МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 апреля 2013 года N 190н
О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей
(с изменениями на 5 мая 2015 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2018 года на основании
приказа Минтруда России от 27 ноября 2017 года N 807н
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минтруда России от 25 февраля 2015 года N 113н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 01.04.2015, N 0001201504010012);
приказом Минтруда России от 5 мая 2015 года N 260н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 21.05.2015, N 0001201505210029).
____________________________________________________________________
Приказываю:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 12 апреля 2015 года приказом Минтруда России от 25 февраля 2015 года N 113н. - См. предыдущую редакцию)
Утвердить:
целевые показатели эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критерии оценки эффективности и результативности их работы (далее - федеральные бюджетные и казенные учреждения, находящиеся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации):
- федеральных государственных бюджетных учреждений науки Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 1;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 2;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 3;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальной экспертизы, протезирования и реабилитации инвалидов им.Г.А.Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 4;
- федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 5;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 6;
- федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 7;
- федеральных государственных казенных образовательных учреждений среднего профессионального образования Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 8;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-методический геронтологический центр" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 9;
- федерального государственного бюджетного учреждения "Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 10;
условия премирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению N 11.
Министр
М.А.Топилин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
31 июля 2013 года,
регистрационный N 29223
Приложение N 1
Целевые показатели эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений науки Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей
N п/п | Целевые показатели эффективности работы учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1. Основная деятельность учреждения | |||||
1 | Выполнение утвержденного Минтрудом России плана научно- исследовательских работ (НИР) (государственного задания) (100 процентов) | 18 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
2 | Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения (100 процентов) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
3 | Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год) | I квартал 4 | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
4 | Организация и проведение всероссийских и международных научно-практических мероприятий | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
5 | Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых учреждением | 6 баллов | Доклад руководителя учреждения | I квартал | |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | |||||
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | |||||
1 | Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
2 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
3 | Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
4 | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | I квартал | |
5 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая | |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов | |||||
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |||||
1 | Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 60 процентов от штатного расписания) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
2 | Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями (не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
3 | Укомплектованность учреждения научными кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу "Наука") | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная | |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов | |||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |||||
Периодичность | Баллы |
I квартал | 20 |
II квартал | 17 |
III квартал | 19 |
IV квартал | 44 |
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) | 100 |
Приложение N 2
к приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 апреля 2013 года N 190н
(В редакции, введенной в действие
с 12 апреля 2015 года
приказом Минтруда России
от 25 февраля 2015 года N 113н. -
См. предыдущую редакцию)
Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
N п/п | Целевые показатели эффективности работы учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Основная деятельность учреждения | ||||
1 | Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика | 10 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
2 | Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3 | Отсутствие замечаний профильного департамента в части эксплуатации зданий и сооружений в течении осенне-зимнего периода | 1 квартал - 3 балла, | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
4 | Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов и организаций (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская теплосетевая компания", Управление государственной противопожарной службы, Росздравнадзор) | 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
5 | Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | III квартал |
6 | Поддержание работоспособности средств вычислительной техники, аудио- и видеокомплексов, средств телефонной связи | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
7 | Поддержание работоспособности систем пожарной сигнализации, систем оповещения, систем пожаротушения | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
8 | Поддержание работоспособности средств безопасности | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
9 | Поддержание работоспособности автоматических рольставней входных дверей, оконных проемов и вентиляционных решеток | 1 балл за каждый квартал | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||||
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения | ||||
1 | Соблюдение учреждением сроков представления соглашений о предоставлении субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно запросам Минтруда России | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2 | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в первом полугодии (не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений) | 1 балл за каждый квартал | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
3 | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 1 балл за каждый квартал | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
4 | Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
5 | Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | I квартал |
6 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов | ||||
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | ||||
1 | Укомплектованность учреждения, включая внутреннее и внешнее совместительство (не менее 70 процентов от штатного расписания) | 3 балла за каждый квартал | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
2 | Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование | 2 балла за каждый квартал | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов | ||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||||
Периодичность | Баллы | |
I квартал | 22 | |
II квартал | 21 | |
III квартал | 23 | |
IV квартал | 34 | |
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) | 100". | |
