БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 24 марта 2020 года N 223
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода
(с изменениями на 23 апреля 2024 года)
(в ред. решений Белгородского городского Совета от 22.12.2020 N 327, от 31.08.2021 N 411, от 26.10.2021 N 449, от 15.02.2022 N 508, от 25.04.2023 N 703, от 26.12.2023 N 57, от 23.04.2024 N 113)
В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников учреждений системы дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами, руководствуясь постановлением Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб", руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:
(в ред. Решения Белгородского городского Совета от 23.04.2024 N 113)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода в бюджете городского округа "Город Белгород".
3. Решение вступает в силу после его опубликования. Приложения N 1 и N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.
4. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород" и разместить на официальном сайте "Белгородский городской Совет" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянные комиссии Белгородского городского Совета по бюджету, финансам и налоговой политике; по социальной политике и развитию солидарного общества.
Председатель
Белгородского городского Совета
О.И.МЕДВЕДЕВА
Секретарь сессии
М.В.ПАЛЕСИКА
Утверждено
решением
Белгородского городского Совета
от 24 марта 2020 года N 223
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БЕЛГОРОДА
(в ред. решений Белгородского городского Совета от 22.12.2020 N 327, от 31.08.2021 N 411, от 26.10.2021 N 449, от 15.02.2022 N 508, от 25.04.2023 N 703, от 26.12.2023 N 57, от 23.04.2024 N 113)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода (далее - Положение), разработано в соответствии с законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", руководствуясь постановлением Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб".
(в ред. Решения Белгородского городского Совета от 23.04.2024 N 113)
1.2. Положение разработано в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода (далее - учреждений).
1.3. Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда, основанные на:
- обеспечении равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров должностных окладов, гарантированных доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущении какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;
- обеспечении зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- использовании материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
- сохранении единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- недопущении снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Белгородской области, городского округа "Город Белгород".
1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Включает гарантированные доплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты;
профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета гарантированных доплат, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
компенсационные выплаты - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
стимулирующие выплаты - выплаты, установленные за высокую результативность и эффективность профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда;
социальные выплаты - выплаты, установленные в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;
базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда учреждения, которая обеспечивает гарантированную заработную плату всех работников и состоит из должностных окладов, гарантированных доплат и компенсационных выплат;
молодой специалист - работник учреждения в возрасте до 30 лет, окончивший высшее или среднее профессиональное учебное заведение (независимо от формы обучения), работающий по специальности.
1.5. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного, художественного, артистического и обслуживающего персонала.
1.6. Источниками формирования фонда оплаты труда работников учреждений являются:
- бюджетное финансирование в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского округа "Город Белгород";
- средства, полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
1.7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностной оклад, гарантированные доплаты, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.
1.8. Размеры должностных окладов, гарантированных доплат, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.
1.9. Заработная плата работников учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
1.10. Размеры окладов, гарантированных доплат, компенсационных выплат устанавливаются локальным актом учреждения. Размеры стимулирующих выплат конкретным работникам устанавливаются локальным актом учреждения по представлению комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам.
1.11. Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам (далее - комиссия) создается в учреждении в порядке, определенном Положением об оплате труда работников учреждения. В состав комиссии включаются работники учреждения дополнительного образования, представитель учредителя и представитель профсоюзной организации учреждения.
1.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не должен превышать соотношения, которое устанавливается нормативным правовым актом администрации города Белгорода.
1.13. Установленная работникам заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
1.14. Все правоотношения, прямо не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях
2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской и концертмейстерской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
3. Порядок и условия исчисления педагогической учебной нагрузки
3.1. Оплата труда педагогических работников учреждения за месяц определяется путем умножения базового должностного оклада на размер фактической учебной нагрузки в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы за ставку в неделю и сложением полученного результата с гарантированными доплатами, компенсационными и стимулирующими выплатами.
3.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников учреждения определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным актом учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города Белгорода.
3.3. Изменение объема учебной нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения контингента учащихся, количества часов по учебным планам, сокращение количества классов.
