ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2020 года N 90
Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в Законодательном Собрании Ямало-Ненецкого автономного округа и на включение в кадровый резерв Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изменениями на 9 июня 2023 года)
(в ред. постановлений Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.05.2021 N 439, от 25.03.2022 N 817, от 09.06.2023 N 1486)
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112, пунктом 8 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397, пунктом 14 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05 апреля 2018 года N 36-ПГ, на основании пункта 17 части 3 статьи 24 Устава (Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа Законодательное Собрание Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в Законодательном Собрании Ямало-Ненецкого автономного округа и на включение в кадровый резерв Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия.
Осуществляющий полномочия Председателя
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа
А.В.СИТНИКОВ
Утверждена
постановлением
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 октября 2020 года N 90
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ СОБРАНИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА И НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО СОБРАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.05.2021 N 439, от 25.03.2022 N 817, от 09.06.2023 N 1486)
I. Общие положения
1.1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в Законодательном Собрании Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа и на включение в кадровый резерв Законодательного Собрания автономного округа (далее - конкурс, гражданская служба, кадровый резерв).
1.2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
1.3. В Законодательном Собрании автономного округа могут быть использованы следующие методы оценки профессиональных качеств кандидатов (далее - методы оценки):
1.3.1. индивидуальное собеседование;
1.3.2. тестирование;
1.3.3. анкетирование;
1.3.4. написание реферата или иных письменных работ;
1.3.5. проведение групповой дискуссии;
1.3.6. подготовка проекта документа.
1.4. Проведение тестирования и индивидуального собеседования при проведении конкурса является обязательным.
1.5. Члены конкурсной комиссии, образованной в Законодательном Собрании автономного округа для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и о формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой.
1.6. Председателем Законодательного Собрания автономного округа на основании предложений руководителя структурного подразделения аппарата Законодательного Собрания автономного округа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс или в котором учреждена должность гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - руководитель структурного подразделения, должность гражданской службы), членов конкурсной комиссии осуществляется выбор методов оценки и определяется последовательность их применения при проведении конкурса.
(в ред. постановления Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.06.2023 N 1486)
При проведении конкурса используется не менее двух методов оценки.
Распоряжением Председателя Законодательного Собрания автономного округа о проведении конкурса определяются последовательность и набор методов оценки.
1.7. Руководитель структурного подразделения формирует конкурсные задания для кандидатов, требования к их оформлению с учетом выбранного метода оценки.
1.8. Должностные лица структурного подразделения аппарата Законодательного Собрания автономного округа по вопросам государственной службы и кадров оказывают консультативную помощь руководителям структурных подразделений при формировании конкурсных заданий для кандидатов.
1.9. Организация проведения оценки профессионального уровня кандидатов с использованием методов оценки, предусмотренных подпунктами 1.3.2 - 1.3.6 пункта 1.3 настоящей методики, проводится Законодательным Собранием автономного округа самостоятельно или по запросу Законодательного Собрания автономного округа подведомственным государственному органу по управлению гражданской службой учреждением (далее - Учреждение) при наличии заключенного соглашения между Законодательным Собранием автономного округа и Учреждением.
Результаты, полученные по итогам организации Учреждением проведения оценки профессионального уровня кандидатов, указанной в абзаце первом настоящего пункта, рассматриваются конкурсной комиссией и учитываются при формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.
II. Индивидуальное собеседование
2.1. Индивидуальное собеседование проводится с целью получения информации, которая позволит определить, насколько кандидат подходит для предполагаемой должности гражданской службы, с помощью оценки его профессиональных знаний, умений и деловых качеств.
2.2. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, в частности:
2.2.1. знания законодательства в соответствующей сфере деятельности, необходимого для выполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
2.2.2. понимания основных проблем в соответствующей сфере деятельности;
2.2.3. наличия иных профессиональных умений в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности.
2.3. Руководителем структурного подразделения с учетом должностных обязанностей по должности гражданской службы составляется перечень вопросов для индивидуального собеседования.
2.4. В ходе индивидуального собеседования кандидат может использовать самопрезентацию.
Самопрезентация - это подготовленный, аргументированный и структурированный монолог длительностью не более 3 минут, который позволяет кандидату презентовать себя конкурсной комиссии.
2.5. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению Председателя Законодательного Собрания автономного округа ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета.
2.6. Каждый член конкурсной комиссии, присутствующий на заседании, заносит в конкурсный бюллетень балл по результатам индивидуального собеседования в отношении каждого кандидата.
(в ред. постановления Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.05.2021 N 439)
2.7. Максимальный балл индивидуального собеседования составляет 30 баллов.
2.8. Секретарь конкурсной комиссии на основании выставленных членами конкурсной комиссии баллов определяет средний арифметический балл по результатам индивидуального собеседования в отношении каждого кандидата.
2.9. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
III. Тестирование
3.1. В ходе конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы тестирование кандидатов проводится:
3.1.1. для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (далее - базовые знания);
3.1.2. для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности (далее - профессиональное тестирование) исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
3.2. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и предоставления кандидатом сертификата о результатах тестирования для оценки уровня базовых знаний в Учреждении конкурсная комиссия учитывает результаты такого тестирования при наличии заключенного соглашения между Законодательным Собранием автономного округа и Учреждением, при этом Законодательным Собранием автономного округа проводится профессиональное тестирование кандидата.
3.3. При проведении конкурса на включение в кадровый резерв тестирование проводится:
