АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 мая 2023 года N 255-п
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
(с изменениями на 15 октября 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Челябинска от 26.02.2024 N 54-п, от 19.08.2024 N 381-п, от 15.10.2024 N 497-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением Челябинской городской Думы от 30.11.1999 N 47/4 "О регулировании социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска", распоряжением Администрации города Челябинска от 14.01.2016 N 151 "О нормативном регулировании расходования средств", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение).
2. Управлению экономики Администрации города Челябинска (Косикова О.О.) производить:
(в ред. Постановления Администрации города Челябинска от 19.08.2024 N 381-п)
1) расчет оклада (должностного оклада) руководителям муниципальных унитарных предприятий на основании показателей для установления должностного оклада;
2) подготовку приложений к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий с оплатой труда в соответствии с Положением;
3) согласование формы определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 3 к Положению).
3. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска (Шейкина О.В.):
1) обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и внесение соответствующих изменений в действующие трудовые договоры руководителей муниципальных унитарных предприятий на основании подготовленных Управлением экономики Администрации города Челябинска приложений к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий;
(в ред. Постановления Администрации города Челябинска от 19.08.2024 N 381-п)
2) направлять в Управление экономики Администрации города Челябинска представления о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий и предложения по размерам коэффициентов кратности при установлении окладов (должностных окладов) с обоснованием;
(в ред. Постановления Администрации города Челябинска от 19.08.2024 N 381-п)
3) не допускать включения в трудовой договор выплат, не предусмотренных Положением;
4) осуществлять согласование начисления ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий;
5) производить подготовку информации о выполнении муниципальными унитарными предприятиями ключевых показателей экономической эффективности предприятия для определения размера годового вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия по итогам работы за год (приложение 7 к Положению).
4. Руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации города Челябинска, в ведении которых находится отрасль, соответствующая основному виду деятельности муниципального унитарного предприятия, осуществлять:
1) утверждение формы определения размера премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение 3 к Положению);
2) контроль начисления ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий;
3) подготовку представлений работодателю - Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий и предложения по размерам коэффициентов кратности при установлении должностных окладов, утвержденных локальными актами.
4.1. Отделу транспорта Администрации города Челябинска (Бирюкова И.С.) осуществлять:
1) согласование размера премирования руководителя муниципального унитарного предприятия "Служба организации движения" (приложение 8 к Положению);
2) контроль начисления ежеквартальных премий руководителю муниципального унитарного предприятия "Служба организации движения";
3) согласование размеров компенсационных и стимулирующих выплат, коэффициентов кратности при установлении должностного оклада руководителю муниципального унитарного предприятия "Служба организации движения", утвержденных локальным актом муниципального унитарного предприятия "Служба организации движения", и подготовку представлений работодателю - Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска.
(п. 4.1 введен Постановлением Администрации города Челябинска от 26.02.2024 N 54-п)
5. Руководителям муниципальных унитарных предприятий:
1) привести оплату труда в соответствие с Положением;
2) принимать решение по изменению трудового договора с работниками в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением изменения трудовой функции работника.
6. Настоящее постановление рекомендовано для хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности муниципального образования "город Челябинск".
7. Управлению информационной политики Администрации города Челябинска (Сафонов В.А.) опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, и разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет.
8. Внести настоящее постановление в раздел 3 "Экономика, финансы, бюджет города" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
9. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Челябинска:
10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по правовым и имущественным вопросам Рыльскую Н.С., заместителя Главы города по экономическому развитию и инвестициям Постнова И.В.
11. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава города Челябинска
Н.П.КОТОВА
Утверждено
постановлением
Администрации
города Челябинска
от 2 мая 2023 г. N 255-п
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
(в ред. Постановлений Администрации города Челябинска от 26.02.2024 N 54-п, от 19.08.2024 N 381-п, от 15.10.2024 N 497-п)
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель), включая определение размера оклада (должностного оклада) и формы материального стимулирования руководителей.
2. Оплата труда руководителей включает оклад (должностной оклад), персональную надбавку за высокие достижения в труде (далее - персональная надбавка) и премиальные выплаты.
3. Руководители не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.
4. Оклад (должностной оклад) руководителей определяется в трудовом договоре и устанавливается в денежном выражении в зависимости от ставки для расчета оклада (должностного оклада), умноженной на сумму коэффициентов (приложение 1 к настоящему Положению).
По вновь созданным муниципальным унитарным предприятиям (далее - предприятие), также на предприятиях, в отношении которых прекращена процедура ликвидации или производство по делу о банкротстве, до согласования и утверждения программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия оклад (должностной оклад) руководителю устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда, в соответствии с федеральным законодательством, без применения коэффициентов, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.
Предельный размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается в размере 20 ставок для расчета оклада (должностного оклада).
Размеры коэффициентов кратности при установлении окладов (должностных окладов) руководителей (К3, К4, К5, К6) утверждаются:
- локальными нормативными актами отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска, в ведении которого находится отрасль, соответствующая основному виду деятельности муниципального унитарного предприятия (далее - отраслевое управление), по предложению руководителя;
- локальным актом муниципального унитарного предприятия "Служба организации движения" (далее - МУП "СОД") по согласованию с Отделом транспорта Администрации города Челябинска (далее - Отдел транспорта).
При этом данные показатели учитывают критерии работы в соответствии с уставными задачами муниципального предприятия.
(абзац четвертый в ред. Постановления Администрации города Челябинска от 26.02.2024 N 54-п)
В программу финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с постановлением Администрации города Челябинска от 15.09.2014 N 163-п "Об утверждении Порядка разработки, представления, утверждения программ финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Челябинска и отчетов об их исполнении" могут вноситься изменения и дополнения, влияющие на размер оклада (должностного оклада). В этом случае оклады (должностные оклады) руководителей пересчитываются Управлением экономики Администрации города Челябинска в течение 2 месяцев со дня получения утвержденной программы. Перерасчет осуществляется с применением показателей предельной величины кратности окладов (должностных окладов) руководителей с учетом численности работников и групп предприятий (К1) и поправочного коэффициента к установленному окладу (должностному окладу) руководителя (К2) (приложение 1 к настоящему Положению).
