ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

РЕШЕНИЕ

от 25 марта 2020 года N 172/9-20-6


О внесении изменений в Порядок материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденный решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 18.09.2013 N 887/53-13-4

____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2022 на основании Решения Городской Думы г. Южно-Сахалинска от 24.11.2021 N 771/33-21-6.
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 10 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 1.1 Закона Сахалинской области от 06.07.2007 N 78-ЗО "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области", статьями 26, 45.1 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск":

1. Внести в Порядок материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденный решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 18.09.2013 N 887/53-13-4, следующие изменения:

1) в статье 2.1:

а) в части 3 слова "работников" заменить словами "работников технического персонала";

б) часть 4 признать утратившей силу;

в) часть 33 изложить в следующей редакции:

"33. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск, длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.";

г) в части 34 слова "в процентах от должностного оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата" исключить;

д) дополнить частями 59 - 75 следующего содержания:

"59. Штатное расписание работников обслуживающего персонала Городской Думы города Южно-Сахалинска утверждается председателем Городской Думы в соответствии с нормативами, установленными в части 60 настоящей статьи.

Порядок оплаты труда, условия и порядок назначения ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам обслуживающего персонала Городской Думы установлены в частях 62 - 75 настоящей статьи.

60. Штатная численность работников обслуживающего персонала Городской Думы исчисляется исходя из следующих расчетных показателей:

1) штатная численность по должности "водитель автомобиля" исчисляется исходя из лимитов легкового автотранспорта и иных нормативов, установленных для Городской Думы в приложении 1 к настоящему Порядку;

2) штатная численность по должности "курьер" устанавливается исходя из 0,5 ставки на одно учреждение;

3) штатная численность по должности "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий" исчисляется исходя из обслуживания 500 кв. м административных зданий, помещений на одну ставку;

4) штатная численность по должности "слесарь-сантехник" исчисляется исходя из 1 ставки на одно административное здание;

5) штатная численность по должности "уборщик служебных помещений" исчисляется исходя из 320 кв. м убираемой площади на 1 единицу.

61. Наименования должностей (профессий) работников обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367.

Присвоение квалификационных разрядов работникам обслуживающего персонала производится в соответствии с требованиями Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31, раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (выпуск 1), утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, и раздела "Слесарные и слесарно-сборочные работы" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45.

62. Оплата труда работников обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденными постановлением мэра города Южно-Сахалинска от 21.12.2007 N 2691 "О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда" и постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 24.10.2012 N 2204 "Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

63. Оплата труда работников обслуживающего персонала состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оклады работников обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Порядку.

64. Увеличение (индексация) окладов работников обслуживающего персонала производится в порядке и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих органов местного самоуправления, на основании решения Городской Думы. При увеличении (индексации) окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

65. Выплаты стимулирующего характера в виде надбавок устанавливаются в соответствии с приложением 9 к настоящему Порядку.

В зависимости от специфики, сложности, напряженности и интенсивности выполняемой работы и результатов деятельности работникам обслуживающего персонала в процентах от должностного оклада устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:

1) по должности "водитель автомобиля":

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за работу в условиях, связанных с интенсивным управлением транспортным средством, важность и срочность выполняемой работы; за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); за особые условия и специальный режим работы; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров, степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; соблюдение норм расхода горюче-смазочных материалов;

- надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за работу без аварий; отсутствие административных штрафов за нарушение правил дорожного движения; выполнение работ по ремонту автомобиля с разборкой механизмов и заменой отдельных деталей; содержание автомобиля в чистоте и порядке;

- надбавка за классность устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;

2) по должности "курьер":

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

3) по должности "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий":

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ; содержание подвальных помещений, в которых расположены инженерные коммуникации, в чистоте и порядке; обеспечение технически исправного состояния инструментов;

- надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за качественное выполнение различных видов работ, требующих определенных навыков, умений и дополнительных затрат времени; за обеспечение безаварийной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем;

4) по должности "слесарь-сантехник":

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

- надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за качественное выполнение различных видов работ, требующих оперативности, дополнительных затрат времени;

5) по должности "уборщик служебных помещений":

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается за большой объем работ, выполненный за минимальный временной интервал; оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ.

Размер каждой надбавки стимулирующего характера устанавливается по максимальному размеру при соблюдении всех условий ее выплаты. При несоблюдении условий выплаты (одного из условий) размер соответствующей надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента по каждому условию на 5 процентов от установленного максимального размера, за исключением надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе водителю автомобиля.

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе водителю автомобиля устанавливается в максимальном размере с соблюдением всех условий ее выплаты при наличии особых условий и специального режима работы (для водителей автомобилей, закрепленных за председателем Городской Думы, заместителем председателя Городской Думы). При отсутствии таких условий размер надбавки устанавливается с применением понижающего коэффициента на 50 процентов от установленного максимального размера.

66. Ежемесячно за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей работникам обслуживающего персонала в целях материального стимулирования труда и повышения уровня их ответственности за порученную работу за счет средств оплаты труда выплачивается премия в размере 100 процентов оклада с учетом всех надбавок.

67. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера работникам обслуживающего персонала является представление непосредственного руководителя работника обслуживающего персонала на имя председателя Городской Думы и соответствующее распоряжение председателя Городской Думы.

68. Работникам обслуживающего персонала устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение должностей (профессий);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата в повышенном размере за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата в повышенном размере за сверхурочную работу.

69. Размеры доплат при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы (наличие вакантной должности в соответствующем подразделении) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника обслуживающего персонала (болезнь, отпуск, длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые устанавливается доплата, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.