ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 апреля 2020 года N 228-п


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Туристский информационный центр Красноярского края" и внесении изменений в некоторые Постановления Правительства Красноярского края, регулирующие вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений

(с изменениями на 22 октября 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 26.05.2020 N 374-п, от 26.05.2020 N 385-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 09.04.2021 N 192-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 31.01.2023 N 68-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 26.12.2023 N 1075-п, от 22.10.2024 N 793-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Туристский информационный центр Красноярского края" согласно приложению.

2. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 617-п "Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности" следующее изменение:

в перечне должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности:

раздел VII изложить в следующей редакции:

"

".

3. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 621-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края" следующее изменение:

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края:

в разделе 4:

пункт 4.1.1 исключить;

в пункте 4.3.3:

в абзаце восьмом слова "туристских информационных центрах" исключить;

в абзаце девятом слова "туристских информационных центров" исключить;

в приложении N 3 исключить строку 10.

4. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

5. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 года.

Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Ю.А.ЛАПШИН

Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 14 апреля 2020 г. N 228-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТУРИСТСКИЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 26.05.2020 N 374-п, от 26.05.2020 N 385-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 09.04.2021 N 192-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 31.01.2023 N 68-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 26.12.2023 N 1075-п, от 22.10.2024 N 793-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Туристский информационный центр Красноярского края" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Примерное положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Туристский информационный центр Красноярского края" (далее - Учреждение) по следующим видам экономической деятельности: "Деятельность по предоставлению туристических информационных услуг" (основной вид деятельности); "Прочие виды полиграфической деятельности"; "Строительство жилых и нежилых зданий"; "Деятельность информационных агентств"; "Деятельность информационных служб и прочая, не включенная в иные группировки"; "Деятельность рекламных агентств"; "Деятельность по благоустройству ландшафта"; "Деятельность по организации конференций и выставок"; "Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки".

1.3. Примерное положение предусматривает введение системы оплаты труда работников Учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера для работников Учреждения;

виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждения;

условия оплаты труда для руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, в том числе виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

размер средств, направляемых на оплату труда руководителя и работников Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности;

объемные показатели для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей Учреждений определены в соответствии с приложением N 1 к Примерному положению;

критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность, высокие результаты и качество работы для работников Учреждения;

критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности и качество выполняемых работ.

1.5. В случае если объемные показатели для отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей Учреждений находятся в разных группах по оплате труда руководителя Учреждения, группа оплаты труда руководителя Учреждения определяется по показателю, относящемуся к более высокой группе по оплате труда руководителей Учреждения.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указаны в разделах 1 - 2 приложения N 2 к Примерному положению.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей автомобиля увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25 процентов - за первый класс;

на 10 процентов - за второй класс.

2.5. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.4 Примерного положения.

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в соответствии с разделом 3 приложения N 2 к Примерному положению.

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере от 4 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.