Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики (с изменениями на 14 сентября 2023 года)

N п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1. Стимулирующие надбавки

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

Надбавка руководителю устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в столбце 3:

ежемесячно

- работники, должности которых отнесены к основному персоналу;

до 60% от должностного оклада

- работники, должности которых отнесены к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

до 50% от должностного оклада

(п. 1.1 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 27.07.2022 N 1936)

1.2.

Надбавка за наличие ученой степени

наличие у работника ученой степени доктор наук

Надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени соответствующей профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

25% от должностного оклада

ежемесячно

наличие у работника ученой степени кандидат наук

15% от должностного оклада

1.3.

Надбавка за наличие почетного звания

наличие у работника почетного звания "Народный"

Надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка устанавливается по одному из показателей

40% от должностного оклада

ежемесячно

наличие у работника почетного звания "Заслуженный"

20% от должностного оклада

1.4.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

наличие у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник"

Надбавка устанавливается при наличии у работника ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующего профилю учреждения или профилю деятельности работника на основании приказа руководителя учреждения

10% от должностного оклада

ежемесячно

1.5.

Надбавка за выслугу лет

при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику учреждения на основании приказа руководителя учреждения в зависимости от стажа работы, в который включаются:

- время работы в учреждениях молодежной политики (государственных и (или) муниципальных);

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении;

- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

- иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

Право работника учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты

5% от должностного оклада

ежемесячно

при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет

7% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы от 10 до 20 лет

9% от должностного оклада

при наличии у работника стажа работы свыше 20 лет

11% от должностного оклада

1.6.

Утратил силу с 13 мая 2021 года. - Постановление Администрации МО город Салехард от 13.05.2021 N 1389

2. Премирование

2.1.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

подготовка и проведение крупномасштабных мероприятий

Выплата премии производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города

до 100% от должностного оклада

единовременно

выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в п. 26 настоящего Положения

Выплата премии производится на основании приказа руководителя учреждения

2.2.

Премия по итогам работы за год

выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных локальным актом учреждения

Выплата премии производится в соответствии с приказом учреждения, изданным на основании распоряжения Администрации города

до 100% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии

ежегодно

2.3.

Премия по итогам работы за квартал

Выплата премии производится за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения на основании приказа учреждения

до 100% от должностного оклада

ежеквартально, при наличии средств

2.4.

Премия к профессиональному празднику

при наступлении событий, указанных в п. 28 настоящего Положения

Выплата премии производится в соответствии с распоряжением Администрации города

100% от должностного оклада

единовременно

3. Материальное обеспечение

3.1.

Материальная помощь к отпуску

при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности

Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом, изданным на основании заявления работника

100% от должностного оклада

один раз в год

3.2.

Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий

при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств и при наличии средств для ее выплаты

Выплата материальной помощи производится в соответствии с порядком, являющимся приложением N 6 к настоящему Положению

10000 рублей

единовременно, при наличии средств