3.2.1. Решение о необходимости проведения отбора в резерв управленческих кадров из числа государственных гражданских и муниципальных служащих принимается на заседании комиссии.
3.2.2. Кандидаты из числа государственных гражданских и муниципальных служащих Воронежской области и специалистов, работающих в подведомственных организациях, в целях отбора в резерв управленческих кадров в течение 15 календарных дней представляют в комиссию:
- личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- согласие на обработку персональных данных в соответствии с постановлением Правительства Воронежской области от 26.09.2017 N 748 "Об утверждении документов, определяющих политику в отношении обработки персональных данных в Правительстве Воронежской области";
(в ред. постановления Правительства Воронежской области от 26.01.2024 N 50)
- анкету кандидата по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме и дальнейшем участии в отборе.
3.2.3. На основе анализа представленных документов в течение 15 календарных дней рабочая группа осуществляет первичное ранжирование кандидатов, формируя список кандидатов, рекомендованных к допуску ко второму этапу конкурса.
Со дня представления рабочей группой списка кандидатов в течение 5 календарных дней комиссия принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу отбора. Решение комиссии оформляется протоколом.
3.2.4. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается о допуске к участию (отказе в участии) во втором этапе отбора в течение 15 календарных дней с даты принятия комиссией решения о допуске кандидатов ко второму этапу.
3.2.5. В рамках второго этапа отбора оценка личностно-профессиональных качеств (компетенций) осуществляется посредством:
проведения тестирования кандидатов;
проведения групповой оценки кандидатов;
проведения индивидуальных интервью с кандидатами;