ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 августа 2017 года N 360


Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан

(с изменениями на 29 мая 2019 года)

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 N 317)

В целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан (государственных предприятий, казенных предприятий) (далее - Положение).

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 N 317)

2. Органам исполнительной власти Республики Башкортостан, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан:

при рассмотрении вопросов оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) уставного капитала которых находится в государственной собственности, руководствоваться Положением, если иной порядок не определен в соответствии с законодательством решением органов управления по конкретному хозяйственному обществу;

внести изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан руководствоваться настоящим Постановлением при разработке и принятии нормативных правовых актов об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий (муниципальных предприятий, казенных предприятий).

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 N 317)

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на исполняющего обязанности министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан Полстовалова О.В.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 N 317)

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Указа Главы Республики Башкортостан "О признании утратившим силу Указа Главы Республики Башкортостан от 25 декабря 2015 года N УГ-350 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан", но не ранее чем по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.Марданов

Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 3 августа 2017 г. N 360

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ)

(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 N 317)

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан (государственных предприятий, казенных предприятий) (далее - предприятия), а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 N 317)

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия (далее - должностной оклад) определяется в соответствии с настоящим Положением республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - республиканский орган исполнительной власти), после согласования с Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности предприятия.

Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем умножения среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу предприятия, на коэффициент оплаты труда.

Перечень должностей, относящихся к основному персоналу, устанавливается ведомственными нормативными актами.

К основному персоналу относятся работники предприятия, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом предприятия целей деятельности этого предприятия.

При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в пределах коэффициентов кратности, определенных для предприятий с численностью работников до 100 человек, в зависимости от средней величины месячной заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается 1 раз в год не позднее 1 февраля.

Расчет среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу предприятия, осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада.

При исчислении среднемесячной заработной платы работников (основной персонал) не учитываются заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, а также работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если для замещения указанных работников на основании срочного трудового договора не оформлены другие работники.

Коэффициент оплаты труда определяется суммированием коэффициентов: К1, определяемого в зависимости от средней фактической численности работников предприятия на день определения должностного оклада, рассчитываемого за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада (приложение N 1 к настоящему Положению), и К2, коррелирующего оплату труда в зависимости от основного вида деятельности предприятия по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности и устанавливаемого в пределах от 0,1 до 0,5 (приложение N 2 к настоящему Положению).

Персональный повышающий коэффициент К3 (стимулирующая выплата), размер которого варьируется от 0,1 до 2,0, устанавливается республиканским органом исполнительной власти 1 раз в квартал к должностному окладу руководителя с учетом сложности труда (масштаб руководимого предприятия, количество филиалов, объем и конкурентоспособность производимой продукции (услуг)), значимости предприятия (обеспечение рабочими местами, своевременное пополнение бюджета республики за счет уплаты налогов, строительство и содержание объектов социальной среды) и выполнения предприятием социально значимых функций.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада руководителя и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Республиканский орган исполнительной власти образует комиссию (далее - комиссия) по рассмотрению вопроса установления персонального повышающего коэффициента и утверждает ее состав (не более 7 человек), назначает место, дату и время проведения заседания.

В состав комиссии входят представители республиканского органа исполнительной власти, Администрации Главы Республики Башкортостан, Аппарата Правительства Республики Башкортостан, Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Состав комиссии, полномочия членов комиссии, перечень рассматриваемых вопросов, порядок и критерии принятия решений, порядок определения кворума регламентируются нормативным актом республиканского органа исполнительной власти.

При установлении персонального повышающего коэффициента К3 комиссией учитывается отсутствие в отношении предприятия и его руководителя вступивших в силу:

актов о нарушении предприятием антимонопольного законодательства;

актов прокурорского реагирования;

судебных актов, предусматривающих взыскание с предприятия, а также устанавливающих факт нарушения трудового и иного законодательства Российской Федерации;

неоконченных исполнительных производств в структурных подразделениях Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Республике Башкортостан, а также при привлечении руководителя предприятия (предприятия) к административной или уголовной ответственности;

актов реагирования (предписаний) иных контрольно-надзорных органов.

Хозяйственными обществами вопрос установления персонального повышающего коэффициента рассматривается на заседаниях совета директоров.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 N 317)

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Для руководителей предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.1. Стимулирующая выплата, начисляемая по итогам работы за квартал по решению учредителя после согласования с Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан исходя из результатов оценки деятельности руководителя предприятия.

При оценке деятельности руководителя предприятия подлежат учету следующие показатели:

а) отсутствие просроченной задолженности по заработной плате перед персоналом предприятия;

б) отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам;

в) отсутствие задолженности по перечислению части чистой прибыли в бюджет Республики Башкортостан;

г) отсутствие в отчетном периоде несчастных случаев на производстве с тяжелыми и (или) смертельными исходами;

д) снижение уровня производственного травматизма в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;

(пп. "д" в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 N 317)

е) снижение количества дорожно-транспортных происшествий на предприятии, где свыше 15 автомобилей в автопарке, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;

(пп. "е" в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 N 317)

ж) выполнение унифицированных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, а также отраслевых, утвержденных учредителем по согласованию с Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.