Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 января 2020 года N 14-р

О Порядке расходования средств при организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет (город федерального значения Санкт-Петербург)" путем проведения процедур закупок

(с изменениями на 30 марта 2020 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу с 30 марта 2021 года на основании
распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
 от 29 марта 2021 года N 52-р
____________________________________________________________________

В целях реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет (город федерального значения Санкт-Петербург)", входящего в состав регионального проекта Санкт-Петербурга "Демография", и государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге", утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2014 N 490:

1. Утвердить Порядок расходования средств при организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет (город федерального значения Санкт-Петербург)" путем проведения процедур закупок (далее - Порядок).

2. Рекомендовать директору Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" при организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, руководствоваться Порядком.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя председателя Комитета Н.А.Рогачева.

Председатель Комитета
по труду и занятости
населения Санкт-Петербурга
Д.С.Чернейко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

21 января 2020 года

Регистрационный N 26742     

Приложение
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 20 января 2020 года N 14-р

Порядок расходования средств при организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет (город федерального значения Санкт-Петербург)" путем проведения процедур закупок Согласие на обработку персональных данных

(с изменениями на 30 марта 2020 года)

1. Общие положения

1.1. Порядок расходования средств при организации переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет (город федерального значения Санкт-Петербург)" путем проведения процедур закупок (далее - Порядок) разработан в целях реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условии дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет (город федерального значения Санкт-Петербург)" и подпрограммы "Государственные гарантии и активная региональная политика" государственной программы Санкт-Петербурга "Содействие занятости населения в Санкт-Петербурге", утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2014 N 490.

1.2. Порядок определяет порядок расходования средств бюджета Санкт-Петербурга, предоставленных в виде субсидии из федерального бюджета бюджету Санкт-Петербурга на организацию мероприятий по переобучению и повышению квалификации (далее - обучение) женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (далее - участники регионального проекта), в рамках реализации регионального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет (город федерального значения Санкт-Петербург)" (далее - региональный проект) и средств бюджета Санкт-Петербурга, выделенных на указанные цели, Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - СПб ГАУ ЦЗН), ответственным за организацию обучения участников регионального проекта путем проведения процедур закупок в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц".

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

дошкольный возраст - возрастной диапазон от 0 до 7 лет;

образовательные организации - организации, осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензию на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам, на базе которых осуществляется обучение участников регионального проекта.

1.4. Обучение организуется для участников регионального проекта, обратившихся в органы службы занятости, являющихся гражданами Российской Федерации и имеющих регистрацию по месту жительства или по месту пребывания в Санкт-Петербурге.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 марта 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 марта 2020 года N 53-р. - См. предыдущую редакцию)

1.5. Обучение участников регионального проекта осуществляется в образовательных организациях по основным программам профессионального обучения, а также по дополнительным профессиональным программам (программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки) в соответствии с Перечнем приоритетных профессий (специальностей), образовательных программ для переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (далее - Перечень), утвержденным приложением N 1 к Порядку, либо в порядке абзаца шестого пункта 2.6 Порядка.

1.6. По предложению СПб ГАУ ЦЗН Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) принимает решение об актуализации Перечня с учетом потребностей участников регионального проекта в последующем трудоустройстве.

1.7. Выбор образовательной организации для обучения участников регионального проекта осуществляется в соответствии с действующим законодательством о закупках товаров, работ, услуг.

1.8. По окончании обучения проводится экзамен (итоговая аттестация), по итогам которого участникам регионального проекта в установленном действующим законодательством порядке выдаются документы о квалификации.

1.9. Период обучения не должен превышать 6 месяцев.

1.10. Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должно быть завершено до исполнения ребенку трех лет, обучение женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, должно быть завершено до исполнения ребенку 7 лет.

1.11. В рамках реализации мероприятий по обучению в рамках регионального проекта повторное обучение участников регионального проекта не допускается.

1.12. В случае если женщина в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прошла профессиональное обучение или получила дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", и по достижении ребенком возраста трех лет (выход из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет) решила сменить место работы, то есть на момент обращения в орган службы занятости не состояла в трудовых отношениях, она может быть направлена на обучение в рамках реализации регионального проекта.

1.13. Реализация мероприятий по обучению участников регионального проекта предусматривает расходы на:

оплату услуг образовательных организаций;

выплату стипендии незанятым участникам регионального проекта. Размер стипендии равен величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

комиссионное вознаграждение по банковским операциям, возникающим при выплате стипендии, в размере не более 0,5 процента от перечисляемой суммы.

Средняя стоимость обучения одного человека не может превышать 46,3 тысяч рублей за весь период обучения.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 марта 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 марта 2020 года N 53-р. - См. предыдущую редакцию)

1.14. Учет трудоустройства и закрепляемости участников регионального проекта осуществляется СПб ГАУ ЦЗН на основании документального подтверждения занятости от участников регионального проекта.

2. Организация обучения участников регионального проекта

2.1. Основанием для начала работы по организации обучения участников регионального проекта является личное обращение участника регионального проекта в Агентство занятости населения СПб ГАУ ЦЗН (далее - Агентство) с заявлением о направлении на обучение (далее - заявление) по форме в соответствии с приложением N 2 к Порядку.

Вместе с заявлением предоставляются следующие документы:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с присвоенным номером лицевого счета (СНИЛС) или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета и содержащий сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (при наличии);

(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 марта 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 марта 2020 года N 53-р. - См. предыдущую редакцию)

письменное согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных по форме приложения N 3 к Порядку;

свидетельство о рождении ребенка;

копия документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (для незанятых граждан, при наличии), либо копия первой страницы, первой страницы вкладыша (при наличии), страницы, содержащей последнюю запись, подтверждающую нахождение в трудовых отношениях гражданина с работодателем, трудовой книжки, заверенные в установленном порядке, или сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (для граждан, состоящих в трудовых отношениях);

(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 марта 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 марта 2020 года N 53-р. - См. предыдущую редакцию)

индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - ИПРА) (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

Для определения вида обучения участники регионального проекта предъявляют (при наличии соответствующие документы):

документы об образовании;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Работник Агентства, ответственный за организацию обучения участников регионального проекта (далее - работник Агентства), регистрирует участника регионального проекта, формирует личное дело участника регионального проекта (далее - Личное дело), приобщает к Личному делу заявление участника регионального проекта и копии предоставленных участником регионального проекта документов.

2.2. В течение пяти рабочих дней со дня подачи документов, указанных в пункте 2.1 Порядка, работник Агентства рассматривает их и принимает одно из следующих решений:

о направлении участника регионального проекта на обучение;

об отказе в направлении участника регионального проекта на обучение.

Решение об отказе в направлении участника регионального проекта на обучение принимается в случае:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 4 марта 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 марта 2020 года N 53-р. - См. предыдущую редакцию)

непредставления участником регионального проекта обязательных для предоставления документов, указанных в пункте 2.1 Порядка;

(Абзац дополнительно включен с 4 марта 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 марта 2020 года N 53-р)

наличия в представленных документах недостоверных сведений или несоответствия их требованиям законодательства;

(Абзац дополнительно включен с 4 марта 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 марта 2020 года N 53-р)

неотнесения лица к категории участника регионального проекта;

(Абзац дополнительно включен с 4 марта 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 марта 2020 года N 53-р)

прохождения обучения в рамках регионального проекта ранее.

(Абзац дополнительно включен с 4 марта 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 марта 2020 года N 53-р)

2.3. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о направлении или об отказе в направлении участника регионального проекта на обучение работник Агентства уведомляет участника регионального проекта о принятом решении следующими способами:

вручает уведомление по форме приложения N 4 к Порядку участнику регионального проекта в день его личного обращения;

направляет уведомление по адресу электронной почты, указанной в заявлении;

информирует о принятом решении посредством использования телефонной связи.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 4 марта 2020 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 3 марта 2020 года N 53-р. - См. предыдущую редакцию)

2.4. Работник Агентства в целях определения уровня профессиональной компетенции предлагает участнику регионального проекта получить государственную услугу по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. В случае согласия участника регионального проекта работник Агентства выдает ему предложение о предоставлении государственной услуги по форме, утвержденной распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 03.12.2014 N 204-р "Об утверждении административного регламента Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования".

2.5. Работник Агентства по согласованию с участником регионального проекта определяет профессию (специальность), образовательную программу, по которой будет осуществляться обучение, исходя из: