Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 23 июня 2020 года N 140-р

О Порядке расходования средств при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)" путем проведения процедур закупок Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

(с изменениями на 8 сентября 2020 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу с 30 марта 2021 года на основании
распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
 от 29 марта 2021 года N 52-р
____________________________________________________________________

В целях реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)", входящего в состав регионального проекта Санкт-Петербурга "Демография", и государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге", утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2014 N 490:

1. Утвердить Порядок расходования средств при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)" путем проведения процедур закупок Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Порядок) согласно приложению.

2. Рекомендовать работникам Комитета и директору Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста руководствоваться Порядком.

3. Установить, что в целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Санкт-Петербурга на период действия ограничительных мероприятий Комитет вправе установить дистанционную форму подачи заявок и документов, а также отчетных документов в виде скан-образа посредством электронной почты с последующим предоставлением оригиналов заявления и документов (копий документов, заверенных в установленном порядке).

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Рогачева Н.А.

Председатель Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
Д.С.Чернейко

Приложение
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 23 июня 2020 года N 140-р

Порядок расходования средств при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц организаций в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)" путем проведения процедур закупок Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

(с изменениями на 8 сентября 2020 года)

1. Общие положения

1.1. Порядок расходования средств при организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)" путем проведения процедур закупок Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Порядок) разработан в целях реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)" и подпрограммы "Государственные гарантии и активная региональная политика" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге", утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2014 N 490.

1.2. Порядок определяет порядок расходования средств бюджета Санкт-Петербурга, предоставленных в виде субсидии из федерального бюджета бюджету Санкт-Петербурга на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - обучение) лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста из числа работников организаций, в рамках реализации регионального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения (город федерального значения Санкт-Петербург)" (далее - региональный проект) и средств бюджета Санкт-Петербурга, выделенных на указанные цели, Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет), ответственному за организацию обучения участников регионального проекта путем проведения процедур закупок в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

участники регионального проекта - работники в возрасте 50 лет и старше, а также работники предпенсионного возраста, являющиеся гражданами Российской Федерации;

работники предпенсионного возраста - работники в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;

работодатели - организации, индивидуальные предприниматели - производители товаров, работ, услуг, реализующие мероприятия по обучению своих работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста;

образовательные организации - организации, осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, на базе которых осуществляется обучение участников регионального проекта.

1.4. Обучение участников регионального проекта организуется на основании заявки работодателя.

1.5. Выбор образовательной организации для обучения участников регионального проекта осуществляется путем проведения Комитетом закупки в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Обучение участников регионального проекта может осуществляться с отрывом или без отрыва от работы по очной, очно-заочной (вечерней) формам обучения с применением электронного оборудования, дистанционной образовательной технологии.

1.7. По окончании обучения проводится экзамен (итоговая аттестация), по итогам которого участникам регионального проекта в установленном действующим законодательством порядке выдаются документы о квалификации.

1.8. Срок обучения может варьировать от 16 до 500 часов.

1.9. В рамках реализации мероприятий по обучению участников регионального проекта на период до 2024 года их повторное обучение не допускается.

1.10. Реализация мероприятий по обучению участников регионального проекта предусматривает расходы на оплату услуг образовательных организаций.

Средняя стоимость обучения одного человека не может превышать 53,4 тысячи рублей за весь период обучения.     

(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 сентября 2020 года N 188-р. - См. предыдущую редакцию)

1.11. Направление на обучение участников регионального проекта осуществляют агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - Агентства).

1.12. Участники регионального проекта направляются на обучение в образовательные организации, с которыми Комитет заключил государственные контракты в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для осуществления государственных и муниципальных нужд.

1.13. Учет закрепляемости на рабочих местах участников регионального проекта в отчетном году осуществляется Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - СПб ГАУ ЦЗН) на основании документального подтверждения занятости участниками регионального проекта или их работодателями, а также сведений органов Пенсионного фонда Российской Федерации в рамках межведомственного взаимодействия с использованием системы межведомственного электронного документооборота.

2. Организация обучения участников регионального проекта

2.1. В целях развития профессиональных навыков (компетенций) своих работников работодатель, в том числе государственные организации (государственные учреждения и государственные унитарные предприятия), подает в Комитет заявку на оказание услуг по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (далее - работники) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

К заявке прилагаются следующие документы:

сведения из Единого государственного реестра юридических лиц, Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученные не ранее одного месяца до даты подачи заявки;

поименный перечень работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, нуждающихся в обучении, в профессионально-квалификационном разрезе (далее - поименный перечень) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

письменное согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

сведения, полученные работодателем из органов Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающие отнесение работников, включенных в поименный перечень, к категории участников регионального проекта (при наличии);

справка об отсутствии в текущем году затрат (планируемых затрат) бюджетов всех уровней на реализацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, включенных в поименный перечень (для государственных организаций Санкт-Петербурга).

2.2. Сотрудник отдела развития человеческого капитала Комитета (далее - ОРЧК) регистрирует заявку работодателя в журнале регистрации заявок организаций на обучение работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по форме согласно приложению N 4, проверяет комплектность приложенных к ней документов.

2.3. Сотрудник ОРЧК направляет копии заявки и приложенных к ней документов в Агентство для регистрации работников в государственной информационной системе Санкт-Петербурга "Единая автоматизированная информационная система (далее - ЕАИС).

2.4. На основании документов, приложенных к заявке, а также заявления от участника регионального проекта по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку, работник Агентства регистрирует участника регионального проекта в ЕАИС и оформляет Личное дело участника регионального проекта (далее - Личное дело), отмечая принадлежность к участию в национальном проекте "Старшее поколение".

2.5. При подаче заявления участником регионального проекта предъявляются следующие документы:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с присвоенным номером лицевого счета (СНИЛС) или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (при наличии);

ИПРА (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Работник вправе предъявить документы, которые могут быть учтены при организации обучения:

документы об образовании;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Работник Агентства запрашивает в соответствующей информационной системе сведения, подтверждающие статус участников регионального проекта - работников предпенсионного возраста, включенных в поименный перечень, и приобщает полученную информацию к Личному делу (при ее непредоставлении работодателем), полученные сведения приобщает к Личному делу.

2.6. Сотрудник ОРЧК готовит проект Соглашения о взаимодействии по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50 лет и старше, а также работников предпенсионного возраста по форме согласно приложению N 6 к настоящему Порядку (далее - Соглашение) в трех экземплярах.

2.7. Сотрудник ОРЧК направляет три экземпляра Соглашения на подпись работодателю. После подписания один экземпляр Соглашения подлежит передаче в ОРЧК.

2.8. Комитет проводит конкурсные процедуры по образовательным программам востребованным работодателем, по результатам которых заключает государственный контракт с образовательной организацией.

2.9. Сотрудник ОРЧК информирует Агентство о заключении государственного контракта с образовательной организацией и дате начала обучения.

2.10. Работник Агентства заключает с участником регионального проекта договор о направлении участника регионального проекта для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по форме согласно приложению N 7 к настоящему Порядку в двух экземплярах;

регистрирует договор в журнале регистрации договоров между СПб ГАУ ЦЗН и участниками регионального проекта, направляемыми на обучение, и направлений на обучение по форме согласно приложению N 8 к настоящему Порядку (далее - Журнал), один экземпляр договора передает участнику регионального проекта, второй приобщает к Личному делу;

оформляет, регистрирует в Журнале и выдает участнику регионального проекта направление на обучение по форме согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.

2.11. Работник Агентства при получении от ОРЧК копий приказов о зачислении участника регионального проекта на обучение и об отчислении участника регионального проекта в связи с завершением обучения приобщает их к Личному делу.

2.12. Все результаты работы с участником регионального проекта при организации обучения фиксируются работником Агентства в ЕАИС и в Личном деле.

2.13. Контроль за организацией обучения осуществляет Комитет.

Приложение N 1
к Порядку расходования средств при
организации профессионального обучения
и дополнительного профессионального
образования лиц в возрасте 50 лет и старше,
а также лиц предпенсионного возраста в рамках
реализации регионального проекта "Разработка
и реализация программы системной поддержки
и повышения качества жизни граждан старшего
поколения (город федерального значения
Санкт-Петербург)" путем проведения процедур
закупок Комитетом по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга