1.1. Настоящий Порядок определяет категории и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение субсидии на возмещение фактически понесенных затрат на оплату труда выпускникам и (или) наставникам в рамках реализации мероприятия по организации временного трудоустройства выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - образовательные организации) с целью приобретения ими опыта работы, организации наставничества в период временного трудоустройства выпускников, цели, условия и порядок предоставления субсидий, требования к отчетности, требования об осуществлении контроля (мониторинга) за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий и ответственности за их нарушение.
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 25.01.2021 N 64, от 16.01.2023 N 35)
1.2. Понятия, используемые для целей настоящего Порядка:
1.2.1. выпускник - гражданин, соответствующий одному из условий:
обучающийся на последнем курсе образовательной организации по основным профессиональным образовательным программам и зарегистрированный в службе занятости населения в целях поиска подходящей работы;
отчисленный из образовательной организации в связи с получением образования по основным профессиональным образовательным программам либо по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, зарегистрированный в службе занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного и не нашедший работу (доходное занятие) в течение не более 24 месяцев после завершения обучения;
(пп. 1.2.1 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 16.01.2023 N 35)
1.2.2. наставник - гражданин, на которого с его согласия возложена работодателем обязанность по наставничеству над выпускником на рабочем месте. Наставник назначается из числа сотрудников работодателя (в том числе сотрудник, являющийся руководителем). Наставник обеспечивает адаптацию выпускника к условиям профессиональной среды (социальной и производственной), содержанию, режиму, условиям, характеру профессиональной деятельности, трудовому коллективу, осуществляет социальное и психологическое сопровождение выпускника в процессе закрепления на рабочем месте. За одним наставником закрепляется не более двух выпускников. За одним выпускником закрепляется один наставник (в случае, если один наставник уходит в отпуск, на больничный, за выпускником закрепляется другой наставник).
(пп. 1.2.2 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 25.02.2020 N 151)
1.3. Целью предоставления субсидий является возмещение фактически понесенных работодателем затрат на оплату труда выпускникам и (или) наставникам в рамках реализации государственной программы "Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства области от 28 октября 2013 года N 1101, государственной программы "Трудовые ресурсы, занятость населения и безопасный труд" на 2021 - 2025 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 22 апреля 2019 года N 394.
(п. 1.3 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 25.01.2021 N 64)
1.4. Главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим предоставление субсидий в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке на предоставление субсидий, является Департамент труда и занятости населения области (далее - Департамент).
1.5. Получателями субсидий являются работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели.
1.6. Критериями отбора работодателей являются: