Формирование резерва управленческих кадров осуществляется одним из следующих способов:
- по результатам открытого конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурсный отбор);
- по результатам отбора кандидатов из числа государственных гражданских и муниципальных служащих Воронежской области и специалистов, работающих в подведомственных организациях (далее - внутренний отбор);
- по инициативе самого кандидата, изъявившего желание пройти оценку личностно-профессиональных качеств (компетенций) с целью включения в резерв управленческих кадров.
(абзац введен постановлением Правительства Воронежской области от 07.08.2024 N 507)
Вне зависимости от способа формирования резерва управленческих кадров соответствие кандидатов установленным требованиям с учетом их готовности к занятию целевых управленческих должностей, предусмотренных настоящим Положением, рассматривается по результатам оценки личностно-профессиональных качеств (компетенций). Данная оценка осуществляется в соответствии с утверждаемой комиссией методикой отбора личностно-профессиональных качеств (компетенций) кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров.
(в ред. постановления Правительства Воронежской области от 07.08.2024 N 507)