АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 сентября 2020 года N 031-06-534/0


О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года N 031-06-801/9

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, руководствуясь разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года N 031-06-769/8 "Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска, утвержденное постановлением администрации города Иркутска от 11 октября 2019 года N 031-06-801/9, с последними изменениями, внесенными постановлением от 25 мая 2020 года N 031-06-289/0, следующие изменения:

1) в подпункте 1 пункта 34 слова "либо почетное звание" исключить;

2) в абзаце пятом подпункта "б" пункта 44 слова ", установленных на основании выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (Приложение N 3 к настоящему Примерному положению)" исключить;

3) Таблицу 1 пункта 46 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

";

4) Таблицу 2 пункта 48 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

";

5) абзац пятый пункта 67 изложить в следующей редакции:

"Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.";

6) Таблицу 3 пункта 71 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

Расчет процента выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) приведен в пункте 47 настоящего Примерного положения.";

7) пункт 72 изложить в следующей редакции:

"Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (ПВ3) рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем муниципального учреждения баллов за период премирования:

где ПВ3 - процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения;

Бф2 - количество фактически набранных баллов руководителем муниципального учреждения за период премирования;

Бм2 - максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения за соответствующий период.

Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2) определяется в соответствии с Таблицей 4.

Таблица 4

";

8) пункт 76 изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению.

При премировании руководителей муниципальных учреждений учитываются:

- выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения;

- личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом муниципального учреждения;

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения;

- соблюдение правил и норм по охране труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;

- соблюдение трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины;