ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2019 года N 575-ПП
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного образования (детские школы искусств) Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 21.02.2019 N 108-ПП
В соответствии со статьей 101 Областного закона от 10 марта 1999 года N 4-ОЗ "О правовых актах в Свердловской области", Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" Правительство Свердловской области постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного образования (детские школы искусств) Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 21.02.2019 N 108-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного образования (детские школы искусств) Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя" ("Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области" (www.pravo.gov66.ru), 2019, 22 февраля, N 20385), следующие изменения:
1) пункт 21 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы локальными нормативными актами образовательных организаций в сфере культуры и искусства предусматривается повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством.";
2) пункт 24 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"При установлении размеров окладов (должностных окладов) локальными нормативными актами образовательных организаций в сфере культуры и искусства предусматривается повышение размеров окладов (должностных окладов) за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам, прошедшим аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством.";
3) пункт 25 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"При установлении размеров окладов (должностных окладов) локальными нормативными актами образовательных организаций в сфере культуры и искусства предусматривается повышение размеров окладов (должностных окладов) за квалификационную категорию работникам культуры, искусства и кинематографии, прошедшим аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством.";
4) пункты 47 - 56 изложить в следующей редакции:
"47. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
4) премиальные выплаты по итогам работы.
48. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником образовательной организации в сфере культуры и искусства в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
49. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной организацией в сфере культуры и искусства с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников образовательной организации в сфере культуры и искусства.
Решение о введении выплат стимулирующего характера и их размерах принимается руководителем образовательной организации в сфере культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
50. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
51. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации в сфере культуры и искусства, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда образовательной организации в сфере культуры и искусства норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников образовательной организации в сфере культуры и искусства с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, за подготовку определенного количества победителей (призеров, лауреатов) конкурсов, фестивалей различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации в сфере культуры и искусства, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в установленной сфере деятельности, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательной организации в сфере культуры и искусства.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику образовательной организации в сфере культуры и искусства с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации в сфере культуры и искусства, трудовым договором.
52. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", и другие качественные показатели, установленные в локальном нормативном акте образовательной организации в сфере культуры и искусства.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников образовательной организации в сфере культуры и искусства, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику образовательной организации в сфере культуры и искусства с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации в сфере культуры и искусства, трудовым договором.
53. К выплатам за стаж непрерывной работы (выслугу лет) относятся выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в образовательной организации в сфере культуры и искусства. Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) устанавливается Министерством культуры Свердловской области.
54. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательной организации в сфере культуры и искусства.
55. Работникам образовательной организации в сфере культуры и искусства, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплат стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.
56. В целях социальной защищенности работников образовательной организации в сфере культуры и искусства и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательной организации в сфере культуры и искусства применяется единовременное премирование работников образовательной организации в сфере культуры и искусства:
1) при объявлении благодарности Министерства культуры Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным нормативным актом образовательной организации в сфере культуры и искусства, принятым руководителем образовательной организации в сфере культуры и искусства с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации в сфере культуры и искусства.";
5) дополнить пунктом 57 следующего содержания:
"57. Руководители образовательных организаций в сфере культуры и искусства вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам образовательной организации в сфере культуры и искусства материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации в сфере культуры и искусства, принятым руководителем образовательной организации в сфере культуры и искусства с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательной организации в сфере культуры и искусства, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника образовательной организации в сфере культуры и искусства.".
2. Настоящее Постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.
3. Настоящее Постановление опубликовать на "Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области" (www.pravo.gov66.ru).
Губернатор
Свердловской области
Е.В.КУЙВАШЕВ
