Правительство Москвы

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

от 12 февраля 2015 года N 41

Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы *

(с изменениями на 22 сентября 2022 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 марта 2022 года N 237. - См. предыдущую редакцию.

В целях реализации постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"

приказываю:

1. Утвердить Рекомендации по разработке систем оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, согласно приложению к настоящему приказу.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 марта 2022 года N 237. - См. предыдущую редакцию)

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы Чугарину Е.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 марта 2022 года N 237. - См. предыдущую редакцию)

Руководитель

И.И.Калина

Приложение

к приказу Департамента

образования города Москвы

от 12 февраля 2015 года N 41

Рекомендации по разработке систем оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы *

(с изменениями на 22 сентября 2022 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 марта 2022 года N 237. - См. предыдущую редакцию.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы (далее - образовательные организации).     

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 марта 2022 года N 237. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- отраслевых соглашений между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования;

- настоящих Рекомендаций;

- мнения представительного органа работников.     

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 марта 2022 года N 237. - См. предыдущую редакцию)

1.3. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания образовательной организации, субсидии из бюджета города Москвы на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения ими государственного задания, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным Планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации.

1.4. Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда), по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться образовательной организацией на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда работника образовательной организации, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в текст трудового договора.

1.8. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

1.9. При разработке условий оплаты труда работников образовательных организаций необходимо учитывать, что устанавливаемая заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала устанавливается в размере не более 15,1 процентов от фонда оплаты труда за счет бюджета города Москвы и 30 процентов от фонда оплаты труда за счет приносящей доходы деятельности образовательной организации.

1.11. Доля фонда оплаты труда работников, непосредственно осуществляющих и обеспечивающих учебно-воспитательный процесс (воспитатели, старшие воспитатели, младшие воспитатели, помощники воспитателей, педагоги дополнительного образования, старшие педагоги дополнительного образования, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре, социальные педагоги, концертмейстеры, учителя-логопеды), устанавливается в размере не менее 60 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города москвы от 22 сентября 2022 года N 790. - См. предыдущую редакцию)

2. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации

2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой части (фонда оплаты труда по "ученико-часу", должностным окладам, ставкам), компенсационной части и стимулирующей части и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;

- базовая часть фонда оплаты труда;

- фонд оплаты труда по выплатам компенсационного характера;

- стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:

,

где:

- стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации;

ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;

СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательной организации.

Размер доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:

,

где:

- базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;

- базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников;

- базовая часть фонда оплаты труда иных категорий работников по окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), включая:

- административно-управленческий персонал образовательной организации;

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования города Москвы от 24 марта 2017 года N 91. - См. предыдущую редакцию)

- учебно-вспомогательный персонал образовательной организации;     

(Дефис в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 марта 2022 года N 237. - См. предыдущую редакцию)

- прочие работники.     

(Дефис в редакции, введенной в действие приказом Департамента образования и науки города Москвы от 31 марта 2022 года N 237. - См. предыдущую редакцию)

2.4. Объем базовой части фонда оплаты труда педагогических работников определяется по формуле:

,

где:

- базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников;

- базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;

ПП - доля базовой части фонда оплаты труда педагогических работников образовательной организации.

3. Формирование базовой части фонда оплаты труда педагогических работников, определение стоимости "ученико-часа"

3.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников () обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся.

Стоимость одного "ученико-часа" (стоимость образовательной услуги, за один расчетный час работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом) для педагогических работников рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- стоимость одного "ученико-часа" для педагогических работников, руб.;

- базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников;

52 - количество недель в году;

46 - количество учебных недель в учебном году;

- количество обучающихся в клубах, секциях и иных формах организации дополнительного образования детей;

- годовое количество часов, предусмотренное дополнительной общеразвивающей программой на работу в кружке, клубе, студии, секции и др.;

i - количество групп (кружков, клубов, студий, секций и др.).