МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 ноября 2017 года N 807н
Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
(с изменениями на 31 марта 2021 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 11 апреля 2022 года на основании
приказа Минтруда России от 29 ноября 2021 года N 834н
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минтруда России от 13 июня 2018 года N 383н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 06.07.2018, N 0001201807060033);
приказом Минтруда России от 19 декабря 2019 года N 812н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 29.01.2020, N 0001202001290001);
приказом Минтруда России от 31 марта 2021 года N 205н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.04.2021, N 0001202104300017).
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852; N 40, ст.4544; 2010, N 52, ст.7104; 2012, N 21, ст.2652; N 40, ст.5456; 2013, N 5, ст.396; 2014, N 4, ст.373; 2016, N 51, ст.7391),
приказываю:
1. Утвердить:
целевые показатели эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей:
федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 1;
федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 2;
федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный научный центр реабилитации инвалидов им.Г.А.Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 3;
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 4;
федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 5;
абзац утратил силу с 17 июля 2018 года - приказ Минтруда России от 13 июня 2018 года N 383н - см. предыдущую редакцию;
федерального государственного бюджетного учреждения "Сергиево-Посадский дом-интернат слепоглухих для детей и молодых инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 7;
федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 8;
федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 9;
федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 10;
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению N 11.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 июля 2013 г., регистрационный N 29223);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2015 г. N 113н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 марта 2015 г., регистрационный N 36603);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 мая 2015 г. N 260н "О внесении изменения в приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 мая 2015 г., регистрационный N 37318).
Министр
М.А.Топилин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
19 декабря 2017 года,
регистрационный N 49314
Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 27 ноября 2017 года N 807н
Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
________________
* Далее - учреждение.
N п/п | Целевые показатели | Критерии оценки | Форма | Периодичность |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. Основная деятельность учреждения | ||||
1 | Выполнение утвержденного Минтрудом России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) - 100 процентов | 18 баллов | Доклад | Годовая |
2 | Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
3 | Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
4 | Доля публикаций в рецензируемых научных изданиях, входящих в международные реферативные базы данных и системы цитирования (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год) | I квартал - 4 | Доклад | Квартальная |
5 | Организация и проведение всероссийских и международных научно-практических мероприятий | 2 балла | Доклад | Годовая |
6 | Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, государственных программ Российской Федерации, государственных программ субъектов Российской Федерации, подпрограмм и основных мероприятий государственных программ, в которых учреждение принимает участие | 6 баллов | Доклад | I квартал |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ||||
1 | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
2 | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
3 | Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 75 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
4 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
5 | Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 2 балла | Доклад | Годовая |
6 | Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад | Годовая |
7 | Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад | Годовая |
8 | Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
9 | Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
10 | Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
11 | Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
12 | Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 54 балла | ||||
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||
1 | Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 60 процентов от штатного расписания | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
2 | Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
3 | Укомплектованность | 3 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
4 | Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 | 7 баллов за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 48 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 162 балла | ||||
Период | Баллы |
I квартал | 38 |
II квартал | 32 |
III квартал | 34 |
IV квартал | 58 |
Итого за год (сумма всех баллов) | 162 |
Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 27 ноября 2017 года N 807н
Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
________________
* Далее - учреждение.
N п/п | Целевые показатели | Критерии оценки | Форма | Периодичность |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. Основная деятельность учреждения | ||||
1 | Расхождение патолого-анатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15 процентов | I квартал - 4 | Доклад | Квартальная |
2 | Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов по учреждению - не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
3 | Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
4 | Число посттрансфузионных осложнений - 0 | 2 балла | Доклад | Годовая |
5 | Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100 процентов | 6 баллов | Доклад | Годовая |
6 | Выполнение государственного задания по научно- | 6 баллов | Доклад | Годовая |
7 | Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год) | 2 балла | Доклад | Годовая |
8 | Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 320 дней | 2 балла | Доклад | Годовая |
9 | Хирургическая активность - не менее 30 процентов | 1 балл | Доклад | Годовая |
10 | Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год | 1 балл | Доклад | Годовая |
11 | Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации | 1 балл | Доклад | Годовая |
12 | Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации | 1 балл | Доклад | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 52 балла | ||||
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ||||
1 | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
2 | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
3 | Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 75 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
4 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
5 | Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
6 | Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад | Годовая |
7 | Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад | Годовая |
8 | Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
9 | Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
10 | Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 2 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
11 | Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
12 | Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей | 1 балл за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 54 балла | ||||
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||
1 | Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 75 процентов от штатного | 1,25 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
2 | Обеспеченность средним медицинским персоналом - не менее 70 процентов от штатного расписания | 1,25 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
3 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала | 1,25 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
4 | Соотношение должностей врачей и среднего медицинского персонала не более 1/2,6 | 1,25 балла за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
5 | Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 | 7 баллов за каждый квартал | Доклад | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 48 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 154 балла | ||||
