ПОРЯДОК РАСЧЕТА
размеров окладов и надбавок за сложность и напряженность директорам и заместителям директоров казенных учреждений Омской области - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 N 149-п, от 30.09.2021 N 143-п, от 30.03.2022 N 54-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 01.11.2022 N 170-п, от 16.01.2024 N 7-п)
1. Размер должностного оклада директора казенного учреждения Омской области - центра занятости населения, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - учреждения, Министерство), устанавливается исходя из группы по оплате труда директоров с учетом особенности организации деятельности учреждения в следующих размерах:
Группа по оплате труда директоров | Штатная численность работников учреждения, шт. ед. | Размер оклада, руб. |
I | до 30 | 20 620 |
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 N 149-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 16.01.2024 N 7-п) | ||
II | 31 - 50 | 21 516 |
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 N 149-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 16.01.2024 N 7-п) | ||
III | 51 - 100 | 21 755 |
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 N 149-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 16.01.2024 N 7-п) | ||
IV | свыше 101 | 26 416 |
(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 26.11.2020 N 149-п, от 15.08.2022 N 131-п, от 16.01.2024 N 7-п) | ||
2. Размер надбавки за сложность и напряженность директору, заместителям директора определяется в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от значения надбавки по каждому из следующих показателей:
N п/п | Наименование показателя | Значение показателя | Надбавка, % |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Численность граждан и работодателей, получивших государственные услуги, сервисы в области содействия занятости населения или принявших участие в мероприятиях в области содействия занятости населения, в расчете на одного работника центра занятости (по штатной численности работников без учета младшего обслуживающего персонала) | менее 100 | 10 |
100 и более | 20 | ||
2 | Количество внедренных новых онлайн и офлайн сервисов для граждан и работодателей в соответствии с Едиными требованиями к организации деятельности органов службы занятости, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2019 года N 302 | 1 | 5 |
2 и более | 10 | ||
3 | Обеспечение многоканальности оказания государственных услуг, в том числе в электронной форме | 20 | |
4 | Участие в региональных информационных акциях, мероприятиях, направленных на содействие занятости населения | не менее 1 раза в год | 10 |
2 раза и более в год | 20 | ||
5 | Обеспечение взаимодействия со средствами массовой информации (размещение информационных материалов о ситуации на рынке труда, проводимых мероприятиях, практике работы учреждения в средствах массовой информации, в том числе на электронных ресурсах, и в социальных сетях) | менее 1 раза в неделю | 0 |
еженедельно | 10 | ||
2 и более раз в неделю | 20 | ||
6 | Экстерриториальный принцип оказания услуг (выездная работа) | 10 | |
7 | Количество обособленных территорий, на которых расположены помещения для оказания государственных услуг | более 1 территории | 15 |
(таблица в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 01.11.2022 N 170-п)
3. Сведения о значениях показателей для расчета надбавки за сложность и напряженность по состоянию на 15 декабря текущего года, установленных пунктом 2 настоящего Порядка, представляются департаментом занятости населения Министерства ежегодно, в срок до 17 декабря текущего года, в управление отраслевого планирования и финансирования департамента финансово-экономического обеспечения Министерства за подписью заместителя Министра, осуществляющего координацию деятельности учреждений.
Надбавка за сложность и напряженность на следующий год устанавливаются директору учреждения, его заместителям распоряжением Министерства не позднее 25 декабря текущего года.
Максимальный размер надбавки за сложность и напряженность директорам учреждений и их заместителям составляет 115 процентов от должностного оклада.
(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 30.03.2022 N 54-п)
Должностной оклад на следующий год устанавливаются директору учреждения, его заместителям распоряжением Министерства не позднее 20 октября текущего года.
_______________