Недействующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2019 года N 445-ПП


О внесении изменений в Порядок реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, утвержденный Постановлением Правительства Свердловской области от 25.04.2019 N 265-ПП

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Свердловской области
от 15 апреля 2021 года N 226-ПП

____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 101 Областного закона от 10 марта 1999 года N 4-ОЗ "О правовых актах в Свердловской области", в целях повышения эффективности мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций, участвующих в национальном проекте "Производительность труда и поддержка занятости", Правительство Свердловской области постановляет:


1. Внести в Порядок реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, утвержденный Постановлением Правительства Свердловской области от 25.04.2019 N 265-ПП "Об утверждении Порядка реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда" ("Областная газета", 2019, 27 апреля, N 76), следующие изменения:


1) подпункт 5 пункта 11 изложить в следующей редакции:


"5) наличие договоров с работниками на обучение для последующего трудоустройства к работодателям, принимающим работников в случае их высвобождения (при наличии работников, высвобождаемых и планируемых для трудоустройства к работодателям, принимающим работников, при содействии центров занятости).";


2) подпункт 7 части первой пункта 14 после слов "риском увольнения" дополнить словами "(при наличии)";


3) подпункт 8 части первой пункта 14 после слов "принимающим работников" дополнить словами "(при наличии)";


4) в подпункте 11 части первой пункта 14 после слова "подлинник" дополнить словами "либо нотариально заверенная копия";


5) часть первую пункта 14 дополнить подпунктом 12 следующего содержания:


"12) копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работниками (копии локальных актов работодателя либо выписка из локального акта о приеме работника (работников) на работу), планируемыми к участию в мероприятии по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.";


6) подпункт 1 пункта 23 после слов "настоящего порядка" дополнить словами ", за исключением условия, указанного в подпункте 8 пункта 11 настоящего порядка";


7) приложение N 2 изложить в новой редакции (приложение).


2. Действие подпунктов 1 - 4 и 6 пункта 1 настоящего Постановления распространяется на отношения, возникшие с 28 апреля 2019 года.


3. Настоящее Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.


4. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".



Губернатор
Свердловской области
Е.В.КУЙВАШЕВ



Приложение
к Постановлению Правительства
Свердловской области
от 16 июля 2019 г. N 445-ПП

Форма


СПИСОК РАБОТНИКОВ

___________________________________________________,

(наименование юридического лица,

индивидуального предпринимателя)

планируемых к участию в мероприятии по переобучению,

повышению квалификации работников организации в целях

поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

Номер строки

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника, планируемого к участию в мероприятии по переобучению, повышению квалификации работников организации в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

Профессия рабочего, должность (квалификация) служащего перед направлением на обучение

Наименование профессии/квалификации или образовательной программы дополнительного профессионального образования для обучения

Место работы после прохождения обучения (организация/участок, цех, линия и иное)

1.

Категория работников: работники, планируемые к продолжению работы (сохранение занятости) у работодателя

2.

3.

Категория работников: работники, находящиеся под риском увольнения 1

4.

5.

Категория работников: высвобождаемые работники из числа находящихся под риском увольнения 2

6.


Руководитель юридического лица,

индивидуальный предприниматель/

уполномоченный представитель    _______________     _______________________

                                   (подпись)           (И.О. Фамилия)


                                М.П.


Исполнитель ____________________________________      "__" ________ 20__ г.

            (должность, И.О. Фамилия, телефон)


________________


1 Заполняется при наличии работников, находящихся под риском увольнения.


2 Заполняется при наличии высвобождаемых работников из числа находящихся под риском увольнения.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»