УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18 апреля 2017 года N 80-ОД
Об утверждении служебного распорядка управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2020 на основании Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 30.12.2019 N 201-ОД.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 6 апреля 2018 года)
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 10.05.2017 N 109-ОД, от 06.04.2018 N 64-ОД)
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" и в целях обеспечения организации деятельности управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя управляющего делами Губернатора и Правительства Алтайского края, начальника отдела организационно-планового обеспечения Кочергова Е.Н.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
Управляющий делами
А.Ф.БЕЛОБОРОДОВ
Утвержден
Приказом
управления делами
Губернатора и Правительства
Алтайского края
от 18 апреля 2017 г. N 80-ОД
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 10.05.2017 N 109-ОД, от 06.04.2018 N 64-ОД)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - Служебный распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной дисциплины.
1.2. Служебный распорядок определяет порядок назначения и увольнения гражданских служащих на государственную гражданскую службу, основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, режим службы и время отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.
2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнение с гражданской службы
2.1. Право поступления на гражданскую службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края" (далее - закон Алтайского края).
Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
2.2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу в управление делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - Управление делами), при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.
Служебный контракт заключается на основании приказа управления делами о назначении на должность гражданской службы.
Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и представителем нанимателя соответственно в лице управляющего делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - управляющий делами).
2.3. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.
2.4. При назначении гражданского служащего на должность управление делами обязано:
ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить гражданскому служащему его права и обязанности;
ознакомить под роспись с приказом о назначении на должность;
ознакомить под роспись с должностным регламентом;
ознакомить под роспись со Служебным распорядком;
провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда;
ознакомить с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
2.5. При заключении служебного контракта гражданину, впервые поступающему на гражданскую службу, в контракте и в приказе управления делами о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Перечень лиц, в отношении которых испытание при поступлении на гражданскую службу может устанавливаться, а также перечень лиц, в отношении которых испытание при поступлении на гражданскую службу не устанавливается, определен ст. 27 Федерального закона.
2.6. Общие основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы установлены ст. 33 Федерального закона.
2.7. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом управления делами, гражданскому служащему под расписку.
2.8. Порядок расторжения служебного контракта по инициативе гражданского служащего определен ст. 36 Федерального закона.
2.9. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей управление делами по письменному заявлению гражданского служащего обязано выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
3. Основные права и обязанности гражданского служащего
3.1. Основные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего установлены статьями 14 - 18 Федерального закона.
4. Основные права и обязанности представителя нанимателя
4.1. Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами управления делами и служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
4.2. Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом и статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Режим службы и время отдыха
5.1. Режим служебного времени для гражданских служащих управления делами предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
5.2. Продолжительность служебного времени гражданских служащих составляет 40 часов в неделю.
5.3. Время начала и окончания службы, работы в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 9:00 до 18:00, в пятницу - с 9:00 до 17:00.
5.4. Гражданским служащим предоставляется перерыв на отдых и питание в период с 13:00 до 13:48 продолжительностью 48 минут.
Для отдельных категорий гражданских служащих в соответствии с настоящими правилами устанавливаются иные режимы рабочего времени.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
5.5. Привлечение гражданского служащего Управления делами к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказа Управления делами при условии его письменного согласия.
Служба в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.6. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Перечень гражданских служащих, замещающих в управлении делами иные должности государственной гражданской службы, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, определяется приложением 1 к настоящему Служебному распорядку.
Условие об установлении ненормированного рабочего дня подлежит включению в служебный контракт.
5.7. По соглашению между гражданским служащим и управляющим делами может быть установлено неполное служебное время: неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ и вносится изменение в служебный контракт. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по соглашению сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.
5.8. Учет явки на службу и ухода со службы осуществляется непосредственными руководителями. О неявке на службу в случае временной нетрудоспособности или других уважительных причин гражданский служащий извещает непосредственного руководителя в день отсутствия или при отсутствии такой возможности в первый день, когда такая возможность появилась.
