"Целевые показатели государственной программы

- уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие), прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области;

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области;

- выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам;

- выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году.".

"Ожидаемые результаты реализации государственной программы

Увеличение к 2022 году:

- уровня стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области до 70%;

- доли гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области до 34%.

Увеличение к 2020 году и удержание в 2021 - 2022 годах доли государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, не ниже 98%.

Ежегодное выполнение:

- плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%;

- Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году на 100%.".

"Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, от общего количества государственных органов - 100% начиная с 2018 года.

Увеличение к 2018 году доли государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов до 80%.

Увеличение к 2022 году доли назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений до 42%.

Снижение к 2018 году количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего не менее чем на 3% по сравнению с 2015 годом.".

5.

Выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году

%

100

100

100

100

100

100

100

1.2.

Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов

%

-

70

80

-

-

-

-

1.4.

Снижение количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года

%

1

1

1

-

-

-

-

5.1.

Число специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства

чел.

54

59

55

54

54

54

54

Ответственный исполнитель государственной программы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

N п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия

Источник финансирования

Оценка расходов, тыс. рублей

2016 г.

2017 г.

2018 г.

1

2

3

4

5

6

7

1

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

5239,2

5876,3

6992,4

федеральный бюджет

1098,6

984,8

1294,1

бюджет Пензенской области

4140,6

4891,5

5698,3

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

2

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

5,4

133,3

581,1

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет Пензенской области

5,4

133,3

581,1

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

3

Основное мероприятие 1.1

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

Всего, в том числе:

5,4

133,3

581,1

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет Пензенской области

5,4

133,3

581,1

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

4

Подпрограмма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

2179,1

2362,4

2125,8

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет Пензенской области

2179,1

2362,4

2125,8

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

5

Основное мероприятие 2.1

Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

906,5

29,0

0

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет Пензенской области

906,5

29,0

0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

6

Основное мероприятие 2.2

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

1272,6

2333,4

2125,8

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет Пензенской области

1272,6

2333,4

2125,8

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

7

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

-

440,3

460,7

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет Пензенской области

-

440,3

460,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

8

Основное мероприятие 3.1

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

-

122,2

177,0

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет Пензенской области

-

122,2

177,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

9

Основное мероприятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

Всего, в том числе:

-

318,1

283,7

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет Пензенской области

-

318,1

283,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

10

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

857,6

970,7

1770,7

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет Пензенской области

857,6

970,7

1770,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

11

Основное мероприятие 4.1

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области

Всего, в том числе:

857,6

970,7

1770,7

федеральный бюджет

-

-

-

бюджет Пензенской области

857,6

970,7

1770,7

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

12

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

2197,1

1969,6

2054,1

федеральный бюджет

1098,6

984,8

1294,1

бюджет Пензенской области

1098,5

984,8

760,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-

13

Основное мероприятие 5.1

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

Всего, в том числе:

2197,1

1969,6

2054,1

федеральный бюджет

1098,6

984,8

1294,1

бюджет Пензенской области

1098,5

984,8

760,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

иные источники

-

-

-