67. Руководители муниципальных учреждений могут премироваться:
1) ежеквартально в размере, не превышающем месячную заработную плату, с учетом фактически отработанного времени;
2) по итогам работы за год в размере, не превышающем месячную заработную плату, с учетом фактически отработанного времени;
3) за выполнение особо важного и сложного задания в размерах, не превышающих размеры, определенные главой 6 настоящего Примерного положения.
Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.09.2020 N 031-06-534/0)
68. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений производится на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (Приложение N 3 к настоящему Примерному положению) в соответствии с настоящим Примерным положением.
69. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений производится за отчетный период (квартал) на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (Приложение N 3 к настоящему Примерному положению).
70. Размер премии руководителю муниципального учреждения по результатам работы за квартал определяется следующим образом:
Пр2 = Мзп2 x П2 x Кр,
где Пр2 - размер премии руководителя муниципального учреждения по итогам работы за квартал;
Мзп2 - месячная заработная плата руководителя муниципального учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с абзацем вторым пункта 67 настоящего Примерного положения;
П2 - поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (квартал);
Кр - коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.
71. Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения определяется в соответствии с Таблицей 3.