АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2018 года N 514-п
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
(с изменениями на 11 февраля 2022 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Челябинска от 06.05.2021 N 126-п, от 11.02.2022 N 49-п)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Челябинска Челябинской
области от 2 мая 2023 года N 255-п
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением Челябинской городской Думы от 30.11.1999 N 47/4 "О регулировании социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска", распоряжением Администрации города Челябинска от 14.01.2016 N 151 "О нормативном регулировании расходования средств", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение).
2. Управлению по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска (Косикова О.О.) производить:
(в ред. Постановления Администрации города Челябинска от 06.05.2021 N 126-п)
1) расчет должностного оклада руководителям муниципальных унитарных предприятий на основании показателей для установления должностного оклада;
2) подготовку приложений к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий с оплатой труда в соответствии с Положением;
3) согласование формы определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 3 к Положению).
3. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска (Шейнина О.В.):
(в ред. Постановления Администрации города Челябинска от 06.05.2021 N 126-п)
1) обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и внесение соответствующих изменений в действующие трудовые договоры руководителей муниципальных унитарных предприятий на основании подготовленных Управлением по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска приложений к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий;
(в ред. Постановления Администрации города Челябинска от 06.05.2021 N 126-п)
2) направлять в Управление по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска представления о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий и предложения по размерам коэффициентов кратности при установлении должностных окладов с обоснованием;
(в ред. Постановления Администрации города Челябинска от 06.05.2021 N 126-п)
3) не допускать включения в трудовой договор выплат, не предусмотренных Положением;
4) осуществлять согласование начисления ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий (приложение 5 к Положению);
5) производить подготовку проектов распоряжений Администрации города Челябинска о материальном поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, по представлению отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска, в ведении которого находится отрасль, соответствующая основному виду деятельности муниципального унитарного предприятия (далее - отраслевое управление), и информации о выполнении муниципальными унитарными предприятиями ключевых показателей экономической эффективности предприятия для определения размера годового вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия по итогам работы за год (приложение 7 к Положению).
4. Руководителям отраслевых управлений осуществлять:
1) утверждение формы определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 3 к Положению);
2) контроль начисления ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий (приложение 5 к Положению);
3) подготовку представлений работодателю - Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска:
- о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий и предложения по размерам коэффициентов кратности при установлении должностных окладов, утвержденных локальными актами;
- о материальном поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
5. Руководителям муниципальных унитарных предприятий:
1) привести оплату труда в соответствие с Положением;
2) принимать решение по изменению трудового договора с работниками в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника.
6. Настоящее постановление рекомендовано для хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "город Челябинск".
7. Управлению информационной политики Администрации города Челябинска (Сафонов В.А.) опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, и разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет.
8. Внести настоящее постановление в раздел 3 "Экономика, финансы, бюджет города" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
9. Признать утратившим силу постановление Администрации города Челябинска от 10.10.2017 N 443-п "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий".
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по правовым и имущественным вопросам Елистратова В.А., заместителя Главы города по экономике и финансам Мурзину Е.В.
11. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в соответствии с законодательством Российской Федерации и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2019 года.
Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации
города Челябинска
от 14 ноября 2018 г. N 514-п
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
(в ред. Постановлений Администрации города Челябинска от 06.05.2021 N 126-п, от 11.02.2022 N 49-п)
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель), включая определение размера оклада (должностного оклада) и формы материального стимулирования руководителей.
2. Оплата труда руководителей включает оклад (должностной оклад), персональную надбавку за высокие достижения в труде (далее - персональная надбавка) и премиальные выплаты.
3. Руководители не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.
4. Оклад (должностной оклад) руководителей определяется в трудовом договоре и устанавливается в денежном выражении в зависимости от ставки для расчета оклада (должностного оклада), умноженной на сумму коэффициентов (приложение 1 к настоящему Положению).
По вновь созданным муниципальным унитарным предприятиям (далее - предприятие), также на предприятиях, в отношении которых прекращена процедура ликвидации или производство по делу о банкротстве, до согласования и утверждения программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия оклад (должностной оклад) руководителю устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, в соответствии с федеральным законодательством, без применения коэффициентов, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.
Предельный размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в размере 20 ставок для расчета оклада (должностного оклада).
Размеры коэффициентов кратности при установлении окладов (должностных окладов) руководителей (К3, К4, К5, К6) утверждаются локальными нормативными актами отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска, в ведении которого находится отрасль, соответствующая основному виду деятельности муниципального унитарного предприятия (далее - отраслевое управление) по предложению руководителя предприятия. При этом данные показатели учитывают критерии работы в соответствии с уставными задачами муниципального предприятия.
В программу финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с постановлением Администрации города Челябинска от 15.09.2014 N 163-п "Об утверждении Порядка разработки, представления, утверждения программ финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Челябинска и отчетов об их исполнении" могут вноситься изменения и дополнения, влияющие на размер оклада (должностного оклада). В этом случае оклады (должностные оклады) руководителей пересчитываются Управлением по стратегическому планированию, экономике и инвестициям Администрации города Челябинска в течение 2 месяцев со дня получения утвержденной программы. Перерасчет осуществляется с применением показателей предельной величины кратности окладов (должностных окладов) руководителей с учетом численности работников и групп предприятий (К1) и поправочного коэффициента к установленному окладу (должностному окладу) руководителя (К2) (приложение 1 к настоящему Положению).
(в ред. Постановления Администрации города Челябинска от 06.05.2021 N 126-п)
5. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата не должна превышать 50 процентов оклада (должностного оклада) руководителя.
6. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается учредительными документами предприятия. По вновь созданным предприятиям, также на предприятиях, в отношении которых прекращена процедура ликвидации или производство по делу о банкротстве, до согласования и утверждения программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия оклад (должностной оклад) заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, в соответствии с федеральным законодательством (без применения соотношения, указанного в настоящем пункте).
7. Персональная надбавка и премиальные выплаты руководителям устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) и складываются из компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9. Выплаты стимулирующего характера:
