АДМИНИСТРАЦИЯ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июля 2018 года N 165-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с государственной программой Ненецкого автономного округа "Содействие занятости населения Ненецкого автономного округа на 2016 - 2020 годы", утвержденной постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 17.11.2015 N 365-п, Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Внести изменения в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа согласно Приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2018 года.
Временно исполняющий
обязанности губернатора
Ненецкого автономного округа
А.В.ЦЫБУЛЬСКИЙ
Приложение
к постановлению Администрации
Ненецкого автономного округа
от 06.07.2018 N 165-п
"О внесении изменений в отдельные
постановления Администрации
Ненецкого автономного округа"
ИЗМЕНЕНИЯ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. В Порядке реализации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, утвержденном постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 14.01.2016 N 2-п (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 16.05.2017 N 162-п):
1) подпункт 2 пункта 5 изложить в следующей редакции:
"2) на возмещение затрат, связанных с выплатой заработной платы инвалидам, в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного работника.";
2) пункт 20 изложить в следующей редакции:
"20. Для получения финансовых средств на возмещение затрат на выплату заработной платы инвалидам работодатель обязан в течение двадцати рабочих дней со дня перечисления работнику или получения работником заработной платы, но не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания текущего финансового года, представить в Центр занятости заверенные работодателем копии следующих документов:
1) трудовой договор с работником;
2) расчетный лист;
3) платежный документ о перечислении работнику или получении работником денежных средств;
4) платежный документ, подтверждающий оплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
5) платежный документ, подтверждающий перечисление налога на доходы физических лиц;
6) расчетная ведомость по начисленным страховым взносам.".
2. В Положении о порядке финансирования мероприятий подпрограммы 1 "Активная политика занятости и социальная поддержка безработных граждан на 2016 - 2020 годы" государственной программы Ненецкого автономного округа "Содействие занятости населения Ненецкого автономного округа на 2016 - 2020 годы", утвержденном постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 10.02.2016 N 29-п (с изменениями, внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 26.06.2017 N 214-п):
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления субсидии из окружного бюджета на финансовое обеспечение мероприятий подпрограммы 1 "Активная политика занятости и социальная поддержка безработных граждан на 2016 - 2020 годы" государственной программы Ненецкого автономного округа "Содействие занятости населения Ненецкого автономного округа на 2016 - 2020 годы", утвержденной постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 17.11.2015 N 365-п (далее - Положение, субсидия, финансовое обеспечение, мероприятия по активной политике занятости и социальной поддержке безработных граждан).";
2) пункт 2 после слов "бюджетных обязательств" дополнить словами ", доведенных в установленном порядке до Департамента здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа как главного распорядителя бюджетных средств";
3) в пункте 6:
в абзацах втором и третьем подпункта 1 слова "в соответствии с государственными заданиями, но" исключить;
подпункт 2 признать утратившим силу;
подпункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) организация оплачиваемых общественных работ, в состав которой включаются расходы на компенсацию работодателю фактических затрат на выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, при этом:
размер компенсации работодателю фактических затрат на выплату заработной платы составляет 70 процентов от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного работника;
размер компенсации работодателю фактических затрат на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника составляет 70 процентов от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного работника.
Указанные выплаты осуществляются пропорционально фактически отработанному времени;";
подпункт 4 изложить в следующей редакции:
"4) организация Центром занятости временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, в состав расходов которой включаются расходы на компенсацию работодателю фактических затрат на выплату заработной платы, на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, при этом:
размер компенсации работодателю фактических затрат на выплату заработной платы составляет 70 процентов от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного работника;
размер компенсации работодателю фактических затрат на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника составляет 70 процентов от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного работника.
Указанные выплаты осуществляются пропорционально фактически отработанному времени;";
подпункт 5 изложить в следующей редакции:
"5) организация Центром занятости временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, в состав которой включаются расходы на компенсацию работодателю фактических затрат на выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, при этом:
размер компенсации работодателю фактических затрат на выплату заработной платы составляет 70 процентов от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного работника;
размер компенсации работодателю фактических затрат на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника составляет 70 процентов от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного работника.
Указанные выплаты осуществляются пропорционально фактически отработанному времени;";
подпункт 6 изложить в следующей редакции:
"6) организация Центром занятости временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, включая приобретение наградной продукции при проведении конкурса "Лучший работодатель", возмещение затрат работодателей на приобретение бланков строгой отчетности, возмещение работодателю фактических затрат на выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении вышеуказанных граждан, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, при этом:
размер компенсации затрат работодателю на приобретение бланков строгой отчетности составляет фактические затраты из расчета один бланк на одного несовершеннолетнего за период участия во временных работах;
размер компенсации работодателю фактических затрат на выплату заработной платы составляет 70 процентов от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного работника;
размер компенсации работодателю фактических затрат на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника составляет 70 процентов от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного работника.
Указанные выплаты осуществляются пропорционально фактически отработанному времени;";
дополнить подпунктом 6.1 следующего содержания:
"6.1) организация Центром занятости временного трудоустройства студентов, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, в свободное от учебы время, в состав которой включаются расходы на компенсацию работодателю фактических затрат на выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, при этом:
размер компенсации работодателю фактических затрат на выплату заработной платы составляет 70 процентов от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного работника;
размер компенсации работодателю фактических затрат на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника составляет 70 процентов от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного работника.
Указанные выплаты осуществляются пропорционально фактически отработанному времени;";
в абзаце втором подпункта 7 слова "в соответствии с государственными заданиями по мере необходимости, но" исключить;
в подпункте 9 после слова "литературы" дополнить словами "и программного обеспечения";
подпункт 10 изложить в следующей редакции:
"10) организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, в состав расходов которой включаются расходы на:
оплату образовательной организации услуг по профессиональному обучению безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
оплату расходов за медицинское освидетельствование при направлении на профессиональное обучение в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования;
финансовую поддержку безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, направленных Центром занятости на профессиональное обучение, в виде компенсации, включающей расходы на оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно, оплату найма жилого помещения на время обучения, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно;";
4) дополнить пунктами 6.1 - 6.12 следующего содержания:
"6.1. Субсидии предоставляются работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Ненецкого автономного округа, соответствующим на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения о предоставлении субсидии (далее - соглашение), следующим требованиям:
работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
работодатели не должны получать средства из окружного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на направления, указанные в пункте 6 настоящего Положения.
6.2. Соглашение заключается по типовой форме, установленной исполнительным органом государственной власти Ненецкого автономного округа в области управления финансами.
6.3. Для заключения соглашения работодатель направляет в Центр занятости:
1) заявление о заключении соглашения и предоставлении субсидии, подписанное руководителем и скрепленное печатью (при наличии), с указанием банковских реквизитов и размера субсидии согласно Приложению 7 к настоящему Положению;
2) документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.
6.4. Копии документов должны быть удостоверены нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать нотариальные действия, либо заверяются подписью руководителя организации с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и печатью организации (при наличии), индивидуальным предпринимателем с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и печатью (при наличии).
Копии документов, представленные с предъявлением подлинника, заверяются специалистом Центра занятости, осуществляющим прием документов.
6.5. Центр занятости регистрирует заявление о заключении соглашения и предоставлении субсидии в день поступления.
Центр занятости рассматривает представленные документы, проверяет полноту и достоверность сведений, содержащихся в представленных документах, и принимает решение о заключении соглашения либо об отказе в его заключении в течении 5 рабочих дней со дня регистрации заявления и прилагаемых к нему документов.
Решение о заключении соглашения либо об отказе в заключении соглашения принимается Центром занятости в форме приказа.
В случае принятия решения об отказе в заключении соглашения Центр занятости письменно уведомляет об этом работодателя не позднее 7 рабочих дней со дня принятия решения.
