АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2017 года N 443-п
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Челябинска от 14.11.2018 N 514-п, вступившего в силу после официального опубликования в соответствии с законодательством Российской Федерации (опубликовано в "Вечернем Челябинске" - 16.11.2018).
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением Челябинской городской Думы от 30.11.1999 N 47/4 "О регулировании социально-трудовых отношений и организации оплаты труда на муниципальных унитарных предприятиях города Челябинска", в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение).
2. Комитету экономики города Челябинска (Руденко А.Н.) производить:
1) расчет должностного оклада руководителям муниципальных унитарных предприятий на основании показателей для установления должностного оклада;
2) подготовку приложений к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий с оплатой труда в соответствии с Положением.
3. Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска (Чигинцев С.А.):
1) обеспечить заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и внесение соответствующих изменений в действующие трудовые договоры руководителей муниципальных унитарных предприятий на основании подготовленных Комитетом экономики города Челябинска приложений к трудовым договорам руководителей муниципальных унитарных предприятий;
2) направлять в Комитет экономики города Челябинска представления о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий и предложения по увеличению коэффициентов кратности при установлении должностных окладов с обоснованием;
3) не допускать включения в трудовой договор выплат, не предусмотренных Положением;
4) производить подготовку проектов распоряжений Администрации города Челябинска о материальном поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, по представлению отраслевых (функциональных) органов Администрации города Челябинска (далее - отраслевые управления) и информации о выполнении муниципальными унитарными предприятиями ключевых показателей экономической эффективности предприятия для определения размера годового вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за год (приложение 6 к Положению).
4. Руководителям отраслевых управлений, курирующим муниципальные унитарные предприятия, осуществлять:
1) контроль начисления ежеквартальных премий руководителям муниципальных унитарных предприятий (приложение 5 к Положению);
2) подготовку представлений работодателю - Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска:
- о компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям муниципальных унитарных предприятий и предложения по увеличению коэффициентов кратности при установлении должностных окладов с обоснованием;
- материальном поощрении руководителей муниципальных унитарных предприятий, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
5. Руководителям муниципальных унитарных предприятий:
1) привести оплату труда в соответствие Положению;
2) принимать решение о применении меньшего размера оплаты труда, если экономическое положение муниципального унитарного предприятия (наличие задолженности, убытки и прочее) не может обеспечить выплату заработной платы в соответствии с Положением.
6. Настоящее постановление рекомендовано для акционерных обществ, доля муниципального образования "город Челябинск" в уставном капитале которых более 50 процентов.
7. Управлению информационной политики Администрации города Челябинска (Сафонов В.А.) опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, и разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет.
8. Внести настоящее постановление в раздел 3 "Экономика, финансы, бюджет города" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по экономике и финансам Мурзину Е.В.
10. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Челябинска
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации
города Челябинска
от 10 октября 2017 года N 443-п
Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) определяет условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководитель), включая определение размера должностного оклада и формы материального стимулирования руководителей.
2. Оплата труда руководителей включает оклад (должностной оклад), персональную надбавку за высокие достижения в труде (далее - персональная надбавка) и премиальные выплаты.
3. Руководители не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.
4. Должностной оклад руководителей определяется в трудовом договоре и устанавливается в денежном выражении в зависимости от ставки для расчета должностного оклада, умноженной на сумму коэффициентов (приложение 1 к Положению).
Предельный размер должностного оклада руководителя устанавливается в размере 20 ставок для расчета должностного оклада.
В программу финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие) в соответствии с постановлением Администрации города Челябинска от 15.09.2014 N 163-п "Об утверждении Порядка разработки, представления, утверждения программ финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий города Челябинска и отчетов об их исполнении" могут вноситься изменения и дополнения, влияющие на размер должностного оклада. В этом случае должностные оклады руководителей пересчитываются в течение 2 месяцев. Перерасчет осуществляется с применением показателей предельной величины кратности должностных окладов руководителей с учетом численности работников и групп предприятий (К1) и поправочного коэффициента к установленному должностному окладу руководителя (К2) (приложение 1 к Положению).
5. При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата не должна превышать 50 процентов должностного оклада руководителя.
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается учредительными документами предприятия.
7. Персональная надбавка и премиальные выплаты руководителей устанавливаются в процентах к должностному окладу и складываются из компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9. Выплаты стимулирующего характера:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение больших объемов работ с возможно меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, напряженность труда, точность выполняемой работы в размере до 25 процентов от должностного оклада;
2) выплата за высокую квалификацию (наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Челябинской области, государственной награды Российской Федерации, Челябинской области, звания лучшего по профессии) - в размере до 10 процентов должностного оклада;
3) выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается в следующем порядке:
- от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
4) ежеквартальная премия за выполнение показателей и фактические результаты работы.
Показатели (условия) премирования:
- выполнение согласованного с Комитетом экономики города Челябинска объема доходов предполагает последовательное увеличение показателя (фактическое ненулевое значение) - размер премии составляет 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Премия составляет:
10 процентов при невыполнении объема доходов менее 5,0 процента;
5 процентов при невыполнении объема доходов от 5,01 до 10,0 процента;
0 процентов при невыполнении объема доходов свыше 10,01 процента;
- выполнение согласованного с Комитетом экономики города Челябинска фонда заработной платы предполагает непревышение или нулевое отклонение от запланированного показателя - размер премии составляет 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Премия составляет:
10 процентов при перерасходе фонда заработной платы менее 5,0 процента;
5 процентов при перерасходе фонда заработной платы от 5,01 до 10,0 процента;
0 процентов при перерасходе фонда заработной платы свыше 10,01 процента;
- снижение или недопущение увеличения кредиторской задолженности при сопоставлении данных на конец и на начало отчетного периода (размер премии 15 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат).
Премия составляет:
10 процентов при росте кредиторской задолженности до 10,0 процента;
5 процентов при росте кредиторской задолженности от 10,01 до 20,0 процента;
0 процентов при росте кредиторской задолженности свыше 20,01 процента.
Учет выполнения показателя для премирования ведется поквартально нарастающим итогом с начала года за исключением показателя снижения или недопущения увеличения кредиторской задолженности. По вновь созданным предприятиям увеличение кредиторской задолженности за первый отчетный период при премировании не учитывается;
- своевременное и качественное выполнение работ (услуг) (размер премии 30 процентов начисленного за отработанное время должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат).
Премия устанавливается согласно перечню критериев, влияющих на показатель "Своевременное и качественное выполнение работ (услуг)" (приложение 4 к Положению).
В отношении ежеквартальной премии допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с Комитетом экономики города Челябинска при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде;
5) вознаграждение (премирование) по итогам работы за год.
Предельный размер вознаграждения - три должностных оклада, а для рентабельных предприятий - четыре должностных оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат при соблюдении предельного размера годовых выплат, установленных настоящим Положением.
Размер вознаграждения для руководителей, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени по согласованию с Комитетом экономики города Челябинска.
Размер вознаграждения руководителя устанавливается индивидуально, увязывается непосредственно с выполнением ключевых показателей экономической эффективности предприятия для определения размера годового вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за год (далее - КПЭ) и принимается на заседании балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности Администрации города Челябинска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Челябинска, муниципальных унитарных предприятий города Челябинска (далее - балансовая комиссия) и оценке эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий по результатам итогов работы предприятия за соответствующий отчетный год с учетом личного вклада руководителя в решение основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя.
Вознаграждение определяется на основе отчетных форм о выполнении КПЭ (приложение 6 к Положению).
Конкретный размер вознаграждения за достижение КПЭ руководителя определяется на основе суммы баллов за отчетный год (приложение 6 к Положению).
Вознаграждение руководителю не начисляется в следующих случаях:
1) за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;
2) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение предприятию своими действиями или бездействием материального ущерба;
3) наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4) наличие фактов недостачи денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году;
5) назначение арбитражного управляющего;
