ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 октября 2019 года N 611


О внесении изменений в примерный трудовой договор с руководителем унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) Республики Башкортостан

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в примерный трудовой договор с руководителем унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) Республики Башкортостан, утвержденный Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2015 года N 91 (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20 июня 2019 года N 365).

Глава
Республики Башкортостан
Р.Ф.ХАБИРОВ

Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 7 октября 2019 г. N 611

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ) РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1) пункт 2.4.4 изложить в следующей редакции:

"2.4.4. Обеспечивать достижение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия, утвержденных его бизнес-планом.";

2) пункт 2.4.24 изложить в следующей редакции:

"2.4.24. Представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект бизнес-плана Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством.

Представлять на утверждение Минземимуществу РБ согласованный с Органом исполнительной власти проект бизнес-плана Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством.*";

3) пункт 2.4.32 изложить в следующей редакции:

"2.4.32. Организовать работу Предприятия по исполнению требований законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.";

4) дополнить пунктом 2.4.33 следующего содержания:

"2.4.33. Обеспечивать реализацию мер содействия занятости инвалидов.";

5) дополнить пунктом 2.4.34 следующего содержания:

"2.4.34. Соблюдать запреты, ограничения и обязанности, установленные в целях противодействия коррупции в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, локальными нормативными актами Предприятия.";

6) в пункте 3.2.3 символы "**" заменить символом "*";

7) в пункте 3.2.4 символы "****" заменить символами "**";

8) раздел 4 "Оплата труда и социальные гарантии Руководителя" изложить в следующей редакции:

"4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Оплата труда Руководителя включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 3 августа 2017 года N 360 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан" (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 мая 2019 года N 317) (далее - Положение).

4.2. Размер должностного оклада Руководителя определяется Органом исполнительной власти после согласования с Минземимуществом РБ в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности Предприятия.

Размер должностного оклада Руководителя определяется Минземимуществом РБ в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности Предприятия*.

Должностной оклад Руководителя определяется путем умножения среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Предприятия, на коэффициент оплаты труда.

Расчет должностного оклада Руководителя приведен в приложении N 1 к настоящему трудовому договору.

Должностной оклад Руководителя пересматривается 1 раз в год не позднее 1 февраля.

Расчет среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Предприятия, осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада.

При исчислении среднемесячной заработной платы работников (основного персонала) не учитывается заработная плата Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, а также работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае, если для замещения указанных работников на основании срочного трудового договора не оформлены другие работники.

Коэффициент оплаты труда определяется путем суммирования коэффициентов: К1, определяемого в зависимости от средней фактической численности работников Предприятия на день определения должностного оклада, рассчитываемого за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада (приложение N 1 к Положению), и К2, коррелирующего оплату труда в зависимости от основного вида деятельности Предприятия по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности и устанавливаемого в пределах от 0,1 до 0,5 (приложение N 2 к Положению).

Персональный повышающий коэффициент К3 (стимулирующая выплата), размер которого варьируется от 0,1 до 2,0, устанавливается Органом исполнительной власти 1 раз в квартал к должностному окладу Руководителя с учетом сложности труда (масштаб руководимого Предприятия, количество филиалов, объем и конкурентоспособность производимой продукции (услуг)), значимости Предприятия (обеспечение рабочими местами, своевременное пополнение бюджета республики за счет уплаты налогов, строительство и содержание объектов социальной среды) и выполнения Предприятием социально значимых функций.

Орган исполнительной власти в соответствии с Положением образует комиссию по рассмотрению вопроса установления персонального повышающего коэффициента К3 (далее - комиссия).

Применение персонального повышающего коэффициента К3 не образует нового должностного оклада Руководителя и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

При установлении персонального повышающего коэффициента К3 комиссией учитывается отсутствие в отношении Предприятия и его Руководителя вступивших в силу:

актов о нарушении Предприятием антимонопольного законодательства;

актов прокурорского реагирования;

судебных актов, предусматривающих взыскание с Предприятия, а также устанавливающих факт нарушения трудового и иного законодательства Российской Федерации;

неоконченных исполнительных производств в структурных подразделениях Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Республике Башкортостан, а также при привлечении Руководителя (Предприятия) к административной или уголовной ответственности;

актов реагирования (предписаний) иных контрольно-надзорных органов.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для Руководителя в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Для Руководителя устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) стимулирующая выплата, начисляемая по итогам работы за квартал по решению Органа исполнительной власти после согласования с Минземимуществом РБ исходя из результатов оценки деятельности Руководителя.

При оценке деятельности Руководителя подлежат учету следующие показатели:

а) отсутствие просроченной задолженности по заработной плате перед персоналом Предприятия;

б) отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам;

в) отсутствие задолженности по перечислению части чистой прибыли в бюджет Республики Башкортостан;

г) отсутствие в отчетном периоде несчастных случаев на производстве с тяжелыми и (или) смертельными исходами;

д) снижение уровня производственного травматизма по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

е) снижение количества дорожно-транспортных происшествий на Предприятии, где свыше 15 автомобилей в автопарке, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

ж) выполнение унифицированных ключевых показателей эффективности деятельности Предприятия, а также отраслевых показателей, утвержденных Органом исполнительной власти по согласованию с Минземимуществом РБ.

Конкретный размер стимулирующих выплат по итогам работы за квартал Руководителю устанавливается исходя из критериев оценки его деятельности и степени достижения их значений (приложение N 3 к Положению) и начисляется не позднее второго месяца квартала, следующего за отчетным.

Максимальный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за квартал не может превышать 3 должностных окладов.

Руководителям убыточных Предприятий, а также Руководителям Предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, стимулирующая выплата не начисляется.

В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать стимулирующую выплату за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет Руководителям, имеющим стаж работы, которая составляет:

от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада;