АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2021 года N 515
О порядке отбора кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард
(с изменениями на 12 июля 2023 года)
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 11.08.2021 N 2369, от 08.12.2021 N 3597, от 12.12.2022 N 3475, от 06.07.2023 N 1905, от 12.07.2023 N 1969)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлениями Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 октября 2019 года N 133-ПГ "О порядке формирования, подготовки, использования резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и исключения из него", от 10 октября 2019 года N 135-ПГ "Об утверждении Порядка замещения управленческой должности Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь статьями 38, 61 Устава муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Порядок замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
1.2. Порядок формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Салехард согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;
1.3. Положение о работе комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;
1.4. Состав комиссии по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард согласно приложению N 4 к настоящему постановлению;
1.5. Номенклатуру управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования город Салехард согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.
2. Определить отдел кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города Салехарда уполномоченным органом по организационно-техническому и документационному обеспечению деятельности по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард (далее - уполномоченный орган).
3. Признать утратившими силу:
- пункт 6 изменений, утвержденных постановлением Администрации города Салехарда от 30 апреля 2020 года N 1082 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда";
4. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
5. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Салехарда.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 года.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утвержден
приложением N 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 4 марта 2021 года N 515
ПОРЯДОК ЗАМЕЩЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДОЛЖНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 08.12.2021 N 3597, от 06.07.2023 N 1905, от 12.07.2023 N 1969)
1. Настоящий Порядок определяет процедуру замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард (далее - управленческая должность, муниципальное образование).
1.1. Управленческие должности муниципального образования, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования, и назначение на которые осуществляется Главой города Салехарда - должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей группы должностей муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, в Администрации города Салехарда и ее отраслевых структурных подразделениях.
1.2 - 1.3. Утратили силу. - Постановление Администрации МО город Салехард от 08.12.2021 N 3597.
1.4. Должности руководителей организаций (муниципальных учреждений) муниципального образования, в том числе организаций приоритетных сфер экономики, имеющих приоритетное значение для социально-экономического развития муниципального образования.
(пп. 1.4 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 06.07.2023 N 1905)
2. В целях реализации настоящего Порядка представителем нанимателя (работодателем) (далее - представитель нанимателя) является:
2.1. Глава города Салехарда - для высшей группы должностей муниципальной службы категории "руководители, замещаемых на определенный срок полномочий, а также должности муниципальной службы категории "руководители" главной группы должностей муниципальной службы "управляющий делами";
2.2. заместитель Главы Администрации города либо управляющий делами Администрации города Салехарда, курирующий и координирующий деятельность отраслевого структурного подразделения Администрации города Салехарда либо организации (муниципального учреждения), в котором учреждена управленческая должность муниципального образования, в соответствии с установленным распределением обязанностей между заместителями Главы Администрации города Салехарда и управляющим делами Администрации города Салехарда.
(пп. 2.2 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 12.07.2023 N 1969)
3. Управленческая должность замещается одним из следующих способов:
3.1. из муниципального резерва управленческих кадров (далее - муниципальный резерв);
3.2. лицом, ранее замещавшим эту управленческую должность (до момента становления ее вакантной);
3.3. лицом, достигшим 50-летнего возраста;
3.4. в случаях, предусмотренных статьей 73, пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Управленческая должность замещается лицом, соответствующим квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, одним из способов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, в течение шести месяцев со дня становления ее вакантной.
5. Способ замещения управленческой должности определяется Главой города Салехарда.
6. В случае принятия решения о замещении управленческой должности, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, способом, предусмотренным подпунктом 3.1 пункта 3 настоящего Порядка, представитель нанимателя анализирует информацию о лицах, включенных в муниципальный резерв, и направляет кандидату предложение о замещении управленческой должности в письменной форме (далее - предложение).
В случае отсутствия в муниципальном резерве необходимой кандидатуры для замещения управленческой должности, представитель нанимателя направляет в уполномоченный орган запрос о проведении конкурса по формированию муниципального резерва либо ходатайство о включении определенной им кандидатуры в муниципальный резерв.
7. При наличии кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, одним из способов, предусмотренных подпунктами 3.2 - 3.4 пункта 3 настоящего Порядка, Глава города Салехарда направляет представление о рассмотрении кандидатуры для замещения соответствующей управленческой должности (далее - представление) в комиссию по отбору кандидатур для замещения управленческой должности в муниципальном образовании город Салехард (далее - Комиссия).
8. При наличии кандидатуры для замещения управленческой должности, указанной в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, одним из способов, предусмотренных подпунктами 3.2 - 3.4 пункта 3 настоящего Порядка, представитель нанимателя направляет представление по форме согласно приложению к настоящему Порядку в адрес Главы города Салехарда.
9. В представлении указывается:
- предлагаемый способ замещения управленческой должности в соответствии с подпунктами 3.2 - 3.4 пункта 3 настоящего Порядка;
- информация о кандидате (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, уровень профессионального образования, специальность, направление подготовки, ученое звание и/или ученая степень (при наличии), опыт работы, в том числе на руководящих должностях, контактные данные кандидата (телефон, адрес электронной почты), профессиональные достижения за период профессиональной деятельности, профессиональные, деловые и личностные качества).
