ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2020 года N 15-П
О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 мая 2019 года N 474-П
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, во исполнение подпункта 2.1 пункта 2 постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 мая 2019 года N 474-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Региональный центр оценки качества образования".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 января 2020 года N 15-П
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 06 МАЯ 2019 ГОДА N 474-П
1. Наименование изложить в следующей редакции:
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Примерное положение).".
3. Дополнить пунктом 1-1 следующего содержания:
"1-1. Установить, что Примерное положение распространяется на государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Региональный центр оценки качества образования", государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр выявления и поддержки одаренных детей в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - учреждения).".
4. В пункте 2 слово "учреждением" заменить словом "учреждениями".
5. В пункте 3 слово "Учреждению" заменить словом "Учреждениям".
6. Пункт 5 признать утратившим силу.
7. В Примерном положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Региональный центр оценки качества образования", утвержденном указанным постановлением:
7.1. наименование изложить в следующей редакции:
"ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА";
7.2. пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту образования Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Примерное положение, учреждения, автономный округ), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает общие требования к разработке и установлению системы оплаты труда в учреждениях.";
7.3. в пункте 1.3 слово "учреждения" заменить словом "учреждений";
7.4. в пункте 1.4:
7.4.1. в абзаце третьем слово "учреждения" заменить словом "учреждений";
7.4.2. в абзаце шестом слова "директора учреждения, его заместителя" заменить словами "руководителей учреждений, их заместителей";
7.4.3. в абзаце седьмом слово "учреждения" заменить словом "учреждений";
7.5. в абзаце первом пункта 1.5 слово "учреждения" заменить словом "учреждений";
7.6. пункты 1.6, 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. При заключении трудовых договоров с работниками учреждений рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.";
7.7. в наименовании раздела II слово "учреждения" заменить словом "учреждений";
7.8. в пункте 2.1 слово "учреждения" заменить словом "учреждений";
7.9. пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Размеры должностных окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей служащих, профессий рабочих и размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к Примерному положению.";
7.10. в пункте 3.1 слово "учреждения" заменить словом "учреждений";
7.11. пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";
7.12. в пункте 4.2:
7.12.1. абзац первый изложить в следующей редакции:
"4.2. Решения о введении выплат стимулирующего характера принимаются учреждениями с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда учреждений и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).";
7.12.2. в абзаце втором слова "директора учреждения, его заместителя" заменить словами "руководителей учреждений, их заместителей";
7.12.3. абзац третий изложить в следующей редакции:
"Основаниями для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) являются локальные нормативные акты учреждений.";
7.13. в абзаце первом пункта 4.3 слова "Работникам учреждения (за исключением директора учреждения, его заместителя)" заменить словами "Работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей)";
7.14. в абзаце первом пункта 4.4 слово "учреждения" заменить словом "учреждений";
7.15. в абзаце втором пункта 4.5 слово "учреждения" заменить словом "учреждений";
7.16. пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам учреждений единовременно.
К категории особо важных и ответственных работ относятся:
- успешное внедрение различных систем показателей, критериев и форм оценки качества образования в автономном округе;
- организационно-технологическое обеспечение процедур проведения региональных, федеральных и международных сравнительных исследований по оценке качества образования;
- организация и проведение семинаров, совещаний, конференций, стажировок и других мероприятий по вопросам оценки качества образования;
- организационно-техническое, консультационное, информационно-методическое сопровождение национальных и международных исследований качества образования, всероссийских проверочных работ, региональных диагностических работ обучающихся в образовательных организациях, расположенных на территории автономного округа;
- организационно-техническое, технологическое и информационно-методическое сопровождение мероприятий по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего и среднего общего образования в образовательных организациях, расположенных на территории автономного округа;
- разработка и реализация образовательных программ для детей и молодежи, проявивших выдающиеся способности;
