МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2023 года N 3
О внесении изменений в Постановление министерства физической культуры и спорта Рязанской области от 16.05.2019 N 6 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области" (в редакции постановления министерства физической культуры и спорта Рязанской области от 03.07.2020 N 5)
Министерство физической культуры и спорта Рязанской области постановляет:
Внести в Постановление министерства физической культуры и спорта Рязанской области от 16.05.2019 N 6 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Рязанской области" следующие изменения:
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.";
2) в приложении N 1:
- в разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда":
пункт 2.1.5 изложить в следующей редакции:
"2.1.5. Повышающий коэффициент квалификации.
Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в таблице N 1.
Таблица N 1
Показатели квалификации | Размер коэффициента квалификации педагогических работников | Размер коэффициента квалификации для тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта |
до 0,8 | до 0,8 | |
Первая категория | до 0,5 | до 0,5 |
Вторая категория | - | до 0,3 |
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации по должности "спортсмен (спортсмен-инструктор)" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания (приведены в таблице N 2).
Таблица N 2
Размер коэффициента квалификации | |||
Кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России | Мастер спорта России международного класса | Победителям и призерам официальных международных спортивных соревнований |
до 1,0 | до 1,5 | до 2,0 | до 3,0" |
в пункте 2.1.6:
абзац третий изложить в следующей редакции:
"Коэффициент специфики работы для специализированных отделений, а также по олимпийским видам спорта, рекомендуется устанавливать в размере 15% к должностному окладу тренерско-преподавательского состава, имеющего непосредственное отношение к организации работы указанных отделений, с учетом объема фактической тренерско-преподавательской нагрузки, (надбавка устанавливается тренерам-преподавателям по олимпийским видам спорта).";
в абзаце четвертом слова "физкультурно-спортивных организаций" заменить словом "учреждений";
пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников физической культуры и спорта.
2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности педагогических работников и работников физической культуры и спорта, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников образования" и от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2.2.2. Работникам учреждений, занимающих педагогические должности, должности тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности;
- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Примерного положения);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6 настоящего Примерного положения);
- персональный (в соответствии с пунктом 2.1.8 Примерного положения).
2.2.3. Установление месячной заработной платы тренерам-преподавателям производится ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона).
В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника учреждения вносятся соответствующие изменения.
Продолжительностью рабочей недели педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
При определении учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей устанавливается ее объем по выполнению тренерско-преподавательской работы во взаимодействии с обучающимися по видам (формам) обучения, применяющимися при реализации дополнительной образовательной программы спортивной подготовки в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.
В рабочее время тренеров-преподавателей, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерско-преподавательская работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
2.2.4. Тренерам-преподавателям, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Норма часов непосредственно учебной (преподавательской) работы является расчетной величиной для исчисления тренерам-преподавателям заработной платы за месяц, с учетом установленного организацией, объема учебной (тренировочной) нагрузки в неделю.
2.2.5. Объем учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей рекомендуется определять ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом учреждения.
Объем тренерско-преподавательской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Объем тренерско-преподавательской нагрузки работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества обучающихся, групп.
При определении объема учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке обучающихся, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества обучающихся, групп.
Об изменениях объема учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
2.2.6. Иная работа тренера-преподавателя, вытекающая из его должностных обязанностей, является обязательной, неотъемлемой частью учебной (преподавательской) работы и направлена на качественное ее выполнение и повышение профессионального уровня тренера-преподавателя.
2.2.7. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.
2.2.8. За тренерско-преподавательскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерско-преподавательской работы.
2.2.9. Не считается совместительством и не требует заключения нового трудового договора выполнение за дополнительную плату в одной и той же организации учебной (преподавательской) работы (должностных обязанностей) в повышенном объеме в пределах допустимой продолжительности рабочего времени.";
пункт 2.7.4 изложить в следующей редакции:
"2.7.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса:
- за результативную подготовку спортсмена высокого класса;
- за реализацию дополнительных образовательных программ спортивной подготовки на каждом этапе спортивной подготовки согласно федеральным стандартам спортивной подготовки по видам спорта;
- за переход обучающегося на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации;
- за подготовку спортсмена, обучающегося по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки и заключившего трудовой договор с региональным центром спортивной подготовки, по базовым видам спорта на срок действия вышеуказанного договора;
- за результативное участие в подготовке спортсмена по видам спорта, включенных в программу олимпийских игр, паралимпийских игр, сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований;
- за выполнение дополнительной образовательной программы спортивной подготовки;
