ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 апреля 1999 года N 236

г. Новосибирск

Об условиях оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий
и учреждений, находящихся в государственной
собственности Новосибирской области

(наименование постановления в редакции, введенной
постановлением главы администрации области от 30.11.01 N 1137)
(с изменениями на 30.07.03)

_______________________________
Утратило силу на основании
постановления главы администрации
области от 14.01.04 N 11
"Об оплате труда руководителей
государственных унитарных предприятий
Новосибирской области; руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
областных государственных учреждений"
____________________________________

________________________________________________________

Документ с дополнениями и изменениями, внесенными:

                      постановлением главы администрации области от 28.11.00 N 1065 "О внесении дополнений в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в собственности Новосибирской области и собственности городов и районов области, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) , утвержденное постановлением главы администрации области от 13.04.99 N 236",

                     постановлением главы администрации области от 30.11.01 N 1137 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации области от 13.04.99 N 236",

                    постановлением главы администрации области от 10.01.02 N 15 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в собственности Новосибирской области, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденное постановлением главы администрации области от 13.04.99 N 236" ,

                    постановлением главы администрации области от 05.04.02 N 326 "О внесении изменений в постановление главы администрации области от 13.04.99 N 236 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности Новосибирской области",

постановлением главы администрации области от 24.06.03 N 434 "О порядке  установления стимулирующих выплат",

постановлением главы администрации области от 30.07.03 N 523 "О внесении изменений в постановление главы администрации области от 13.04.99 N 236 "

__________________________________________

В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единй тарифной сетки», от 21.03.94 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», руководствуясь письмом Министерства труда Российской Федерации от 28.04.94 N 727-РБ и в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности Новосибирской области, (Текст в редакции, введенной постановлением главы администрации области от 30.07.03 N 523 - см. предыдущую редакцию)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности Новосибирской области, при заключении с ними трудовых договоров.

2. Руководителям комитетов, управлений администрации области, главам территориальных администраций районов и городов области довести настоящее постановление до сведения руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в собственности области, и в двухмесячный срок внести изменения в ранее заключенные трудовые договоры с руководителями предприятий и учреждений, если они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.

3. Заместителям главы администрации области, руководителям управлений и комитетов, главам территориальных администраций районов и городов области в двухмесячный срок разработать показатели и условия, учитывающие при определении размеров должностных окладов руководителям государственных унитарных предприятий сложность управления предприятием, его техническую оснащенность и объемы производства продукции.

4. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления, при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий, определять оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.

5. Комитету по управлению государственным имуществом Новосибирской области разработать и утвердить форму Типового трудового договора с руководителями государственных учреждений.(Пункт в редакции, введенной постановлением главы администрации области от 05.04.02 N 326 - см. предыдущую редакцию)
     

6. Постановления администрации области от 09.07.92 N 240 «О дополнительных полномочиях заместителей главы администрации в отношении подведомственных им предприятий», от 31.01.95 N 30 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий», от 18.07.95 N 278 «О внесении изменений и дополнений в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденное постановлением администрации области от 31.01.95 N 30, от 26.11.96 N 690 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации области от 31.01.95 N 30 и от 09.07.92 N 240» считать утратившими силу.

7. Контроль за соблюдением установленных в Положении условий оплаты труда руководителей областных унитарных предприятий и учреждений при заключении с ними трудовых договоров возложить на управление труда и занятости населения администрации области (Шинкаренко А.К.).

8. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

9. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации области Азарову Н.Б. и заместителя главы администрации области Никонова Д.К..

Глава администрации
                  В.П.Муха

УТВЕРЖДЕНО
приложение к постановлению
главы администрации области
от 13.04.99 N 236

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных
предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности
Новосибирской области, при заключении с ними трудовых договоров

(Наименование в редакции, введенной постановлением главы администрации области от 05.04.02 N 326
- см. предыдущую редакцию)

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", разъяснением Министерства труда Российской Федерации от 20 января 1994 года N 2 "О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 20 января 1994 г. N 6, а также с учетом сложившейся в области практики оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений бюджетной сферы.

2. Положение направлено на обеспечение единого подхода к упорядочению оплаты труда руководителей, усиление связи ее размера с уровнем оплаты труда работников, конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия, учреждения, на повышение ответственности руководителей за обеспечение своевременных обязательных платежей и своевременную выплату заработной платы работникам.

3. Положение обязательно для применения в государственных унитарных предприятиях и учреждениях, находящихся в государственной собственности области.

4. В акционерных обществах условия оплаты труда, предусмотренные Положением, могут быть установлены для генерального (исполнительного) директора решением Совета директоров или собрания акционеров по предложению представителя государства в акционерном обществе.

5. При наличии на государственном предприятии задолженности по обязательным платежам, по платежам за поставленную продукцию и оказанные услуги, по выдаче заработной платы работникам должностной оклад руководителю не повышается и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается до полного погашения задолженности.

6. Должностные оклады, условия премирования и другие поощрительные выплаты работникам государственных предприятий, учреждений устанавливаются предприятиями, учреждениями самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника.

7. За особый вклад в социально-экономическое развитие области руководителям отдельных государственных унитарных предприятий и учреждений области с учетом уровня ответственности, напряженности и интенсивности работы могут быть установлены персональные надбавки к должностным окладам.

Надбавка устанавливается распоряжением главы администрации области, главы территориальной администрации города (района) области по представлению уполномоченного должностного лица, заключающего контракт с руководителем предприятия, учреждения, на определенный срок в размере до трех должностных окладов в месяц за счет надтарифного фонда заработной платы учреждения и собственных средств государственного унитарного предприятия и отражается в контракте".(Пункт 7 в редакции,  введенной постановлением главы администрации области от 28.11.00 N 1065  - см. предыдущую редакцию)

II. Порядок заключения контракта

1. С руководителями государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности области, контракт заключают глава администрации области, либо уполномоченные им органы (должностные лица), по согласованию с соответствующими органами по труду по форме, утвержденной распоряжением комитета по управлению государственным имуществом Новосибирской области от 23.05.2000 N 761-р "Об утверждении примерной формы устава областного государственного унитарного предприятия и контракта с руководителем предприятия". (В редакции, введенной постановлением главы администрации области от 30.11.01 N 1137 - см. предыдущую редакцию)

2. При изменении условий оплаты труда исполнительные органы государственной власти направляют письменные уведомления руководителям предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности области. Дата получения руководителем предприятия, учреждения, письменного уведомления является началом 2-х месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст.73 Трудового кодекса РФ. По истечении указанного срока в контракт должны быть внесены соответствующие изменения. В случае несогласия руководителя предприятия, учреждения на продолжение работы в новых условиях оплаты труда, контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.(Пункт в редакции, введенной постановлением главы администрации области от 05.04.02 N 326 см. предыдущую редакцию)

III. Оплата труда руководителей государственных учреждений,
финансируемых из областного бюджета

(Название раздела в редакции, введенной постановлением главы администрации области от 30.07.03 N 523 - см. предыдущую редакцию)

1. Оплата труда руководителей учреждений, финансируемых из областного бюджета и бюджетов городов и районов области, состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти исходя из разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой.

3. Разряд оплаты труда руководителя учреждения определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками работников учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы, утвержденных Министерством труда Российской Федерации, в зависимости от сложности функций управления и их социальной ответственности, с учетом группы по оплате труда руководителей.

4. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются исполнительным органом государственной власти, заключившим контракт, в зависимости от технико-экономических показателей, характеризующих работу учреждений, а также от факторов, влияющих на труд руководителя, таких как численность подчиненного персонала, техническая вооруженность и др.

5. Показатели для отнесения учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, к группам по оплате труда руководителей устанавливаются соответствующими министерствами и ведомствами.

6. Доплаты и надбавки, определенные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами (за непрерывный стаж работы, за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, за работу в ночное время, за работу в сельской местности и др.), устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством.

7. Размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения исполнительным органом государственной власти области в пределах средств, направленных на оплату труда, оговариваются в контракте и в совокупности не могут превышать 12 должностных окладов в год.

8. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, исполнительным органам государственной власти при заключении контракта с руководителем учреждения целесообразно устанавливать в контракте размер отчисления средств от дохода, полученного от осуществления этой деятельности и остающегося в распоряжении учреждения, в пределах средств, направленных на оплату труда. При этом размер отчисления от дохода руководителю учреждения не может превышать среднего размера отчислений руководителям структурных подразделений и специалистам более, чем на 30 процентов.

IV. Оплата труда руководителей государственных унитарных
предприятий, находящихся в государственной собственности области

       1. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Для обоснования предложений по размеру устанавливаемого должностного оклада и величины вознаграждения представляется справка по форме согласно приложению 1.

2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от списочной численности работников по состоянию на первое число месяца, в котором заключается контракт и величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии.

Основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

3. В случае, если в коллективном договоре не установлена основная профессия, она определяется органом исполнительной власти, заключающим контракт, на основании документов, представляемых предприятием.

4. Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка I разряда, то для расчета используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

5. Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются кратными величине тарифной ставки 1 разряда исходя из следующих показателей: