ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 мая 2018 года N 51
О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области
(с изменениями на 14 марта 2024 года)
(в ред. приказов управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 02.07.2018 N 73, от 18.01.2019 N 8/19, от 15.03.2019 N 35/19, приказов департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.04.2021 N 98/21, от 14.04.2022 N 62/22, от 30.06.2022 N 126/22, от 17.03.2023 N 49/23, от 30.08.2023 N 139/23, от 14.03.2024 N 29/24)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу:
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 года.
Заместитель начальника управления -
начальник отдела финансов и контроля
О.В.ТИХОНОВА
УТВЕРЖДЕН
приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 16.05.2018 N 51
ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказов департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 14.04.2022 N 62/22, от 30.06.2022 N 126/22, от 17.03.2023 N 49/23, от 30.08.2023 N 139/23, от 14.03.2024 N 29/24)
1. Настоящий порядок предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения).
Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 21.08.2018 N 302-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области".
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - департамент).
4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения ежемесячно, носит обязательный характер, производится по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) в размере:
- до 30 процентов от должностного оклада для руководителя областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Еврейской автономной области";
- до 100 процентов должностного оклада руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда".
5.1. Показатели эффективности деятельности для руководителя областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Еврейской автономной области":
N п/п | Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) | Количество процентов | Удельный вес показателя в размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах) |
1.1 | Трудоустройство граждан, обратившихся в учреждение в целях поиска работы | 100 - 91 | 15,0 |
90 - 81 | 12,5 | ||
80 - 71 | 10,0 | ||
70 - 51 | 7,5 | ||
50 - 31 | 5,0 | ||
Менее 31 | Выплата не производится | ||
1.2 | Трудоустройство граждан из числа инвалидов, обратившихся в учреждение в целях поиска работы | 100 - 91 | 10,0 |
90 - 81 | 8,0 | ||
80 - 71 | 6,0 | ||
70 - 51 | 4,0 | ||
50 - 31 | 2,0 | ||
Менее 31 | Выплата не производится | ||
1.3 | Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных и других категорий граждан, выполнение контрольных показателей по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, психологической поддержке безработных граждан и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда | 100 - 91 | 15,0 |
90 - 81 | 12,5 | ||
80 - 71 | 10,0 | ||
70 - 51 | 7,5 | ||
50 - 31 | 5,0 | ||
Менее 31 | Выплата не производится | ||
1.4 | Организация своевременного и качественного исполнения поручений департамента | При отсутствии замечаний | 6,5 |
При наличии замечаний | Выплата не производится | ||
1.5 | Выполнение контрольных показателей (индикаторов) по мероприятиям активной политики занятости | 100 - 91 | 20,0 |
90 - 81 | 17,0 | ||
80 - 71 | 14,0 | ||
70 - 51 | 11,0 | ||
50 - 31 | 7,0 | ||
Менее 31 | Выплата не производится | ||
(пп. 1.5 в ред. приказа департамента по труду и занятости населения правительства Еврейской автономной области от 14.03.2024 N 29/24) | |||
1.6 | Качество: - передаваемых сведений в регистр получателей государственных услуг; - выполняемых мероприятий по организации защиты персональных данных; - своевременной регистрации (подтверждения компаний) и модерации (резюме, вакансии компаний) в АРМ Администратора ЕЦП "Работа в России" | 100 - 91 | 10,0 |
90 - 81 | 8,5 | ||
80 - 71 | 7,5 | ||
70 - 51 | 6,0 | ||
50 - 31 | 3,0 | ||
Менее 31 | Выплата не производится | ||
1.7 | Отсутствие нарушений, выявленных контролирующими и надзорными органами, органами, осуществляющими ведомственный контроль, департаментом в ходе проведенных проверок <*> | При отсутствии нарушений | 5,0 |
1.8 | Полнота и качество ведения аккаунтов социальных сетей Центра занятости населения и сайта службы занятости населения | При отсутствии замечаний | 5,0 |
При наличии замечаний | Выплата не производится | ||
2. Финансово-экономическая деятельность и финансовая дисциплина | |||
2.1 | Ежемесячное расходование средств федерального бюджета от доведенного учреждению предельного объема финансирования | 100 - 95 | 8,5 |
94 - 80 | 4,0 | ||
Менее 80 | Выплата не производится | ||
2.2 | Ежемесячное расходование средств областного бюджета от доведенного учреждению предельного объема финансирования (за исключением ПС 211 и 213) | 100 - 95 | 5,0 |
94 - 80 | 2,0 | ||
Менее 80 | Выплата не производится | ||
