УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2019 года N 201-ОД
Об утверждении служебного распорядка управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края
(с изменениями на 19 июля 2024 года)
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 01.10.2020 N 105-ОД, от 15.04.2021 N 26-П/ОД, от 14.03.2022 N 18-П/ОД, от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" и в целях обеспечения организации деятельности управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края приказываю:
1. Утвердить служебный распорядок управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края согласно приложению к приказу.
2. Признать утратившими силу:
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя управляющего делами Губернатора и Правительства Алтайского края Дайбова М.И.
4. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и вступает в силу с 1 января 2020 года.
Управляющий делами
А.Н.СТЕПАНОВ
Утвержден
Приказом
управления делами
Губернатора и Правительства
Алтайского края
от 30 декабря 2019 г. N 201-ОД
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 01.10.2020 N 105-ОД, от 15.04.2021 N 26-П/ОД, от 14.03.2022 N 18-П/ОД, от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "Служебный распорядок") имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими (далее - "гражданские служащие") и работниками своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной (трудовой) дисциплины.
1.2. Служебный распорядок определяет порядок назначения гражданских служащих на государственную гражданскую службу (далее - "гражданскую службу"), гражданской службы, приема и увольнения работников, основные права и обязанности гражданских служащих (работников) и представителя нанимателя (работодателя), режим службы (работы) и время отдыха, виды поощрения, применяемые к гражданским служащим (работникам).
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
2. Порядок поступления на гражданскую службу (работу) и увольнение с гражданской службы (работы)
2.1. Право поступления на гражданскую службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - "Федеральный закон"), законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" (далее - "закон Алтайского края").
Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 9, 11 и 12 части 1 статьи 16 Федерального закона. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу, устанавливаются федеральными законами.
(абзац введен Приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
2.2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу в управление делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "управление делами"), при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
2.3. Служебный контракт заключается на основании приказа управления делами о назначении на должность гражданской службы.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 14.03.2022 N 18-П/ОД)
Служебный контракт (трудовой договор) заключается в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) соответственно, в лице управляющего делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "управляющий делами").
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
2.4. При назначении гражданского служащего (работника) на должность управление делами обязано:
ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить гражданскому служащему (работнику) его права и обязанности;
ознакомить под роспись с приказом о назначении на должность (приеме на работу);
ознакомить под роспись с должностным регламентом (должностной инструкцией);
ознакомить под роспись со Служебным распорядком;
провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими требованиями охраны труда;
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
ознакомить с иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
На гражданских служащих (работников) в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(абзац введен Приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
2.5. При заключении служебного контракта гражданину, впервые поступающему на гражданскую службу, в контракте и в приказе управления делами о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Перечень лиц, в отношении которых испытание при поступлении на гражданскую службу может устанавливаться, а также перечень лиц, в отношении которых испытание при поступлении на гражданскую службу не устанавливается, определен Федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
2.6. Общие основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнения с гражданской службы установлены Федеральным законом.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
2.7. Общие основания прекращения трудового договора установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.8. Прекращение служебного контракта (трудового договора), освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом управления делами, и выдается гражданскому служащему (работнику) для ознакомления под роспись.
2.9. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в управлении делами и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя также обязан выдать гражданскому служащему другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в отдел правовой, кадровой и организационной работы.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2024 N 68-П/ОД)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы в управлении делами, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего, работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, поданном гражданским служащим, работником в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя (работодателем), по адресу электронной почты представителя нанимателя (работодателя).
(п. 2.9 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 15.04.2021 N 26-П/ОД)
3. Режим службы (работы) и время отдыха
3.1. Режим служебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) управления делами предусматривает пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), за исключением работников, для которых в соответствии с действующим законодательством и настоящим Служебным распорядком установлена сокращенная или иная продолжительность рабочего времени.
