УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 30 декабря 2019 года N 201-ОД
Об утверждении служебного распорядка управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края
(с изменениями на 14 марта 2022 года)
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 01.10.2020 N 105-ОД, от 15.04.2021 N 26-П/ОД, от 14.03.2022 N 18-П/ОД)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" и в целях обеспечения организации деятельности управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края приказываю:
1. Утвердить служебный распорядок управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края согласно приложению к приказу.
2. Признать утратившими силу:
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя управляющего делами Губернатора и Правительства Алтайского края Дайбова М.И.
4. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и вступает в силу с 1 января 2020 года.
Управляющий делами
А.Н.СТЕПАНОВ
Утвержден
Приказом
управления делами
Губернатора и Правительства
Алтайского края
от 30 декабря 2019 г. N 201-ОД
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 01.10.2020 N 105-ОД, от 15.04.2021 N 26-П/ОД, от 14.03.2022 N 18-П/ОД)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "Служебный распорядок") имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими (далее - "гражданские служащие") и работниками своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной (трудовой) дисциплины.
1.2. Служебный распорядок определяет порядок назначения гражданских служащих на государственную гражданскую службу, увольнение гражданских служащих с государственной гражданской службы, приема и увольнения работников, основные права и обязанности гражданских служащих (работников) и представителя нанимателя (работодателя), режим службы (работы) и время отдыха, виды поощрения, применяемые к гражданским служащим (работникам).
2. Порядок поступления на гражданскую службу (работу) и увольнение с гражданской службы (работы)
2.1. Право поступления на гражданскую службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - "Федеральный закон"), законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" (далее - "закон Алтайского края").
2.2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу в управление делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "управление делами"), при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
2.3. Служебный контракт заключается на основании приказа управления делами о назначении на должность гражданской службы.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 14.03.2022 N 18-П/ОД)
Служебный контракт (трудовой договор) оформляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) соответственно, в лице управляющего делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "управляющий делами").
2.4. При назначении гражданского служащего (работника) на должность управление делами обязано:
ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить гражданскому служащему (работнику) его права и обязанности;
ознакомить под роспись с приказом о назначении на должность (приеме на работу);
ознакомить под роспись с должностным регламентом (должностной инструкцией);
ознакомить под роспись со Служебным распорядком;
провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда;
ознакомить с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей.
2.5. При заключении служебного контракта гражданину, впервые поступающему на гражданскую службу, в контракте и в приказе управления делами о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Перечень лиц, в отношении которых испытание при поступлении на гражданскую службу может устанавливаться, а также перечень лиц, в отношении которых испытание при поступлении на гражданскую службу не устанавливается, определен Федеральным законом.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе до трех месяцев. Категории лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, определены Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Общие основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы установлены Федеральным законом.
2.7. Общие основания прекращения трудового договора установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.8. Прекращение служебного контракта (трудового договора), освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом управления делами, и выдается гражданскому служащему (работнику) для ознакомления под роспись.
2.9. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать ему трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения государственной гражданской службы, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы в управлении делами, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего, работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, поданном гражданским служащим, работником в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя (работодателем), по адресу электронной почты представителя нанимателя (работодателя).
(п. 2.9 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 15.04.2021 N 26-П/ОД)
3. Режим службы (работы) и время отдыха
3.1. Режим служебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) управления делами предусматривает пятидневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), за исключением работников, для которых в соответствии с действующим законодательством и настоящим Служебным распорядком установлена сокращенная или иная продолжительность рабочего времени.
3.2. Время начала и окончания службы (работы) с понедельника по четверг устанавливается с 9:00 до 18:00, в пятницу - с 9:00 до 17:00. Перерыв на отдых и питание с 13:00 до 13:48 продолжительностью 48 минут.
Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
3.3. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим службы (работы), в соответствии с которым отдельные гражданские служащие (работники) могут по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного (рабочего) времени.
Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается для иных гражданских служащих (работников) согласно перечню, указанному в приложении к настоящему Служебному распорядку.
Условие об установлении ненормированного служебного (рабочего) дня подлежит включению в служебный контракт (трудовой договор).
3.4. Привлечение гражданского служащего (работника) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях и в порядке, предусмотренных Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказа управления делами при условии его письменного согласия.
3.5. По соглашению между гражданским служащим (работником) и управляющим делами может быть установлено неполное служебное (рабочее) время, о чем издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт (трудовой договор). Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по соглашению сторон, производится пропорционально времени фактического исполнения должностных (трудовых) обязанностей.
3.6. Занятие иной оплачиваемой деятельностью гражданскими служащими осуществляется в соответствии с порядком уведомления государственными гражданскими служащими управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, утвержденным приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края.
3.7. Учет явки на службу (работу) и ухода со службы (работы) осуществляется непосредственными руководителями. О неявке на службу (работу) в случае временной нетрудоспособности или других уважительных причин гражданский служащий (работник) извещает непосредственного руководителя в день отсутствия или при отсутствии такой возможности в первый день, когда такая возможность появилась.
