МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 мая 2019 года N 6


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области

(с изменениями на 5 апреля 2023 года)

(в ред. Постановлений Минспорта Рязанской области от 03.07.2020 N 5, от 05.04.2023 N 3)

В соответствии с Законом Рязанской области от 15.10.2012 N 79-ОЗ "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда на территории Рязанской области" и Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области" министерство физической культуры и спорта Рязанской области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить Перечень должностей работников, относимых к вспомогательному персоналу государственных учреждений Рязанской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

(п. 4 в ред. Постановления Минспорта Рязанской области от 05.04.2023 N 3)

Министр
В.В.ФРОЛОВ

Приложение N 1
к Постановлению
министерства физической культуры
и спорта Рязанской области
от 16 мая 2019 г. N 6

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Минспорта Рязанской области от 03.07.2020 N 5, от 05.04.2023 N 3)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 года N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; государственных гарантий по оплате труда;

мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Примерного положения.

1.3. В целях обеспечения качественного оказания государственных услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками государственных учреждений физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах эффективного контракта.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами, и размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

1.7. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые:

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

2.1.4. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения по соответствующему квалификационному уровню ПКГ на величину повышающего коэффициента.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.

Повышающие коэффициенты (коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы) к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.5. Повышающий коэффициент квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации по должности "спортсмен (спортсмен-инструктор)" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания (приведены в таблице N 2).

Таблица N 2

(п. 2.1.5 в ред. Постановления Минспорта Рязанской области от 05.04.2023 N 3)