АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 декабря 2015 года N 1615-п


О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты города Омска и признании утратившим силу распоряжения Администрации города Омска от 4 июня 2009 года N 184-р

(с изменениями на 24 августа 2020 года)

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 24.08.2020 N 500-п)

Руководствуясь Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

1. Внести в приложение "Положение о прохождении практики в Администрации города Омска" к Постановлению Мэра города Омска от 13 апреля 2006 года N 109-п "О прохождении практики в Администрации города Омска" следующие изменения:

1) в тексте слова "учебное заведение" в соответствующих падежах и числах заменить словами "образовательная организация" в соответствующих падежах и числах;

2) в пункте 1 слова "высших и средних специальных" исключить;

3) пункт 5 исключить;

4) в пункте 6 слова "характеристик и копий документов об успеваемости за последний учебный год" исключить;

5) в абзаце двенадцатом пункта 7 после слов "структурное подразделение" дополнить словами "Администрации города Омска (далее - структурное подразделение)";

6) в пункте 9 после слова "департамент" дополнить словами "правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент)";

7) в пункте 12 слова "и полученной от структурных подразделений информации о количестве студентов, которых структурное подразделение имеет возможность принять для прохождения практики, и их специализации" исключить;

8) пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Руководитель структурного подразделения в течение трех дней с момента поступления рассматривает обращение и направляет в департамент ответ о возможности или невозможности принять для прохождения практики студента с указанием руководителя практики от структурного подразделения в случае принятия положительного решения. В случае принятия студента для прохождения практики руководитель структурного подразделения, наделенного правами юридического лица, не позднее дня начала практики направляет в департамент копию приказа о приеме на практику.";

9) в пункте 17 слова ", наделенного правами юридического лица, о возможности принятия студента для прохождения практики либо получения от управления делами Администрации города Омска копии приказа о приеме студента для прохождения практики в структурное подразделение, не наделенное правами юридического лица," исключить.

2. Приложение "Положение о кадровом резерве Администрации города Омска" к постановлению Мэра города Омска от 3 апреля 2008 года N 231-п "О кадровом резерве Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. Исключен. - Постановление Администрации города Омска от 24.08.2020 N 500-п.

4. Признать утратившим силу распоряжение Администрации города Омска от 4 июня 2009 года N 184-р "Об утверждении Порядка хранения и использования персональных данных должностных лиц, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска".

5. Пункт 4 распоряжения Администрации города Омска от 29 июля 2010 года N 344-р "О внесении изменений в некоторые муниципальные правовые акты города Омска" исключить.

6. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.

Мэр города Омска
В.В.Двораковский

Приложение N 1
к постановлению Администрации
 города Омска
от 9 декабря 2015 г. N 1615-п

"Приложение
к постановлению Мэра
 города Омска
от 3 апреля 2008 г. N 231-п

ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве Администрации города Омска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в Администрации города Омска (далее - кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.

2. Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы (за исключением высших и главных должностей муниципальной службы), своевременного удовлетворения потребности Администрации города Омска в квалифицированных кадрах, повышения мотивации к поступлению на муниципальную службу.

3. Кадровый резерв оформляется в виде списка лиц, зачисленных в кадровый резерв.

4. Создание кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление списка кандидатов на зачисление в кадровый резерв (далее - кандидаты);

2) отбор из числа кандидатов;

3) составление списка лиц, зачисленных в резерв;

4) утверждение резерва.

5. Кадровый резерв на предстоящий календарный год формируется департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент) до 30 ноября текущего года и передается для утверждения Мэру города Омска.

II. Порядок создания кадрового резерва

6. Создание кадрового резерва осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов, уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.

7. Кадровый резерв создается на замещение ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.

8. Кадровый резерв формируется на конкретные должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием структурного подразделения Администрации города Омска.

9. В кадровый резерв зачисляются лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается кадровый резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

В кадровый резерв могут быть зачислены студенты образовательных организаций, проходившие практику в структурных подразделениях Администрации города Омска при условии их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается кадровый резерв, на момент поступления на муниципальную службу.

10. Составление списка кандидатов осуществляется департаментом на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации города Омска о включении лиц в список кандидатов, представляемых в департамент в соответствии с приложением к настоящему Положению "Предложения о включении лиц в список кандидатов" ежегодно до 1 октября текущего года.

К предложениям о включении лиц в список кандидатов прилагаются согласия кандидатов на обработку их персональных данных, оформленные в соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных".

На одну должность муниципальной службы представляется не более трех кандидатов.

11. Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц, зачисленных в кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляется департаментом.

12. Список лиц, зачисленных в кадровый резерв на предстоящий календарный год, содержит следующую информацию:

- должность муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв (в соответствии со штатным расписанием);

- фамилия, имя, отчество лица, зачисленного в кадровый резерв;

- наименование должности лица, зачисленного в кадровый резерв;

- образование лица, зачисленного в кадровый резерв (когда и какие учебные заведения окончил, специальность и квалификация по диплому);

- стаж муниципальной службы и стаж работы по специальности (по состоянию на 1 октября года, предшествующего году формирования кадрового резерва).

13. При отсутствии кандидатов кадровый резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.

Приложение
к Положению о кадровом резерве
Администрации города Омска

ПРЕДЛОЖЕНИЯ о включении лиц в список кандидатов на зачисление в кадровый резерв

"

Приложение N 2
к постановлению Администрации
 города Омска
от 9 декабря 2015 г. N 1615-п

Исключено. - Постановление Администрации города Омска от 24.08.2020 N 500-п.