ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2020 года N 336-п
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Образование", а также работников краевого государственного казенного учреждения "Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения" (далее - ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения "Управление социальной защиты населения" (далее - управление социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан" (далее - специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета) (далее совместно - бюджетные и казенные учреждения).";
в пункте 6.5:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:";
в абзаце втором слова "Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач" заменить словами "Критерий оценки", слова "Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)" заменить словами "Интерпретация критерия оценки", слова "Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы" заменить словами "Предельный размер выплат от должностного оклада";
абзацы третий и четвертый изложить в следующей редакции:
"Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерии оценки | Интерпретация критерия оценки | Предельный размер выплат от должностного оклада | |
управление социальной защиты населения, специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета | ресурсно- методический центр системы социальной защиты населения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Обеспечение эффективного функционирования учреждения | отсутствие случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем | 0,2 | 0,1 |
";
в пункте 6.7:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:";
в абзаце втором слова "Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ" заменить словами "Критерий оценки", слова "Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)" заменить словами "Интерпретация критерия оценки", слова "Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы" заменить словами "Предельный размер выплат от должностного оклада";
абзацы третий - пятый изложить в следующей редакции:
"Выплаты за качество выполняемых работ руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерии оценки | Интерпретация критерия оценки | Предельный размер выплат от должностного оклада | ||
управление социальной защиты населения | специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета | ресурсно- методический центр системы социальной защиты населения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме <*> | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от граждан | 0,05 | - | - |
2 | Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений <*> | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений | - | 0,05 | - |
3 | Удовлетворенность работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации <*> | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан на качество полученного информационно-методического сопровождения учреждения и повышения уровня квалификации работников | - | - | 0,05 |
4 | Сохранение стабильных социально-трудовых отношений | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
5 | Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения | актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения | 0,1 | 0,1 | 0,1 |
________________
* Показатель не учитывается при наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера дисциплинарного взыскания на период действия дисциплинарного взыскания.";
пункт 6.8 изложить в следующей редакции:
"6.8. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:
1) за сложность, напряженность и особый режим работы;
2) за опыт работы;
3) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются: руководителям бюджетных и казенных учреждений - по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения на срок не более 1 года и выплачиваются ежемесячно.";
пункт 6.8.4 изложить в следующей редакции:
"6.8.4. Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность управления, напряженность и особый режим работы устанавливаются с применением следующих критериев оценки:
разработка и использование новых эффективных и инновационных технологий;
обеспечение работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий;
наличие на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);
внедрение инновационных технологий и (или) ресурсно-методического сопровождения;
наличие территориальных отделений;
обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы.
Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность, напряженность и особый режим работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
0,05 должностного оклада - в связи с разработкой и (или) использованием новых эффективных и инновационных технологий;
0,10 должностного оклада - руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и (или) наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);
1,00 должностного оклада - руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения в связи с внедрением инновационных технологий и (или) ресурсно-методического сопровождения, и (или) наличием территориальных отделений;
2,20 должностного оклада - руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета в связи с внедрением инновационных технологий и (или) наличием территориальных отделений;
0,60 должностного оклада - руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалах за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы.";
пункт 6.8.6 изложить в следующей редакции:
"6.8.6. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с применением следующих критериев оценки:
