КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
от 25 июня 2013 года N 50-ЗРТ
(с изменениями на 12 октября 2024 года)
(в ред. Законов РТ от 14.05.2014 N 33-ЗРТ, от 12.06.2014 N 53-ЗРТ, от 30.06.2014 N 55-ЗРТ, от 18.12.2014 N 125-ЗРТ, от 02.07.2015 N 53-ЗРТ, от 21.07.2015 N 61-ЗРТ, от 21.04.2016 N 22-ЗРТ, от 06.07.2016 N 51-ЗРТ, от 29.09.2016 N 72-ЗРТ, от 26.12.2016 N 107-ЗРТ, от 22.02.2017 N 7-ЗРТ, от 05.07.2017 N 45-ЗРТ, от 19.07.2017 N 55-ЗРТ, от 14.12.2017 N 90-ЗРТ, от 23.12.2017 N 98-ЗРТ, от 22.03.2018 N 15-ЗРТ, от 13.07.2018 N 50-ЗРТ, от 06.10.2018 N 64-ЗРТ, от 20.12.2018 N 106-ЗРТ, от 01.03.2019 N 16-ЗРТ, от 27.06.2019 N 52-ЗРТ, от 27.12.2019 N 118-ЗРТ, от 07.05.2020 N 20-ЗРТ, от 21.07.2020 N 43-ЗРТ, от 13.11.2020 N 69-ЗРТ, от 26.12.2020 N 96-ЗРТ, от 16.07.2021 N 50-ЗРТ, от 27.12.2021 N 97-ЗРТ, от 21.03.2022 N 10-ЗРТ, от 03.02.2023 N 2-ЗРТ, от 03.04.2023 N 23-ЗРТ, от 06.04.2023 N 24-ЗРТ, от 28.09.2023 N 78-ЗРТ, от 28.09.2023 N 86-ЗРТ, от 02.11.2023 N 99-ЗРТ, от 04.12.2023 N 121-ЗРТ, от 01.03.2024 N 11-ЗРТ, от 29.04.2024 N 26-ЗРТ, от 18.06.2024 N 48-ЗРТ, от 12.10.2024 N 81-ЗРТ, от 12.10.2024 N 80-ЗРТ)
Принят
Государственным Советом
Республики Татарстан
30 мая 2013 года
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Кодекса
1. Настоящий Кодекс регулирует отношения в сфере организации муниципальной службы в Республике Татарстан, а также в соответствии с федеральными законами определяет условия прохождения муниципальной службы муниципальными служащими и правовое положение (статус) муниципальных служащих в Республике Татарстан.
2. Настоящим Кодексом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, председателя, заместителя председателя и аудиторов контрольно-счетного органа муниципального образования, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.
(в ред. Законов РТ от 21.03.2022 N 10-ЗРТ, от 12.10.2024 N 81-ЗРТ)
Статья 2. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
(в ред. Закона РТ от 12.10.2024 N 81-ЗРТ)
Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Республике Татарстан
1. Правовые основы муниципальной службы в Республике Татарстан составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации") и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституция Республики Татарстан, настоящий Кодекс, законы Республики Татарстан, иные нормативные правовые акты Республики Татарстан, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.
2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 4. Основные принципы муниципальной службы
Основными принципами муниципальной службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
10) внепартийность муниципальной службы.
Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации
Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:
1) единства основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы;
(в ред. Закона РТ от 29.09.2016 N 72-ЗРТ)
2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
3) единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию;
(в ред. Закона РТ от 12.06.2014 N 53-ЗРТ)
4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;
5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.
Глава 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 6. Должности муниципальной службы, Реестр должностей муниципальной службы в Республике Татарстан
1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, который образуется в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
(часть 1 в ред. Закона РТ от 12.10.2024 N 81-ЗРТ)
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Татарстан (приложение 1 к настоящему Кодексу).
Реестр должностей муниципальной службы в Республике Татарстан представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.
(в ред. Закона РТ от 12.10.2024 N 81-ЗРТ)
3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Республике Татарстан.
(в ред. Закона РТ от 12.10.2024 N 81-ЗРТ)
4. Двойное наименование должностей муниципальной службы в Республике Татарстан допускается в случаях, если:
1) заместитель руководителя органа местного самоуправления является руководителем структурного подразделения этого органа;
2) заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа.
5. Наименование должности руководителя иного органа местного самоуправления (иного структурного подразделения) определяется уставом муниципального образования и (или) иными муниципальными правовыми актами.
6. Утратила силу. - Закон РТ от 21.03.2022 N 10-ЗРТ.
Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы, соотношение должностей муниципальной службы в Республике Татарстан и должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан
1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
