УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 9 февраля 2017 года N 16

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 12.02.2015 N 23

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа управления трудовой занятости населения правительства ЕАО от 16.05.2018 N 51, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 30.12.2016 N 427-пп "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления правительства Еврейской автономной области"

     ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 12.02.2015 N 23 "О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области", следующее изменение:

- абзац второй пункта 5 изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении руководителем учреждения условий премирования, установленных в настоящем порядке, и премировании большинства работников. Размер премиальных выплат по итогам работы не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель начальника управления - начальник
отдела трудоустройства и рынка труда
В.В.БЕРЕЗОВСКИЙ