ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2019 года N 265-ПП
Об утверждении Порядка реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда
(с изменениями на 14 мая 2020 года)
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 16.07.2019 N 445-ПП, от 18.09.2019 N 611-ПП, от 16.01.2020 N 20-ПП, от 13.02.2020 N 78-ПП, от 14.05.2020 N 316-ПП)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Свердловской области
от 15 апреля 2021 года N 226-ПП
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" и от 06.09.2016 N 887 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг", Законом Свердловской области от 6 декабря 2018 года N 144-ОЗ "Об областном бюджете на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов", Постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 N 1272-ПП "Об утверждении государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения Свердловской области до 2024 года" Правительство Свердловской области постановляет:
1. Утвердить Порядок реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области О.Л. Чемезова.
3. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
4. Настоящее Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Губернатора Свердловской области
А.В.ОРЛОВ
Утвержден
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 25 апреля 2019 г. N 265-ПП
ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПЕРЕОБУЧЕНИЮ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В ЦЕЛЯХ ПОДДЕРЖКИ ЗАНЯТОСТИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 16.07.2019 N 445-ПП, от 18.09.2019 N 611-ПП, от 16.01.2020 N 20-ПП, от 13.02.2020 N 78-ПП, от 14.05.2020 N 316-ПП)
1. Настоящий порядок разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" и от 06.09.2016 N 887 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг", Постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 N 1272-ПП "Об утверждении государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения Свердловской области до 2024 года".
2. Реализация мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда осуществляется в форме предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющим деятельность на территории Свердловской области и участвующим в национальном проекте "Производительность труда и поддержка занятости" (далее - национальный проект).
Настоящий порядок определяет категории юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих право на получение субсидий на реализацию мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (далее - субсидия), цели, условия и механизм предоставления, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.
Субсидия предоставляется в целях финансового обеспечения затрат юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальных предпринимателей на реализацию мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.
3. Источником финансирования мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда являются средства федерального и областного бюджетов.
4. Главным распорядителем средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, является Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее - Департамент).
Получателями бюджетных средств, которым в установленном порядке доводятся лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии, являются государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости).
Операции со средствами областного бюджета, предусмотренными на реализацию мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, учитываются на лицевых счетах, открытых Департаменту и центрам занятости в Министерстве финансов Свердловской области.
5. Понятия, используемые в настоящем порядке:
1) работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, реализующие мероприятия по повышению производительности труда в рамках национального проекта, в том числе внедряющие их самостоятельно;
2) работники - лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, участвующие в мероприятии по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, в том числе находящиеся под риском увольнения, в отношении которых введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, а также высвобождаемые и планируемые для трудоустройства к работодателям, принимающим работников, при содействии центров занятости (за исключением лиц предпенсионного возраста, прошедших (проходящих) обучение в текущем финансовом году в рамках реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников из числа лиц предпенсионного возраста, предусмотренных Постановлением Правительства Свердловской области от 27.02.2019 N 138-ПП "Об утверждении Положения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста");
3) работодатели, принимающие работников, - юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие реформирование, модернизацию хозяйственной деятельности или реализующие инвестиционные проекты, готовые принимать на работу высвобождаемых от работодателей работников на вакансии, зарегистрированные в базе данных центров занятости;
4) обучение - мероприятие по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда по программам профессионального обучения (переподготовка рабочих, служащих или повышение квалификации рабочих, служащих), в том числе имеющим модульную структуру, и дополнительного профессионального образования (обучение лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации, в том числе имеющим модульную структуру) в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в связи с реализацией работодателями мероприятий по повышению производительности труда;
(подп. 4 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 14.05.2020 N 316-ПП)
5) другая местность - местность за пределами границ соответствующего муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области, или за пределами Свердловской области;
(подп. 5 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 13.02.2020 N 78-ПП)
6) комиссия центра занятости - специальная комиссия, создаваемая в центре занятости в целях отбора работодателей для предоставления субсидий, установления и проверки факта прохождения обучения, а также установления и проверки фактов сохранения занятости и трудоустройства работников;
7) трудоустройство работников, прошедших обучение - сохранение работодателем трудовой занятости прошедших обучение работников и (или) трудоустройство высвобожденных работников к иным работодателям.
6. Субсидии предоставляются центрами занятости работодателям, представившим в центр занятости заявку на предоставление субсидии (далее - заявка), прошедшим отбор и заключившим соглашение о предоставлении субсидии (далее - соглашение).
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 18.09.2019 N 611-ПП)
7. Направления расходования средств субсидии:
1) оплата стоимости обучения в образовательных организациях по образовательным программам профессионального обучения (переподготовка или повышение квалификации рабочих, служащих) и дополнительного профессионального образования (обучение лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации);
2) выплата стипендии работникам, находящимся под риском увольнения, в период обучения;
3) оплата расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно;
4) оплата расходов на выплату суточных в период обучения в другой местности;
5) оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.
Субсидия перечисляется на счет, открытый работодателю в российской кредитной организации.
Запрещается приобретение за счет средств субсидии иностранной валюты.
8. Субсидии предоставляются работодателям в размере, рассчитанном по формуле:
S = S1обуч + S2обуч + ... + Siобуч, где:
S - общий размер субсидии, рублей;
S1, 2, iобуч - затраты на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников по i-й образовательной программе, рублей, рассчитываются по формуле:
Siобуч = Niобуч x Cобуч + Niобуч ст x
x (Cобуч + Cст x Pобуч) + Niобуч пер x
x (Cобуч + Rпр + Pобуч x (Rсут + Rрн + Cст)), где:
Niобуч - прогнозируемая работодателем численность работников, предполагаемых к обучению по i-й образовательной программе в регионе проживания без выплаты стипендии, человек;
Cобуч - стоимость обучения по i-й образовательной программе за весь курс обучения (при средней стоимости обучения по образовательным программам не более 51900 рублей за одного работника), рублей;
Pобуч - период обучения по i-й образовательной программе (не превышающий средний период обучения работников по образовательным программам, равный 2 месяцам), месяцев;
Niобуч ст - прогнозируемая работодателем численность работников, предполагаемых к обучению по i-й образовательной программе в регионе проживания с выплатой стипендии, человек;
Cст - размер стипендии, выплачиваемой работникам, находящимся под риском увольнения, в период обучения по i-й образовательной программе, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент, рублей;
Niобуч пер - прогнозируемая работодателем численность работников, предполагаемых к обучению в другой местности по i-й образовательной программе, человек;
