Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 31 марта 2022 года N 237
О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 41
С целью совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы,
приказываю:
1. Внести изменения в приказ Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 41 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы" (в ред. от 24 марта 2017 г. N 91):
1.1. В названии, пунктах 1 и 2 приказа, в названии, пункте 1.1 приложения к приказу слова "Департамент образования города Москвы" заменить словами "Департамент образования и науки города Москвы" в соответствующем падеже.
1.2. В пункте 2 приказа слова "Васильеву Т.В." заменить словами "Чугарину Е.А.".
1.3. Пункт 1.2 приложения к приказу изложить в следующей редакции:
"1.2. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
- профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- отраслевых соглашений между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования;
- настоящих Рекомендаций;
- мнения представительного органа работников.".
1.4. Пункт 1.11 приложения к приказу изложить в следующей редакции:
"1.11. Доля фонда оплаты труда работников, непосредственно осуществляющих и обеспечивающих учебно-воспитательный процесс (воспитатели, младшие воспитатели, помощники воспитателей, педагоги дополнительного образования, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре, социальные педагоги, концертмейстеры, учителя-логопеды), устанавливается в размере не менее 60 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.".
1.5. В пункте 2.3 приложения к приказу дефисы второй - четвертый изложить в следующей редакции:
"- учебно-вспомогательный персонал образовательной организации;
- прочие работники.".
1.6. Пункт 3.1 приложения к приказу дополнить абзацем в следующей редакции:
"Стоимость одного "ученико-часа" для педагогических работников устанавливается приказом руководителя образовательной организации ежегодно на начало учебного года. Работники, заработная плата (или ее часть) которых формируется на основе "ученико-часа", должны быть ознакомлены с данным приказом под подпись.".
1.7. Пункт 4.1 приложения к приказу изложить в следующей редакции:
"4.1. Ставка заработной платы (базовый должностной оклад) педагогического работника определяется в зависимости от установленного объема педагогической нагрузки и рассчитывается по формуле:
,
где:
Оп - ставка заработной платы (базовый должностной оклад) педагогического работника;
Сст - стоимость 1 "ученико-часа" для педагогического работника;
a1i - количество обучающихся по дополнительным общеразвивающим программам (за исключением обучающихся из числа детей-инвалидов);
a2i - количество обучающихся по дополнительным общеразвивающим программам из числа детей-инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;
a3i - количество обучающихся по дополнительным общеразвивающим программам из числа детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;
Нч - объем часов педагогической работы педагогического работника в неделю за ставку заработной платы в месяц;
ti - количество часов в каждой группе в неделю;
Кнед.- среднее количество недель в месяце (4,33).
Базовая часть заработной платы педагогического работника в месяц за установленный объем педагогической работы в неделю рассчитывается по формуле:
,
где:
Фн - установленный объем педагогической работы педагогическому работнику в неделю.".
1.8. Абзац второй пункта 4.2.1 приложения к приказу изложить в следующей редакции:
"Размеры окладов для профессий рабочих устанавливаются по профессиям рабочих или должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, не ниже размеров Минимальных рекомендованных окладов в зависимости от сложности труда с учетом размера фонда оплаты труда образовательной организации.".
1.9. В наименовании раздела 5 приложения к приказу слова ", главных бухгалтеров" исключить.
1.10. Пункт 5.1 приложения к приказу изложить в следующей редакции:
"5.1. Заработная плата руководителей образовательных организаций и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.".
1.11. Пункт 5.3 приложения к приказу изложить в следующей редакции:
"5.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается Департаментом образования и науки города Москвы, в кратном отношении к средней заработной плате 50% педагогических работников возглавляемой им организации с наименьшим размером средней заработной платы с применением коэффициентов кратности. Данный показатель включается в трудовой договор (дополнительное соглашение) с руководителем образовательной организации.".
1.12. Пункт 5.4 приложения к приказу признать у тратившим силу.
1.13. В пунктах 5.5 и 5.6 приложения к приказу слова "и главного бухгалтера" исключить.
1.14. Дополнить приложение к приказу пунктом 5.7 в следующей редакции:
"5.7. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей и их заместителей за календарный год размещается на официальном сайте Департамента образования и науки города Москвы.".
1.15. Раздел 6 приложения к приказу изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.16. Пункт 7.1 приложения к приказу изложить в следующей редакции:
"7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательных организациях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году;
- премии (по результатам работы за год / за квартал / за месяц);
- разовые премии;
- иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с наименованиями, предусмотренными Справочником видов выплат по оплате труда, социальных выплат и гарантий в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы.".
1.17. В абзаце первом пункта 7.4 приложения к приказу после слова "квартала" дополнить словами ", календарного года".
1.18. Пункт 7.5 приложения к приказу изложить в следующей редакции:
"7.5. В образовательной организации, в случаях установленных локальным нормативным актом, могут применяться:
7.5.1. Разовые премии:
- за выполнение особо важных и ответственных поручений;
- за подготовку и проведение важных мероприятий, связанных с основной деятельностью образовательной организации;
- за результаты работы, выразившиеся в особых достижениях обучающихся - призеров олимпиад, конкурсов, научных конференций.
7.5.2. Другие виды премиальных выплат, установленные локальным нормативным актом образовательной организации, в соответствии с наименованиями, предусмотренными Справочником видов выплат по оплате труда, социальных выплат и гарантий в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, утвержденным приказом Департамента образования и науки города Москвы.".
1.19. Приложение к приказу дополнить пунктом 7.7 в следующей редакции:
"7.7. Порядок определения и условия назначения стимулирующих выплат установлен в приложении к настоящим рекомендациям.".
1.20. Дополнить приложение к приказу приложением к Рекомендациям по разработке систем оплаты труда работников государственных организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы:
2.1. Привести с участием первичной профсоюзной организации положения коллективного договора, локальных нормативных актов в соответствие с настоящим приказом в срок до 29 апреля 2022 г.
2.2. Обеспечить недопущение снижения размеров и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда при сохранении должностных обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда работников при внесении изменений в положения коллективного договора, локальных нормативных актов.
2.3. Ознакомить работников под подпись с изменениями локальных нормативных актов, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в срок до 20 мая 2022 г.
2.4. Уведомить работников об изменении системы оплаты труда с 1 сентября 2022 г. в срок до 1 июня 2022 г.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы Чугарину Е.А.
Руководитель Департамента
образования и науки города Москвы
А.Б.Молотков
Приложение 1
к приказу Департамента
образования и науки
города Москвы
от 31 марта 2022 года N 237
Внесение изменений в приложение к приказу Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 41
6. Установление выплат компенсационного характера
6.1. К выплатам компенсационного характера работникам образовательных организаций относятся:
доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и праздничные дни;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
