ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 мая 2019 года N 317


О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 3 августа 2017 года N 360 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 3 августа 2017 года N 360 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан".

Временно исполняющий
обязанности Главы
Республики Башкортостан
Р.Ф.ХАБИРОВ

Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 29 мая 2019 г. N 317

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 3 АВГУСТА 2017 ГОДА N 360 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"

1. Пункт 3 Постановления изложить в следующей редакции:

"3. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан руководствоваться настоящим Постановлением при разработке и принятии нормативных правовых актов об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий (муниципальных предприятий, казенных предприятий).".

2. Пункт 4 Постановления изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на исполняющего обязанности министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан Полстовалова О.В.".

3. В Положении об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, утвержденном указанным Постановлением:

1) наименование Положения изложить в следующей редакции:

"Положение об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан (государственных предприятий, казенных предприятий)";

2) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан (государственных предприятий, казенных предприятий) (далее - предприятия), а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.";

3) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Размер должностного оклада руководителя предприятия (далее - должностной оклад) определяется в соответствии с настоящим Положением республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - республиканский орган исполнительной власти), после согласования с Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности предприятия.

Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем умножения среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу предприятия, на коэффициент оплаты труда.

Перечень должностей, относящихся к основному персоналу, устанавливается ведомственными нормативными актами.

К основному персоналу относятся работники предприятия, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом предприятия целей деятельности этого предприятия.

При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в пределах коэффициентов кратности, определенных для предприятий с численностью работников до 100 человек, в зависимости от средней величины месячной заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается 1 раз в год не позднее 1 февраля.

Расчет среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу предприятия, осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада.

При исчислении среднемесячной заработной платы работников (основной персонал) не учитываются заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, а также работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если для замещения указанных работников на основании срочного трудового договора не оформлены другие работники.

Коэффициент оплаты труда определяется суммированием коэффициентов: К1, определяемого в зависимости от средней фактической численности работников предприятия на день определения должностного оклада, рассчитываемого за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада (приложение N 1 к настоящему Положению), и К2, коррелирующего оплату труда в зависимости от основного вида деятельности предприятия по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности и устанавливаемого в пределах от 0,1 до 0,5 (приложение N 2 к настоящему Положению).

Персональный повышающий коэффициент К3 (стимулирующая выплата), размер которого варьируется от 0,1 до 2,0, устанавливается республиканским органом исполнительной власти 1 раз в квартал к должностному окладу руководителя с учетом сложности труда (масштаб руководимого предприятия, количество филиалов, объем и конкурентоспособность производимой продукции (услуг)), значимости предприятия (обеспечение рабочими местами, своевременное пополнение бюджета республики за счет уплаты налогов, строительство и содержание объектов социальной среды) и выполнения предприятием социально значимых функций.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада руководителя и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Республиканский орган исполнительной власти образует комиссию (далее - комиссия) по рассмотрению вопроса установления персонального повышающего коэффициента и утверждает ее состав (не более 7 человек), назначает место, дату и время проведения заседания.

В состав комиссии входят представители республиканского органа исполнительной власти, Администрации Главы Республики Башкортостан, Аппарата Правительства Республики Башкортостан, Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Состав комиссии, полномочия членов комиссии, перечень рассматриваемых вопросов, порядок и критерии принятия решений, порядок определения кворума регламентируются нормативным актом республиканского органа исполнительной власти.

При установлении персонального повышающего коэффициента К3 комиссией учитывается отсутствие в отношении предприятия и его руководителя вступивших в силу:

актов о нарушении предприятием антимонопольного законодательства;

актов прокурорского реагирования;

судебных актов, предусматривающих взыскание с предприятия, а также устанавливающих факт нарушения трудового и иного законодательства Российской Федерации;

неоконченных исполнительных производств в структурных подразделениях Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Республике Башкортостан, а также при привлечении руководителя предприятия (предприятия) к административной или уголовной ответственности;

актов реагирования (предписаний) иных контрольно-надзорных органов.

Хозяйственными обществами вопрос установления персонального повышающего коэффициента рассматривается на заседаниях совета директоров.";

4) подпункт "д" пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"д) снижение уровня производственного травматизма в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;";

5) подпункт "е" пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"е) снижение количества дорожно-транспортных происшествий на предприятии, где свыше 15 автомобилей в автопарке, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;";

6) пункт 5.1 дополнить абзацем тринадцатым следующего содержания:

"В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать стимулирующую выплату за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).";

7) абзац восьмой пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

"на должностях руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения в государственных и муниципальных предприятиях (в том числе казенных), в государственных и муниципальных учреждениях, некоммерческих организациях, а также организациях, имеющих государственную долю Российской Федерации, Республики Башкортостан, муниципальную долю в уставном капитале не менее 50%.";

8) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Руководителю предприятия при награждении государственными и ведомственными наградами производится единовременная выплата в размере 10% от должностного оклада.";

9) абзац первый пункта 11 изложить в следующей редакции:

"11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия представляется учредителю и размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) на официальном сайте учредителя не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.";

10) приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
унитарных предприятий
Республики Башкортостан
     (государственных предприятий,
казенных предприятий)

ЗНАЧЕНИЕ

КОЭФФИЦИЕНТА К1 В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СРЕДНЕЙ ФАКТИЧЕСКОЙ

ЧИСЛЕННОСТИ ЛИЦ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН