ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 июня 2018 года N 444

О Порядке формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту*

(с изменениями на 12 марта 2025 года)

_______________

* Название в редакции, введенной в действие с 5 июля 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 июня 2023 года N 668. - См. предыдущую редакцию.

В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 26.04.2006 N 223-35 "О государственных унитарных предприятиях Санкт-Петербурга, государственных учреждениях Санкт-Петербурга и иных коммерческих и некоммерческих организациях, учредителем (участником, акционером, членом) которых является Санкт-Петербург" и постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20.02.2007 N 168 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга" Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту, согласно приложению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 июня 2023 года N 668. - См. предыдущую редакцию)

2. Комитету по физической культуре и спорту:

2.1. В двухмесячный срок утвердить:

2.1.1. Состав комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 июня 2023 года N 668. - См. предыдущую редакцию)

2.1.2. Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 июня 2023 года N 668. - См. предыдущую редакцию)

2.1.3. Методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 июня 2023 года N 668. - См. предыдущую редакцию)

2.2. До 01.01.2019 утвердить порядок организации работы с кадровым резервом для замещения должностей руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 июня 2023 года N 668. - См. предыдущую редакцию)

3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Пиотровского Б.М.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 июня 2023 года N 668. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

8 июня 2018 года

Регистрационный N 24046     

Приложение

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 6 июня 2018 года N 444

Порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту*

(с изменениями на 12 марта 2025 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие с 5 июля 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 июня 2023 года N 668. - См. предыдущую редакцию.

1. Настоящий Порядок определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту (далее - организации) и организации работы с ними.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июля 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 июня 2023 года N 668. - См. предыдущую редакцию)

2. Формирование кадрового резерва для замещения должностей руководителей организаций (далее - кадровый резерв) осуществляется на конкурсной основе.

Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей руководителей организации (далее - конкурс) обеспечивает выявление и оценку уровня образования, опыта соответствующей работы, деловой репутации и личностных характеристик кандидатов на включение в кадровый резерв (далее - кандидат).

3. Для проведения конкурса образуется комиссия по формированию кадрового резерва для замещения должностей руководителей организаций (далее - комиссия).

Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, членов комиссии и секретаря комиссии.

Председателем комиссии является председатель Комитета по физической культуре и спорту (далее - Комитет).

В состав комиссии входят представители Комитета, представители Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, представители профессионального сообщества в области физической культуры и спорта.

Персональный состав комиссии и положение о комиссии утверждаются Комитетом.

4. Комитет:

готовит информационное сообщение о проведении конкурса и обеспечивает его публикацию;

принимает от кандидатов заявки на участие в конкурсе (далее - заявки) и прилагаемые к ним документы, ведет их учет и обеспечивает их хранение;

проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончании срока приема заявок поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

уведомляет кандидатов о результатах конкурса;

готовит информационное сообщение о результатах конкурса и обеспечивает его публикацию;

организует работу с кадровым резервом для замещения должностей руководителей организаций.

5. Информационное сообщение о проведении конкурса по форме согласно приложению N 1 к Порядку размещается на официальном сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;

требования, предъявляемые к кандидату;

адрес места приема заявок и прилагаемых к ним документов;

порядок подачи документов в электронном виде;

дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

примерную дату и место проведения конкурса;

информацию о форме проведения конкурса.

7. После начала приема заявок Комитет предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями, основными показателями деятельности организации, порядком организации работы с кадровым резервом для замещения должностей руководителей организации.

8. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатурам руководителей организаций, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе профессиональным стандартом "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.04.2023 № 363н.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 марта 2025 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 марта 2025 года N 131. - См. предыдущую редакцию)

9. Кандидаты представляют в Комитет заявку по форме согласно приложению N 2 к Порядку и документы, подготовленные в соответствии с требованиями, указанными в информационном сообщении о проведении конкурса.

10. Заявка и документы, подготовленные в соответствии с требованиями, указанными в информационном сообщении о проведении конкурса, представляются кандидатом в течение 21 календарного дня со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса на сайте Комитета в сети "Интернет".

11. К заявке прилагаются следующие документы:

согласие на прохождение оценки и обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3 к Порядку;

анкета по форме, установленной приложением N 4 к Порядку;

две фотографии размером 3x4 см;

автобиография кандидата, содержащая сведения о местах работы после начала трудовой деятельности, поощрениях и иных личных достижениях в процессе трудовой деятельности и иные сведения на усмотрение кандидата;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) копии трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, копии документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 5 июля 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 июня 2023 года N 668. - См. предыдущую редакцию)

список публикаций по направлениям профессиональной деятельности кандидата либо по вопросам, связанным со спецификой организации (при их наличии);

предложения кандидата по программе деятельности организации;

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении о проведении конкурса.

12. Паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность кандидата, также предъявляется кандидатом лично при прибытии на конкурс.

13. Кандидат вправе представить другие документы, не предусмотренные Порядком, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

14. При приеме заявки секретарь комиссии проверяет наличие документов, указанных в пункте 11 Порядка, и их соответствие требованиям и условиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса.

15. Заявка и прилагаемые к ней документы регистрируются секретарем комиссии.

Секретарь комиссии регистрирует заявку, отвечающую требованиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса, в день ее представления и выдает кандидату расписку, подтверждающую прием и регистрацию заявки, с указанием даты и времени ее приема, по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Заявка, представленная без необходимых документов, указанных в информационном сообщении о проведении конкурса, либо оформленная ненадлежащим образом, либо не соответствующая условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, либо поданная после окончания срока приема заявок, не принимается и не регистрируется.

В случае поступления заявки и прилагаемых к ней документов посредством официального сайта Комитета в сети "Интернет" секретарь комиссии осуществляет действия, предусмотренные в пункте 15 Порядка, направляет кандидату по адресу электронной почты, указанной в заявке, расписку, подтверждающую прием и регистрацию заявки, с указанием даты и времени ее приема либо готовит и направляет кандидату сообщение об отказе в регистрации заявки с указанием причин отказа.

16. Конкурс проводится при наличии не менее двух зарегистрированных заявок.

17. В случае если по окончании срока приема заявок не поступило ни одной заявки либо зарегистрировано не более одной заявки, комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся.

Принятое комиссией решение подлежит размещению на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" в течение пяти календарных дней.

18. Конкурс проводится в два этапа.

19. На первом этапе комиссия рассматривает представленные кандидатами документы, знакомится с предложениями кандидатов по программе деятельности организации.

20. Секретарь комиссии не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Комитета в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.