ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 27 апреля 2022 года N 95


О внесении изменений в указ Губернатора области от 15.04.2019 N 114

1. Внести в указ Губернатора области от 15.04.2019 N 114 "О профессиональном развитии кадров в органах государственной власти Ярославской области" следующие изменения:

1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы физической культуры и спорта, молодежной политики, занятости населения, государственной гражданской службы, кадровой политики.".

1.2. Положение о профессиональном развитии кадров в органах государственной власти Ярославской области, утвержденное указом, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Указ вступает в силу с момента подписания.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора области
М.Я.ЕВРАЕВ

Утверждено
указом
Губернатора области
от 15.04.2019 N 114
     (в редакции указа
Губернатора области
от 27.04.2022 N 95)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ КАДРОВ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Положение о профессиональном развитии кадров в органах государственной власти Ярославской области (далее - Положение) разработано в целях обеспечения единых подходов к профессиональному развитию:

1.1. Сотрудников органов государственной власти Ярославской области и иных государственных органов Ярославской области (далее - государственные органы).

1.2. Сотрудников органов местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области (далее - органы местного самоуправления).

1.3. Граждан, включенных в кадровый резерв.

2. Профессиональное развитие кадров осуществляется на системной основе и заключается в приобретении сотрудником государственного органа или органа местного самоуправления, гражданином, включенным в кадровый резерв, новых знаний и навыков, развитии профессиональных и личностных качеств в целях поддержания и повышения уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей при замещении должности в государственном органе или органе местного самоуправления.

3. К сотрудникам государственных органов относятся:

3.1. Лицо, замещающее должность государственной гражданской службы Ярославской области в государственном органе (далее - гражданский служащий).

3.2. Лицо, замещающее государственную должность в государственном органе.

3.3. Лицо, замещающее должность, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданская служба), в государственном органе.

4. К сотрудникам органов местного самоуправления относятся:

4.1. Лицо, замещающее должность муниципальной службы в органе местного самоуправления.

4.2. Лицо, замещающее муниципальную должность в органе местного самоуправления.

5. К гражданам, включенным в кадровый резерв, относятся:

5.1. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров Ярославской области.

5.2. Гражданин, включенный в региональный кадровый резерв на гражданской службе.

5.3. Гражданин, включенный в молодежный кадровый резерв Ярославской области.

6. Профессиональное развитие иных лиц, замещающих должности в государственных органах и органах местного самоуправления, осуществляется в порядке, установленном соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления.

7. Сотрудники государственных органов, органов местного самоуправления и граждане, включенные в кадровый резерв, привлекаются к участию в мероприятиях по профессиональному развитию кадров в государственных органах в случаях, предусмотренных государственной программой Ярославской области "Развитие системы государственного управления на территории Ярославской области" на 2021 - 2025 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 01.03.2021 N 76-п "Об утверждении государственной программы Ярославской области "Развитие системы государственного управления на территории Ярославской области" на 2021 - 2025 годы".

8. Координация работы по организации профессионального развития кадров осуществляется управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - уполномоченный орган).

Организация профессионального развития кадров осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица (далее - представитель нанимателя) и обеспечивается уполномоченным органом.

9. Профессиональное развитие кадров включает:

9.1. Дополнительное профессиональное образование.

9.2. Семинары, тренинги, мастер-классы и иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение новых знаний и навыков сотрудником государственного органа или органа местного самоуправления, гражданином, включенным в кадровый резерв.

9.3. Конференции, круглые столы, служебные стажировки, конкурсы профессионального мастерства и иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного и муниципального управления, обмен опытом.

9.4. Самостоятельное изучение сотрудником государственного органа или органа местного самоуправления, гражданином, включенным в кадровый резерв, образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению профессиональной служебной деятельности сотрудника государственного органа или органа местного самоуправления.

9.5. Образовательные курсы, доступ к которым предоставляется сотруднику государственного органа или органа местного самоуправления, гражданину, включенному в кадровый резерв, в дистанционной форме.

10. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих осуществляется в порядке, установленном Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации".

Дополнительное профессиональное образование иных лиц, указанных в подпунктах 3.2, 3.3 пункта 3 и пунктах 4 и 5 Положения, осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) в порядке и формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации об образовании.

11. Проведение мероприятий, указанных в подпункте 9.2 пункта 9 Положения, осуществляется уполномоченным органом, государственными органами, в том числе в рамках Корпоративного университета Правительства Ярославской области (далее - Корпоративный университет).

Организация мероприятий в рамках Корпоративного университета осуществляется уполномоченным органом в соответствии с положением о Корпоративном университете, утвержденным указом Губернатора области от 22.12.2014 N 582 "Об утверждении положения о Корпоративном университете Правительства Ярославской области".

12. Проведение служебных стажировок, указанных в подпункте 9.3 пункта 9 Положения, осуществляется в соответствии с Положением о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 г. N 618 "Об утверждении Положения о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации".

13. Основаниями для направления кадров для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:

13.1. Решение представителя нанимателя.

13.2. Результаты аттестации гражданского служащего.

13.3. Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

13.4. Назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители" высшей или главной группы должностей впервые.

13.5. Поступление гражданина на гражданскую службу впервые.

14. Отбор кандидатов для участия в мероприятиях по профессиональному развитию кадров в государственном органе осуществляется по решению представителя нанимателя с учетом целевой направленности соответствующих мероприятий, с соблюдением требований пунктов 15 и 16 Положения.

15. Основанием для участия в мероприятиях по профессиональному развитию кадров в приоритетном порядке является:

15.1. Замещение государственной должности в органе исполнительной власти Ярославской области или муниципальной должности в органе местного самоуправления.

15.2. Включение в резерв управленческих кадров Ярославской области для назначения на целевую управленческую должность.

15.3. Проведение мероприятия по профессиональному развитию кадров для граждан, включенных в кадровый резерв (в отношении сотрудников, включенных в региональный кадровый резерв).

15.4. Назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста (в течение одного года со дня назначения).

15.5. Участие в качестве наставника в деятельности Корпоративного университета.

15.6. Допуск к финальным испытаниям конкурса профессионального мастерства для гражданских служащих.

15.7. Наличие приглашения от органа государственной власти, в том числе иного субъекта Российской Федерации, организующего мероприятие, направленное на профессиональное развитие кадров.