Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

ПРИКАЗ

от 26 июня 2020 года N 324

Об утверждении Положения о кадровом резерве Федерального агентства по рыболовству и кадровых резервах территориальных органов Федерального агентства по рыболовству

(с изменениями на 18 мая 2022 года)

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215, 2013, N 23, ст.2874) и пунктом 4 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст.1473),

приказываю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве Федерального агентства по рыболовству и кадровых резервах территориальных органов Федерального агентства по рыболовству согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям территориальных органов Федерального агентства по рыболовству организовать работу по формированию кадровых резервов территориальных органов Федерального агентства по рыболовству.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Министра
сельского хозяйства
Российской Федерации -
руководитель Федерального
агентства по рыболовству
И.В.Шестаков

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

24 сентября 2020 года,

регистрационный N 60014

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального агентства
по рыболовству
от 26 июня 2020 года N 324

Положение о кадровом резерве Федерального агентства по рыболовству и кадровых резервах территориальных органов Федерального агентства по рыболовству

(с изменениями на 18 мая 2022 года)

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Федерального агентства по рыболовству (далее - кадровый резерв Росрыболовства) и кадровых резервов территориальных органов Федерального агентства по рыболовству (далее - кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства), а также работы с ним.

Кадровый резерв Росрыболовства формируется для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - федеральная гражданская служба) в центральном аппарате Росрыболовства (за исключением руководителя Федерального агентства по рыболовству (далее - руководитель Росрыболовства), заместителей руководителя Росрыболовства и руководителей территориальных органов Росрыболовства), заместителей руководителей территориальных органов Росрыболовства.

(Абзац в редакции, веденной в действие с 4 июля 2022 года приказом Росрыболовства от 18 мая 2022 года N 271. - См. предыдущую редакцию)

Кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства формируются для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Росрыболовства (за исключением руководителей территориальных органов Росрыболовства и заместителей руководителей территориальных органов Росрыболовства).

2. Кадровый резерв Росрыболовства и кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной гражданской службе;

б) своевременного замещения должностей федеральной гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава федеральной гражданской службы;

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие).

3. Принципами формирования кадрового резерва Росрыболовства и кадровых резервов территориальных органов Росрыболовства являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Росрыболовства и кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства;

б) гласность при формировании кадрового резерва Росрыболовства и кадровых резервов территориальных органов Росрыболовства;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв Росрыболовства и кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства;

г) приоритетность формирования кадрового резерва Росрыболовства и кадровых резервов территориальных органов Росрыболовства на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в Росрыболовстве и территориальных органах Росрыболовства;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность представителя нанимателя (руководителя Росрыболовства, руководителей территориальных органов Росрыболовства) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв Росрыболовства (в кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства) и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв Росрыболовства и кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

4. Информация о формировании кадрового резерва Росрыболовства и кадровых резервах территориальных органов Росрыболовства и работе с ними размещается на официальных сайтах Росрыболовства, территориальных органов Росрыболовства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017 N 11, ст.1573; 2018, N 49, ст.7600).

II. Порядок формирования кадрового резерва Росрыболовства и кадровых резервов территориальных органов Росрыболовства

5. Кадровый резерв Росрыболовства формируется руководителем Росрыболовства.

Кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства формируются руководителями территориальных органов Росрыболовства.

6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва Росрыболовства, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением Росрыболовства по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровое подразделение Росрыболовства).

Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва территориального органа Росрыболовства, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением территориального органа Росрыболовства по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровое подразделение территориального органа Росрыболовства).

7. В кадровый резерв Росрыболовства, кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Росрыболовства и кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Росрыболовства и кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2013, N 23, ст.2874) (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с федеральной гражданской службы: по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2013, N 14, ст.1665), - по решению руководителя Росрыболовства или решению руководителя территориального органа Росрыболовства, при сокращении должности федеральной гражданской службы в Росрыболовстве или территориальном органе Росрыболовства, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2013, N 23, ст.2874).

8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Росрыболовства, конкурсы на включение гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства проводится в соответствии с нормами, предусмотренными главой III настоящего Положения.

9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, образованной в Росрыболовстве, или конкурсной комиссии, образованной в территориальном органе Росрыболовства, в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439; 2017, N 37, ст.5506) (далее - конкурсная комиссия), по рекомендации конкурсной комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв Росрыболовства или кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

10. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв Росрыболовства или кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв Росрыболовства или кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства в течение одного месяца после проведения аттестации.

11. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв Росрыболовства или кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы.

12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Росрыболовства оформляется приказом Росрыболовства с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв территориальных органов Росрыболовства оформляется приказом территориального органов Росрыболовства с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

13. В кадровый резерв Росрыболовства и кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2011, N 48, ст.6730).

III. Конкурс на включение в кадровый резерв Росрыболовства и кадровые резервы территориальных органов Росрыболовства

14. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Росрыболовства объявляется по решению руководителя Росрыболовства.

Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв территориального органа Росрыболовства объявляется по решению руководителя территориального органа Росрыболовства.

15. Конкурс на включение в кадровый резерв Росрыболовства и кадровый резерв территориальных органов Росрыболовства (далее - конкурс) проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст.2359).

16. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса в Росрыболовстве, осуществляется кадровым подразделением Росрыболовства.

Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса в территориальном органе Росрыболовства, осуществляется кадровым подразделением территориального органа Росрыболовства.

17. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

18. Конкурс проводится конкурсной комиссией.

19. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.

20. На официальных сайтах Росрыболовства, территориальных органов Росрыболовства и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

21. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Росрыболовство или территориальный орган Росрыболовства:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст.2192; 2019, N 47, ст.6729) (далее - анкета), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: