Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных аппарату администрации города Иркутска (с изменениями на 22 января 2024 года)
Таблица 3
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 02.09.2020 N 031-06-534/0)
Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) | Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Кр) |
95 - 100 | 1,0 |
90 - 94 | 0,95 |
85 - 89 | 0,9 |
80 - 84 | 0,85 |
75 - 79 | 0,8 |
70 - 74 | 0,75 |
65 - 69 | 0,7 |
60 - 64 | 0,65 |
55 - 59 | 0,6 |
50 - 54 | 0,55 |
Менее 50 | 0 |
Расчет процента выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) приведен в пункте 47 настоящего Примерного положения.
72. Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (ПВ3) рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем муниципального учреждения баллов за период премирования:
где ПВ3 - процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения;
Бф2 - количество фактически набранных баллов руководителем муниципального учреждения за период премирования;
Бм2 - максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения за соответствующий период.
Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2) определяется в соответствии с Таблицей 4.