БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ

от 26 декабря 2023 года N 57


О внесении изменений в решение Белгородского городского Совета от 24 марта 2020 года N 223 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода"



В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода, в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года N 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб", решением Белгородского городского Совета от 24 октября 2023 года N 19 "Об увеличении оплаты труда и о внесении изменений в решение Белгородского городского Совета депутатов от 15 октября 2002 года N 325, решение Совета депутатов города Белгорода от 4 декабря 2007 года N 601", руководствуясь Уставом городского округа "Город Белгород", Белгородский городской Совет решил:


1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода, утвержденное решением Белгородского городского Совета от 24 марта 2020 года N 223 (в редакции решений Белгородского городского Совета от 22 декабря 2020 года N 327, от 31 августа 2021 года N 411, от 26 октября 2021 года N 449, от 15 февраля 2022 года N 508, от 25 апреля 2023 года N 703), следующие изменения:


1) в разделе 7:


а) в таблице пункта 7.1:


строку:


"

N п/п

Наименование компенсационных выплат

Размер выплаты (в процентах)

"


изложить в следующей редакции:


"

N п/п

Наименование компенсационных выплат

Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)

";


строку изложить в следующей редакции:


"

1.

Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

до 12

";


б) абзац второй пункта 7.2 изложить в следующей редакции:


"7.2. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.


Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается/снимается.";


в) пункт 7.5 изложить в следующей редакции:


"7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.


Размер доплаты составляет:


не менее одинарной дневной или часовой части оклада с учетом гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;


не менее двойной дневной или часовой части оклада с учетом гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


При оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день учитываются:


гарантированные доплаты педагогическим работникам за руководство городскими методическими объединениями, методическими объединениями в учреждении;


компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, уборщикам служебных помещений, дворникам за увеличенный объем работы в осенний, весенний периоды года, за особые условия творческого труда с различными категориями населения, за расширенный объем работы, связанный с проведением выездных мероприятий, за обновляемость репертуара в течение года не менее 15%, водителям за погрузку-разгрузку музыкальных инструментов, театрального реквизита, радио- и светотехнической аппаратуры;


стимулирующие надбавки за звание, за отраслевые награды, за ученую степень, молодым специалистам, за подготовку учащихся - победителей и призеров конкурсов, педагогическим работникам - победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства: "Педагог дополнительного образования года", работникам учреждений дополнительного образования - победителям конкурсов "Учреждение дополнительного образования" воспитательных систем и образовательных программ, за особые условия труда и эффективность работы, за непрерывный стаж в образовательных учреждениях, водителям за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке детей, водителям за профессиональное мастерство, выплаты по результатам оценки качества и профессиональной деятельности.


Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).


По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";


г) пункты 7.7, 7.8 считать соответственно пунктами 7.6, 7.7;


2) раздел 8 изложить в следующей редакции:


"8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат


8.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

N п/п

Наименование стимулирующих выплат

Размер выплаты (в процентах к должностному окладу/рублях)

1.

Руководителю, педагогическим работникам (по основному месту работы) за звание "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности

30%

2.

Руководителю, педагогическим работникам (по основному месту работы) за отраслевые награды:

- знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре", знак "За высокие достижения" Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, значок Министерства культуры СССР "За отличную работу";

- ведомственные знаки отличия: значок "Отличник культурного шефства над селом", "Отличник культуры", Благодарность Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Почетная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Грамота Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Президиума Верховного Совета РСФСР, почетная грамота Министерства образования, почетная грамота Министерства образования и науки РФ, СССР, почетные грамоты и знаки отличия вышестоящих Федеральных структур

10%

3.

Педагогическим и руководящим работникам (по основному месту работы) за ученую степень:

- кандидата наук (с даты издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (далее - Министерство) о выдаче диплома об ученой степени);

20%

- доктора наук (с даты издания приказа Министерства о выдаче диплома об ученой степени)

30%

4.

Молодым специалистам (по основному месту работы) в течение трех лет с даты окончания образовательной организации до достижения им возраста 30 лет:

- окончившим образовательные организации высшего образования;

30%

- окончившим профессиональные образовательные организации

20%

5.

Педагогическим работникам за подготовку учащихся - победителей и призеров конкурсов, согласно локальному акту учреждения:

- международных;

до 50%

- всероссийских;

до 45%

- региональных;

до 40%

- областных

до 35%

6.

Педагогическим работникам - победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства: "Педагог дополнительного образования года":

- международных;

50%

- всероссийских и окружных;

40%

- областных;

20%

- городских

10%

7.

Работникам учреждения дополнительного образования - победителям конкурсов: "Учреждение дополнительного образования" воспитательных систем и образовательных программ:

- всероссийского;

до 50%

- областного

до 40%

8.

Руководителю учреждения за особые условия труда и эффективность работы в соответствии с локальным актом, утвержденным учредителем

до 100%

9.

Заместителям директора, заместителю директора (по административно-хозяйственной части), главному инженеру, главному режиссеру за особые условия труда и эффективность работы в соответствии с локальным актом учреждения

до 75%

10.

Педагогическим работникам за непрерывный стаж в образовательных учреждениях в соответствии с локальным актом учреждения:

- от 5 до 10 лет;

20%

- от 10 до 15 лет;

25%

- свыше 15 лет

30%

11.

Водителям за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке детей

6 000 рублей

12.

Водителям за профессиональное мастерство в зависимости от открытых категорий транспортных средств:

- B, C, D, BE, CE, DE;

50%

- B, C, D;

25%

- B

10%

13.

Выплаты за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений, формируемого в размере 3% от фонда оплаты труда по должностным окладам работников учреждения

В соответствии с локальным актом, утвержденным учредителем

14.

Выплаты по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников учреждений:

- педагогическим работникам за счет фонда стимулирования, формируемого в размере до 300% от фонда оплаты труда по должностным окладам педагогических работников;

- руководящим работникам (за исключением директора), административно-управленческому, учебно-вспомогательному, художественному, артистическому и обслуживающему персоналу за счет фонда стимулирования, формируемого в размере до 300% от фонда оплаты труда по должностным окладам руководящих работников (за исключением директора), административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, художественного, артистического и обслуживающего персонала

В соответствии с локальным актом учреждения

15.

Работникам учреждения за участие в проектной деятельности муниципального уровня выплачивается в соответствии с трудозатратами, произведенными в отчетном периоде:

- за проекты, по которым своевременно или досрочно завершены в текущем (премируемом) периоде контрольные события;

- проекты, по которым достигнуты в текущем квартале показатели результативности (завершенные проекты)

В соответствии с предложениями отдела проектной деятельности управления проектно-аналитической деятельности администрации города по премированию работников за выполнение особо важных и сложных заданий по типу "проекты"

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»