АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2022 года N 1936
О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики
В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2469.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2022 года.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 27 июля 2022 года N 1936
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
1. Пункт 43 изложить в следующей редакции:
"43. При формировании фонда оплаты работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
43.1. для основного персонала - необходимые для реализации плана мероприятий ("дорожной карты") "Совершенствование оплаты труда специалистов, реализующих основные направления молодежной политики, туризма и детского отдыха", утвержденного распоряжением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 мая 2022 года N 450-РП;
43.2. для административно-управленческого и вспомогательного персонала:
43.2.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,6 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера 0,6 должностного оклада;
43.2.2. на выплату стимулирующей части заработной платы: в размере 11,7 должностных окладов согласно штатному расписанию;
43.2.3. расчет фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала осуществляется по следующей формуле:
ФОТ = ЗПгч + ЗПсч,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на год;
ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;
ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.
Расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по следующей формуле:
ЗПгч = (ДО x 12 + ДО x Ккх) x РК x СН,
где:
ДО - фонд должностных окладов административно-управленческого и вспомогательного персонала за месяц;
12 - количество месяцев в календарном году;
Ккх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
РК - районный коэффициент;
СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по следующей формуле:
ЗПсч = (ДО x Ксч) x РК x СН,
где:
ДО - фонд должностных окладов административно-управленческого и вспомогательного персонала за месяц;
Ксч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы;
РК - районный коэффициент;
СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
2. Пункт 44 признать утратившим силу.
3. Абзац второй пункта 45 изложить в следующей редакции:
"- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне: с 01 октября 2022 года - не менее 40%, с 01 января 2025 года - не менее 60%;".
4. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
N п/п | Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень) | Наименование должностей служащих (профессий рабочих) | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | ||
1.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1.1.1. | 1 квалификационный уровень | документовед, юрисконсульт | 18 864 |
1.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1.2.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела | 26 934". |
5. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 2
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1 | Директор | 43 328 |
2 | Заместитель директора | 36 302 |
3 | Заместитель начальника отдела отдыха и туризма | 24 241 |
4 | Заместитель начальника отдела развития добровольчества и информационных технологий | 24 241 |
5 | Заместитель начальника отдела молодежных проектов, инициатив и методической работы | 24 241 |
6 | Специалист по работе с молодежью (по направлению деятельности отделов) | 18 737 |
7 | Специалист административно-хозяйственной деятельности | 18 737". |
6. Подпункт 1.1 пункта 1 приложения N 3 изложить в следующей редакции:
"1.1. | Надбавка за интенсивность труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации | Надбавка руководителю устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в столбце 3: | ежемесячно". | |
- работники, должности которых отнесены к основному персоналу; | до 60% от должностного оклада | ||||
- работники, должности которых отнесены к административно-управленческому и вспомогательному персоналу | до 50% от должностного оклада |
7. Приложение N 5 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 5
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
ПЕРЕЧЕНЬ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ
I. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения
