ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 15 апреля 2019 года N 114
О профессиональном развитии кадров в органах государственной власти Ярославской области
(с изменениями на 27 апреля 2022 года)
(в ред. Указов Губернатора Ярославской области от 16.08.2019 N 248, от 17.12.2020 N 368, от 27.04.2022 N 95)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о профессиональном развитии кадров в органах государственной власти Ярославской области.
2. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы физической культуры и спорта, молодежной политики, занятости населения, государственной гражданской службы, кадровой политики.
(п. 2 в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 27.04.2022 N 95)
3. Указ вступает в силу с момента подписания.
Исполняющий обязанности
Губернатора области
Д.А.СТЕПАНЕНКО
Утверждено
указом
Губернатора области
от 15.04.2019 N 114
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ КАДРОВ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 27.04.2022 N 95)
1. Положение о профессиональном развитии кадров в органах государственной власти Ярославской области (далее - Положение) разработано в целях обеспечения единых подходов к профессиональному развитию:
1.1. Сотрудников органов государственной власти Ярославской области и иных государственных органов Ярославской области (далее - государственные органы).
1.2. Сотрудников органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области (далее - органы местного самоуправления).
1.3. Граждан, включенных в кадровый резерв.
2. Профессиональное развитие кадров осуществляется на системной основе и заключается в приобретении сотрудником государственного органа или органа местного самоуправления, гражданином, включенным в кадровый резерв, новых знаний и навыков, развитии профессиональных и личностных качеств в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей при замещении должности в государственном органе или органе местного самоуправления.
3. К сотрудникам государственных органов относятся:
3.1. Лицо, замещающее должность государственной гражданской службы Ярославской области в государственном органе (далее - гражданский служащий).
3.2. Лицо, замещающее государственную должность в государственном органе.
3.3. Лицо, замещающее должность, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданская служба), в государственном органе.
4. К сотрудникам органов местного самоуправления относятся:
4.1. Лицо, замещающее должность муниципальной службы в органе местного самоуправления.
4.2. Лицо, замещающее муниципальную должность в органе местного самоуправления.
5. К гражданам, включенным в кадровый резерв, относятся:
5.1. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров Ярославской области.
5.2. Гражданин, включенный в региональный кадровый резерв на гражданской службе.
5.3. Гражданин, включенный в молодежный кадровый резерв Ярославской области.
6. Профессиональное развитие иных лиц, замещающих должности в государственных органах и органах местного самоуправления, осуществляется в порядке, установленном соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления.
7. Сотрудники государственных органов, органов местного самоуправления и граждане, включенные в кадровый резерв, привлекаются к участию в мероприятиях по профессиональному развитию кадров в государственных органах в случаях, предусмотренных государственной программой Ярославской области "Развитие системы государственного управления на территории Ярославской области" на 2021 - 2025 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 01.03.2021 N 76-п "Об утверждении государственной программы Ярославской области "Развитие системы государственного управления на территории Ярославской области" на 2021 - 2025 годы".
8. Координация работы по организации профессионального развития кадров осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - уполномоченный орган).
Организация профессионального развития кадров осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица (далее - представитель нанимателя) и обеспечивается уполномоченным органом.
9. Профессиональное развитие кадров включает:
9.1. Дополнительное профессиональное образование.
9.2. Семинары, тренинги, мастер-классы и иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение новых знаний и навыков сотрудником государственного органа или органа местного самоуправления, гражданином, включенным в кадровый резерв.
9.3. Конференции, круглые столы, служебные стажировки, конкурсы профессионального мастерства и иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного и муниципального управления, обмен опытом.
9.4. Самостоятельное изучение сотрудником государственного органа или органа местного самоуправления, гражданином, включенным в кадровый резерв, образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению профессиональной служебной деятельности сотрудника государственного органа или органа местного самоуправления.
9.5. Образовательные курсы, доступ к которым предоставляется сотруднику государственного органа или органа местного самоуправления, гражданину, включенному в кадровый резерв, в дистанционной форме.
10. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих осуществляется в порядке, установленном Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации".
Дополнительное профессиональное образование иных лиц, указанных в подпунктах 3.2, 3.3 пункта 3 и пунктах 4 и 5 Положения, осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) в порядке и формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации об образовании.
11. Проведение мероприятий, указанных в подпункте 9.2 пункта 9 Положения, осуществляется уполномоченным органом, государственными органами, в том числе в рамках Корпоративного университета Правительства Ярославской области (далее - Корпоративный университет).
Организация мероприятий в рамках Корпоративного университета осуществляется уполномоченным органом в соответствии с положением о Корпоративном университете, утвержденным указом Губернатора области от 22.12.2014 N 582 "Об утверждении положения о Корпоративном университете Правительства Ярославской области".
12. Проведение служебных стажировок, указанных в подпункте 9.3 пункта 9 Положения, осуществляется в соответствии с Положением о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 г. N 618 "Об утверждении Положения о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации".
13. Основаниями для направления кадров для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:
13.1. Решение представителя нанимателя.
13.2. Результаты аттестации гражданского служащего.
13.3. Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
13.4. Назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители" высшей или главной группы должностей впервые.
13.5. Поступление гражданина на гражданскую службу впервые.
14. Отбор кандидатов для участия в мероприятиях по профессиональному развитию кадров в государственном органе осуществляется по решению представителя нанимателя с учетом целевой направленности соответствующих мероприятий, с соблюдением требований пунктов 15 и 16 Положения.
15. Основанием для участия в мероприятиях по профессиональному развитию кадров в приоритетном порядке является:
15.1. Замещение государственной должности в органе исполнительной власти Ярославской области или муниципальной должности в органе местного самоуправления.
15.2. Включение в резерв управленческих кадров Ярославской области для назначения на целевую управленческую должность.
15.3. Проведение мероприятия по профессиональному развитию кадров для граждан, включенных в кадровый резерв (в отношении сотрудников, включенных в региональный кадровый резерв).
15.4. Назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста (в течение одного года со дня назначения).
15.5. Участие в качестве наставника в деятельности Корпоративного университета.
