МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 13 ноября 2018 года N 957
О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 года N 901 "Об утверждении положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства образования и науки Забайкальского края от 14.02.2023 N 118.
____________________________________________________________________
В соответствии с Положением о Министерстве образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 16 мая 2017 года N 192, в целях приведения нормативной правовой базы Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 17 ноября 2015 года N 901 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края" (с изменениями, внесенными приказами Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12 января 2017 года N 15, от 21 июня 2017 года N 553, от 8 августа 2017 года N 665, от 11 декабря 2017 года N 993, от 28 декабря 2017 года N 1056).
2. Отделу контрольно-аналитической работы обеспечить официальное опубликование настоящего приказа.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 9 января 2018 года.
Министр
А.А.ТОМСКИХ
Утверждены
приказом Министерства образования, науки
и молодежной политики Забайкальского края
от 13 ноября 2018 г. N 957
1. Пункт 4 указанного приказа исключить.
2. В Положении об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденном указанным приказом:
1) в пункте 1.1 раздела I "Общие положения" слово "образовательных" исключить;
2) пункт 2.4 раздела II "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"2.4. Оклад руководителя Учреждения определяется Министерством образования с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда с применением кратности оклада руководителя Учреждения, утвержденного настоящим Положением, к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленному постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края" (таблица).
Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается ежегодно на 1 января текущего года.
Должностной оклад для вновь назначенного на должность руководителя Учреждения определяется с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда исходя из показателей количества контингента или штатной численности, принятых на 1 января текущего года.
Таблица
Группы учреждений и кратность оклада руководителя Учреждения
к окладу рабочего первого квалификационного уровня
профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня" по группам Учреждений
N п/п | Группа | Штатная численность | Контингент | Кратность |
1 | Государственные общеобразовательные учреждения | |||
1.1 | 1 группа | до 50 | 3,3 | |
1.2 | 2 группа | 51 - 100 | 3,75 | |
1.3 | 3 группа | 101 - 200 | 4,2 | |
1.4 | 4 группа | 201 - 400 | 4,65 | |
1.5 | 5 группа | более 401 | 5,1 | |
2 | Государственные профессиональные образовательные учреждения | |||
2.1 | 1 группа | до 250 | 4 | |
2.2 | 2 группа | 251 - 350 | 4,36 | |
2.3 | 3 группа | 351 - 500 | 4,72 | |
2.4 | 4 группа | 501 - 600 | 5,08 | |
2.5 | 5 группа | 601 - 800 | 5,44 | |
2.6 | 6 группа | 801 - 1100 | 5,8 | |
2.7 | 7 группа | 1101 - 1300 | 6,16 | |
2.8 | 8 группа | 1301 - 1500 | 6,52 | |
2.9 | 9 группа | более 1501 | 6,88 | |
3 | Государственные учреждения дополнительного профессионального образования | |||
3.1 | 1 группа | до 100 | 4 | |
3.2 | 2 группа | более 101 | 4,2 | |
4 | Государственные специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа и государственные учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы | |||
4.1 | 1 группа | до 50 | 3,5 | |
4.2 | 2 группа | 51 - 100 | 3,65 | |
4.3 | 3 группа | более 101 | 3,8 | |
5 | Государственные учреждения дополнительного образования | |||
5.1 | 1 группа | до 80 | 4 | |
5.2 | 2 группа | 81 - 100 | 4,1 | |
5.3 | 3 группа | более 101 | 4,2 | |
6 | Государственные учреждения психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи | |||
6.1 | 1 группа | до 50 | 3,15 | |
6.2 | 2 группа | 51 - 100 | 3,47 | |
6.3 | 3 группа | более 101 | 3,79 | |
7 | Прочие государственные учреждения <*> | |||
7.1 | 1 группа | до 50 | 5,3 | |
7.2 | 2 группа | 51 - 100 | 5,5 | |
7.3 | 3 группа | более 101 | 5,7 | |
________________
* В том числе ГУ "Центр материально-технического обеспечения образовательных учреждений Забайкальского края", ГУ "Краевой центр оценки качества образования Забайкальского края", ГАУ "Молодежный центр "Искра" Забайкальского края";
3) пункт 2.6 раздела II "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:
"2.6. Выплата за интенсивность руководителям Учреждений устанавливается в процентах к должностному окладу.
2.6.1. Выплата за интенсивность устанавливается в следующих размерах:
5% - при наличии в государственных профессиональных образовательных учреждениях не менее 3 (трех) групп для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;
15% - при наличии у Учреждения статуса регионального оператора федеральной информационной системы "Федеральный реестр сведений о документах об обучении";
25% - при наличии у Учреждения филиала или иного обособленного подразделения, по адресам которого осуществляется образовательная деятельность за счет средств краевого бюджета.
2.6.2. Изменение размеров выплаты за интенсивность производится ежегодно при изменении показателей деятельности, предусмотренных в подпункте 2.6.1 настоящего Положения, со дня достижения соответствующего показателя.
2.6.3. При наличии у руководителя права на повышение по нескольким основаниям, указанным в подпункте 2.6.1 настоящего Положения, размеры выплаты за интенсивность суммируются.
2.6.4. Выплата за интенсивность не устанавливается в случае отсутствия оснований, предусмотренных в пункте 2.6.1 настоящего Положения.
2.6.5. Выплата за интенсивность выплачивается в пределах утвержденного Учреждением фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год".
