__ год
--------------------------------
<*> При наличии первичной профсоюзной организации (иного
представительного органа работников).
Приложение N 2
к Постановлению
Правительства Калужской области
от 11 июня 2021 г. N 379
Приложение N 1
к Заявке
на участие в конкурсе на присвоение
звания "Социально ответственный
работодатель Калужской области"
___________________________________________________________________________
(наименование организации (индивидуального предпринимателя)
Сведения для оценки участников конкурса по номинации "За развитие кадрового потенциала в организации"
1. Реализация социальных программ развития организации (индивидуального
предпринимателя), направленных на привлечение и закрепление
квалифицированного персонала, повышение производительности труда
N | Наименование критерия оценки участников конкурса | Отметка о наличии | Отметка об отсутствии |
1.1 | Наличие внедренных профессиональных стандартов | ||
1.2 | Программы стимулирования компетенции работников | ||
1.3 | Программы мотивации работников | ||
1.4 | Программы поддержки работников, имеющих трех и более детей, детей в возрасте до трех лет, детей-инвалидов | ||
1.5 | Программы поддержки лиц предпенсионного возраста | ||
1.6 | Программы медицинского обеспечения работников | ||
1.7 | Программы обеспечения работников жильем | ||
1.8 | Программы санаторно-курортного лечения и отдыха работников и их детей | ||
1.9 | Организация и предоставление бесплатного (льготного) питания работников | ||
1.10 | Организация спортивно-оздоровительных мероприятий для работников | ||
1.11 | Иные меры развития организации (индивидуального предпринимателя), направленные на привлечение и закрепление квалифицированного персонала, повышение производительности труда (указать) |
2. Система планирования карьеры персонала
N | Наименование критерия оценки участников конкурса | Отметка о наличии | Отметка об отсутствии |
2.1 | Наличие программ адаптации молодых специалистов, включающих: введение в должность (мероприятия, направленные на знакомство молодого специалиста с условиями и содержанием его профессиональной деятельности, требованиями к работе), планирование производственной деятельности молодого специалиста, консультирование молодого специалиста по выполнению планов | ||
2.2 | Наличие кадрового резерва. Наличие локального правового акта, регулирующего формирование кадрового резерва | ||
2.3 | Наличие и реализация программ работы с кадровым резервом | ||
2.4 | Наличие системы наставничества | ||
2.5 | Иные программы, направленные на развитие работников (указать) |
3. Оценка компетенции персонала
N | Наименование критерия оценки участников конкурса | Значение критерия в процентах |
3.1 | Укомплектованность кадрового состава (A = B / C x 100%, где A - укомплектованность кадрового состава; B - фактическая численность работников на конец года (без учета совместителей); C - штатная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса) | |
3.2 | Текучесть кадров (A = B / C x 100%, где A - текучесть кадров; B - численность работников, уволившихся в течение года (без учета совместителей); C - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса) | |
3.3 | Охват мероприятиями по оценке компетенций работников (аттестацией работников) (A = B / C x 100%, где A - охват мероприятиями по оценке компетенций работников (аттестацией работников); B - среднесписочная численность работников, прошедших аттестацию за год; C - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса) | |
3.4 | Показатель эффективности реализации кадрового резерва (A = B / C x 100%, где A - показатель эффективности реализации кадрового резерва; B - численность работников, назначенных на вышестоящие должности из резерва в течение года; C - среднесписочная численность работников, состоящих в резерве на конец года, предшествующего году проведения конкурса) |
4. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
работников
N | Наименование критерия оценки участников конкурса | Значение критерия в процентах |
4.1 | Доля работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса (A = B / C x 100%, где A - доля работников, охваченных различными формами профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, за три года, предшествующих году проведения конкурса; B - численность работников, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, за три года, предшествующие году проведения конкурса; C - среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего году проведения конкурса) | |
4.2 | Показатель профессиональной подготовки (A = B / C x 100%, где A - показатель профессиональной подготовки; B - численность работников, прошедших профессиональную подготовку; C - численность работников, подлежавших обучению по плану) | |
4.3 | Доля обученных на рабочем месте (наставничество) (A = B / C x 100%, где A - доля обученных на рабочем месте (наставничество); B - численность работников, прошедших подготовку на рабочем месте с наставником; C - численность работников, прошедших обучение) | |
4.4 | Доля работников, прошедших независимую оценку квалификации (A = B / C x 100%, где A - доля работников, прошедших независимую оценку квалификации; B - численность работников, прошедших независимую оценку квалификации; C - среднесписочная численность работников) |
5. Развитие корпоративной культуры
N | Наименование критерия оценки участников конкурса | Отметка о наличии | Отметка об отсутствии |
5.1 | Наличие локального правового акта, регулирующего вопросы корпоративной этики | ||
5.2 | Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание) | ||
5.3 | Проведение конкурсов профессионального мастерства | ||
5.4 | Наличие иных механизмов поддержания корпоративной культуры (указать) |
6. Взаимодействие с образовательными организациями
N | Наименование критерия оценки участников конкурса | Отметка о наличии | Отметка об отсутствии |
6.1 | Проведение для молодежи, в том числе школьников, дней открытых дверей, профориентационных экскурсий (указать мероприятие (мероприятия) и дату (даты) проведения) | ||
6.2 | Участие представителей работодателей или их объединений в государственной итоговой аттестации по основным профессиональным образовательным программам | ||
6.3 | Организация производственной практики (стажировок) для обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования |
