АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2020 года N 500-п
О профессиональном развитии муниципальных служащих Администрации города Омска
(с изменениями на 21 августа 2023 года)
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.08.2023 N 734-п)
В целях обеспечения реализации мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих Администрации города Омска в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Утвердить Положение о профессиональном развитии муниципальных служащих Администрации города Омска согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.08.2023 N 734-п)
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Омска от 26 апреля 2011 года N 388-п "Об утверждении Положения об организации повышения профессионального уровня муниципальных служащих Администрации города Омска".
3. Исключить:
4. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.
Мэр города Омска
О.Н.Фадина
Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 24 августа 2020 г. N 500-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о профессиональном развитии муниципальных служащих Администрации города Омска
(в ред. Постановления Администрации города Омска от 21.08.2023 N 734-п)
1. Общие положения
1. Положение о профессиональном развитии муниципальных служащих Администрации города Омска (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок проведения мероприятий, направленных на профессиональное развитие муниципальных служащих Администрации города Омска (далее - муниципальные служащие) в целях повышения муниципальными служащими уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, путем приобретения ими новых знаний и умений, развития их профессиональных и личностных качеств.
2. Профессиональное развитие муниципальных служащих осуществляется в течение всего периода прохождения ими муниципальной службы и включает в себя:
1) дополнительное профессиональное образование;
2) иные мероприятия по профессиональному развитию.
3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ:
1) повышения квалификации;
2) профессиональной переподготовки.
Повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется в целях обновления знаний и совершенствования навыков в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
Профессиональная переподготовка муниципальных служащих осуществляется в целях совершенствования знаний или получения дополнительных знаний (дополнительной квалификации) для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки или повышения квалификации подтверждается соответственно дипломом о профессиональной переподготовке или свидетельством о повышении квалификации.
4. Иные мероприятия по профессиональному развитию муниципальных служащих включают в себя:
1) обучающие мероприятия (семинары, тренинги, мастер-классы, другие аналогичные мероприятия), направленные на оперативное обновление имеющихся и (или) приобретение новых знаний и умений муниципального служащего с учетом специфики деятельности структурного подразделения Администрации города Омска (далее - структурные подразделения);
2) мероприятия по обмену опытом (конференции, круглые столы, другие аналогичные мероприятия), направленные преимущественно на изучение передового опыта и технологий управления.
Участие муниципальных служащих в иных мероприятиях по профессиональному развитию осуществляется в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности.
5. Основаниями для направления муниципальных служащих для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:
1) требования нормативных правовых актов о необходимости прохождения обучения отдельными категориями муниципальных служащих;
2) рекомендации аттестационной комиссии;
3) изменение (дополнение) должностных обязанностей муниципального служащего, требующее получения дополнительных знаний;
4) перевод (назначение) муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, требующий получения дополнительных знаний;
5) иные основания по решению представителя нанимателя (работодателя).
6. Муниципальные служащие направляются для участия в мероприятиях по профессиональному развитию по решению представителя нанимателя (работодателя).
7. Направление муниципальных служащих для участия в мероприятиях по получению дополнительного профессионального образования осуществляется после их включения в список муниципальных служащих, направляемых на мероприятия по получению дополнительного профессионального образования (далее - список на обучение). Направление муниципальных служащих, не включенных в список на обучение, для участия в мероприятиях по получению дополнительного профессионального образования осуществляется в порядке, предусмотренном разделом III настоящего Положения.
8. Реализация мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы, а также с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.
9. Финансирование мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих может осуществляться за счет средств бюджета города Омска, бюджета Омской области, бюджета Российской Федерации в порядке, установленном законодательством о контрактной системе в сфере закупок.
10. Получение муниципальным служащим дополнительного профессионального образования по собственной инициативе за счет собственных средств и по тематике, определенной им самостоятельно, осуществляется вне пределов нормальной продолжительности рабочего времени.
II. Порядок формирования списка на обучение
11. Список на обучение формируется департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент правового обеспечения и муниципальной службы) и утверждается Мэром города Омска.
12. В целях формирования списка на обучение на предстоящий календарный год руководители структурных подразделений, наделенных правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (в отношении муниципальных служащих управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица), ежегодно определяют потребность в получении муниципальными служащими структурного подразделения дополнительного профессионального образования в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения и представляют предложения по включению муниципальных служащих в список на обучение (далее - предложения) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению с учетом размеров денежных средств, запланированных на мероприятие по организации профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, участию в семинарах и конференциях подпрограммы 1 "Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления" муниципальной программы города Омска "Повышение эффективности системы муниципального управления", утвержденной постановлением Администрации города Омска от 22 апреля 2019 года N 328-п "Об утверждении муниципальной программы города Омска "Повышение эффективности системы муниципального управления" (далее - подпрограмма), в департамент правового обеспечения и муниципальной службы в срок до 15 октября года, предшествующего планируемому.
Темы обучения муниципальных служащих определяются исходя из их должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также требований действующего федерального, областного законодательства, муниципальных правовых актов.
13. В случае наличия потребности в получении дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, замещающими должности в управлении делами Администрации города Омска или структурных подразделениях, не наделенных правами юридического лица, входящие в номенклатуру кадров Мэра города Омска, заместители Мэра города Омска, руководители соответствующих структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица, в срок до 15 сентября года, предшествующего планируемому, представляют в департамент правового обеспечения и муниципальной службы соответствующие предложения для включения в список на обучение.
14. Департамент правового обеспечения и муниципальной службы обобщает представленные предложения, формирует список на обучение и в срок до 15 ноября передает его Мэру города Омска для утверждения.
III. Порядок направления муниципальных служащих на мероприятия по профессиональному развитию
15. Руководитель структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, обеспечивает направление на мероприятия по получению дополнительного профессионального образования находящихся у него в подчинении муниципальных служащих, включенных в список на обучение, в срок до 1 декабря текущего календарного года.
В случае невозможности по объективным причинам (увольнение, нахождение в отпуске по беременности и родам и т.п.) направить на мероприятия по получению дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, включенных в список на обучение, руководитель соответствующего структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, управляющий делами Администрации города Омска (для управления делами Администрации города Омска и структурных подразделений, не наделенных правами юридического лица) в срок до 1 декабря текущего календарного года направляет на обучение других муниципальных служащих структурного подразделения.
16. Направление муниципальных служащих, не включенных в список на обучение, на мероприятия по получению дополнительного профессионального образования, а также направление муниципальных служащих на иные мероприятия по профессиональному развитию возможно по решению руководителя структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, в случае наличия у структурного подразделения денежных средств, превышающих стоимость получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, включенных в список на обучение.
17. Направление на мероприятия по получению дополнительного профессионального образования, не включенных в список на обучение муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в структурных подразделениях, не наделенных правами юридического лица, а также направление муниципальных служащих указанных структурных подразделений на иные мероприятия по профессиональному развитию осуществляется управляющим делами Администрации города Омска на основании обращения руководителя соответствующего структурного подразделения.
